a:

Ústředí pracovních statistik (BLS), odbor odboru práce Spojených států amerických, hlásí každý měsíc míru nezaměstnanosti ve Spojených státech. Toto číslo se snaží měřit procento Američanů na trhu práce, kteří v současné době nemají práci. Jedná se o jeden z nejvíce sledovaných ekonomických ukazatelů ekonomů, podniků a investorů, kteří ho všichni používají k posuzování zdraví ekonomiky Spojených států a k investičním nebo obchodním rozhodnutím. Zatímco míra nezaměstnanosti je užitečná metrika, je osídlena několika nedostatky, které podkopávají její schopnost přesně odrážet zdraví pracovního trhu v USA.

Výpočet míry nezaměstnanosti

Metoda použitá BLS pro výpočet míry nezaměstnanosti je jednoduchá a přímá. Více než 60 000 domácností, které jsou vybrány náhodně pro přiblížení větší populace, jsou sledovány každý měsíc. Při provádění tohoto průzkumu se BLS snaží zjistit dvě věci. Za prvé, chce izolovat ty, kteří jsou skutečně považováni za pracovní sílu, což znamená, že mají práci nebo hledají aktivní zaměstnání. Při výpočtu míry nezaměstnanosti se zvažují pouze tito lidé. Zbytek, tj. Ti, kteří nemají práci a nejsou aktivně vyhledáváni, jsou klasifikováni jako pracovníci. Tito lidé, i když nezaměstnaní, se nezapočítávají do míry nezaměstnanosti.

Druhá věc, kterou BLS chce vědět, je, z průzkumu, zda mají pracovníci pracovní síly, jaké procento v současné době mají zaměstnání a jaké procento to neplatí. Procento lidí, kteří nepředstavují míru nezaměstnanosti. Proto jestliže průzkum za daný měsíc zahrnuje 100 000 osob, z nichž 80 000 je považováno za pracovní sílu a 75 000 pracovních sil má zaměstnání, pak je počet osob oficiálně nezaměstnaných 5 000 z 80, 000 nebo 6. 25%. To je tedy míra nezaměstnanosti za daný měsíc.

Nedostatek ve výpočtu BLS

Největší nedostatek v tom, jak BLS vypočítává míru nezaměstnanosti, se týká těch 20 000 lidí, kteří se považují za pracovní síly. Základním předpokladem tím, že tyto lidi nezapočítá, je, že nemají práci, protože z jednoho nebo jiného důvodu je nechtějí. Další výzkum však tento předpoklad odporuje. Studie ukazují, že mnoho lidí, které společnost BLS považuje za ne na pracovní síle, skutečně chtějí práci; oni prostě vzdali pohled kvůli prodlouženému nedostatku úspěchu při hledání. Míra nezaměstnanosti tedy podhodnocuje počet lidí, kteří chtějí pracovat, ale nejsou zaměstnáni.

Dalším nedostatkem této metody je, že se nerozlišuje mezi pracovníky na částečný a plný úvazek. Mnoho z těch, kteří jsou zaměstnáni v BLS, jsou zaměstnanci na částečný úvazek, kteří chtějí pracovat na plný úvazek. Pracovní místa na částečný úvazek zřídka poskytují výhody nebo dokonce dostatečné příjmy na pokrytí životních nákladů. Pracovní síla zahrnující velký počet pracovníků na částečný úvazek nemůže být proto považována za zdravou. Míra nezaměstnanosti, kterou vykazuje BLS, bohužel tuto skutečnost nezohledňuje a často uvádí číslo, které poskytuje plnou zaměstnanost, když ve skutečnosti mnozí z těch, kteří jsou považováni za zaměstnané, se prostě usadili pouze na částečný úvazek.