Pracovníci po celých Spojených státech vždy hledají nejlepší zaměstnání s velkými výhodami a balíčky na odchod do důchodu. Práce s důchodovými dávkami jsou velmi žádoucí a tyto výhody mohou přicházet v mnoha různých formách. Soukromé společnosti většinou zbavovaly důchodů, avšak ve veřejném sektoru jsou stále zásadní. V soukromém sektoru byl důchod nahrazen plány s definovanými příspěvky, jako například 401 (k) s. Podle poradenské firmy Towers Watson má méně než 25% podniků Fortune 500 důchod nebo jinou formu plánu definovaných požitků v roce 2014. Důchody nebo plány definovaných požitků jsou stále ve veřejném sektoru stále převládající, ale mohou se brzy změnit dobře, jelikož veřejné důchody čelí nedostatkům a mnozí jsou na pokraji platební neschopnosti.

Veřejný sektor

Veřejný sektor je poměrně široký zobecnění a může popisovat pracovní místa ve federálních, státních a obecních orgánech. Dále může popisovat různé úkoly, které vykonávají vládní zaměstnanci, jako jsou policisté, hasiči, regulační agenti nebo soudci. Nicméně, pokud jste vládním zaměstnancem, je pravděpodobné, že budete mít penzijní plán, který by vám pomohl s vaší výhodou. Vládní penzijní plány mohou být pro vládní zaměstnance lukrativní poté, co odešli do důchodu, přičemž získali až 90% svého konečného platu v důchodu.

Tyto významné výhody mohou skončit nebo přinejmenším nemusí být stejně štědré pro budoucí zaměstnance, protože v rámci největšího 25 veřejných důchodů podle Moody's Corporation (MCO > MCOMoody's Corp144 51-1. 22% Vytvořeno s Highstockem 4. 2. 6 ). Dobrou zprávou pro stávající vládní zaměstnance je to, že federální vláda neplní své závazky ze selhání a že šance státních nebo obecních vlád neplní své povinnosti, protože mají pravomoc zdanit. Šance jsou tak nízké, že při důchodu nedostanete plné výhody, pokud jste vládním zaměstnancem.

Pojištění

Pracovní místa v pojišťovnictví obvykle vyžadují jistou znalost počtu a alespoň základní znalosti o financích a statistikách; jako takový zaměstnanci v pojišťovnictví obvykle chápou nuance svých plánů požitků. Podle společnosti Towers Watson má 46% firem v pojišťovacím prostoru plánované penzijní připojištění a hybridní plány; 20% pojišťoven nabídlo svým zaměstnancům kombinaci plánů definovaných dávek a definovaných příspěvků; zatímco zbývajících 34% pojišťoven mělo pro zaměstnance pouze vymezené plány příspěvků.

Aflac Incorporated (AFL

AFLAflac Inc84, 57 + 0, 70% Vytvořeno s Highstockem 4.2. 6 ) je jednou z nejvýše hodnocených společností nejen v pojišťovnictví, ale celkově pokud jde o penzijní požitky pro své zaměstnance. Aflac se sídlem v Columbusu, Ga. A má více než 5 000 zaměstnanců. Společnost nabízí řadu penzijních požitků, poskytne svým zaměstnancům penzijní plán nebo zdokonalený plán 401 (k) a zdravotní pojištění do 65 let. Další výhody balíčku pro odchod do důchodu zahrnují členství v klubu Sam s diskontem, a oslavy pro důchodce ve formě každoročních snídaní. Společnost Aflac má také federální družstevní záložnu (FCU), která pomáhá svým zaměstnancům při plánování spoření a odchodu do důchodu. Zdravotní péče

Pracovní místa v oblasti zdravotnictví mohou zahrnovat neziskové i neziskové organizace. Podle Americké asociace důchodců (AARP) 75% organizací ve zdravotnictví má tradiční důchody pro své zaměstnance. Atlantický zdravotní systém je jedním z takových neziskových organizací, které mají pro zaměstnance štědré penzijní požitky. Jedná se o jednu z největších zdravotnických organizací v New Jersey, která je nezisková a zaměstnává více než 14 000 lidí. Společnost Atlantic Health nabízí navíc zaměstnancům na plný úvazek i zaměstnancům na částečný úvazek plán 403 (b), navíc k hybridnímu penzijnímu plánu. Kromě toho zaměstnanci společnosti Atlantic Health, kteří jsou již v důchodu, poskytují poradenství současným zaměstnancům o svých potřebách na odchod do důchodu a jak nejlépe plánovat.