a:

Neexistuje žádná přirozená míra cyklické nezaměstnanosti. Přirozená míra nezaměstnanosti je specifickou vlastností ekonomiky - míra nezaměstnanosti vylučuje všechny cyklické vlivy. Odčítání přírodní míry nezaměstnanosti od současné míry nezaměstnanosti přináší cyklickou míru nezaměstnanosti. Dvě pojmy jsou úzce příbuzné, ale neměly by být zmatené.

Přirozená míra nezaměstnanosti se skládá z třecí, strukturální a přebytkové nezaměstnanosti. Třecí nezaměstnanost je obvykle dobrovolná nezaměstnanost; dochází tehdy, když se pracovníci nacházejí mezi pracovními poměry, když nedávno absolvovali a hledají práci, a když znovu vstoupili na pracovní sílu a hledají nová pracovní místa. Strukturální nezaměstnanost nastává tehdy, když existuje nesoulad mezi dovednostmi, které pracovníci mají, a dovednostmi požadovanými na trhu práce - například pokles poptávky po pracovnících ve zpracovatelském průmyslu, navzdory bohatství kvalifikovaných pracovníků, způsobil strukturální nezaměstnanost v tomto odvětví. Konečně, přebytková nezaměstnanost nastává v důsledku zákonů o minimálních mzdách a jiných forem kontroly mzdy a cen. Například proto, že minimální mzda stanoví vláda, podnik, který má stanovený rozpočet na mzdu, nemůže najímat nové pracovníky, pokud jsou jejich současní pracovníci s minimální mzdou, protože nemohou snížit platy dělníků na platy nových pracovníků.

V průběhu času může stejný hospodářský cyklus, který způsobuje cyklickou nezaměstnanost, ovlivnit i míru přirozené nezaměstnanosti. Třecí nezaměstnanost se typicky zvyšuje na konci poklesu, neboť mnozí pracovníci opouštějí svou práci, když se objeví mnoho nových, lepších pracovních míst. Kromě toho jsou pracovníci propuštěni během poklesu méně pravděpodobné, než ostatní pracovníci mají dovednosti potřebné k udržení konkurenceschopnosti v době ukončení poklesu, což vede k nesouladu dovedností, který zvyšuje strukturální nezaměstnanost.