a:

Strukturální nezaměstnanost a třecí nezaměstnanost představují dva různé druhy nezaměstnanosti, ke kterým dochází v ekonomice. Třecí nezaměstnanost je vždy vidět v ekonomice a nastává v období, kdy pracovníci hledají práci. Strukturální nezaměstnanost je naopak způsobena posuny v ekonomice, což pracovníkům snáze umožňuje najít zaměstnání.

Třecí nezaměstnanost nastává v době, kdy pracovníci hledají nové zaměstnání nebo přecházejí ze svých starých pracovních míst na nová pracovní místa. Třecí nezaměstnanost se považuje za dobrovolnou nezaměstnanost, neboť pracovníci se rozhodnou zůstat nezaměstnaní spíše než přijmout první práci, kterou jim nabízejí. Tricikální nezaměstnanost je tudíž obvykle přítomna v ekonomickém systému, protože někteří lidé vždy hledají nová pracovní místa.
Například nedávný absolvent vysokých škol hledá práci a očekává, že v průběhu jednoho roku nebude mít možnost najít práci kvůli nedostatku zkušeností. Získává však nabídky práce, které nejsou v oboru, který studoval. Vzhledem k tomu, že práce nejsou typ práce, kterou hledá, tyto nabídky odmítá. Proto je toto období známé jako třecí nezaměstnanost.

Na rozdíl od třecí nezaměstnanosti je strukturální nezaměstnanost typ dlouhodobé nezaměstnanosti způsobené změnami tržních podmínek a hospodářských cyklů. Jednou z hlavních příčin tohoto druhu nezaměstnanosti je neschopnost ekonomiky poskytnout nezaměstnaným pracovní místa, která odpovídají jejich dovednostem.

Předpokládejme například, že v průmyslu v celém hospodářství existuje nejnovější technologický pokrok. Firmy potřebují zaměstnávat pracovníky, kteří mají technické dovednosti, jako je programování a matematické dovednosti, s cílem zvýšit jejich velikost a zisky. Proto mnoho lidí bez těchto dovedností může mít strukturální nezaměstnanost, protože nejsou schopni pracovat na trhu a dovednosti, které již mají, mohou být zastaralé.