Definice odchodu do důchodu se pro některé osoby mění. S delší očekávanou délkou života as mnoha lidmi, kteří chtějí zůstat aktivní a angažovaní, pojem uvolnění do důchodu nebo postupného odchodu do důchodu získává trakci. Neexistuje definovaná definice postupného odchodu do důchodu. Může se týkat toho, že zaměstnanci se uvolňují do menší role u svého zaměstnavatele, možná pracují 25-30 hodin týdně versus 40 hodinový týden před vlastním odchodem do důchodu. Může to znamenat, že se při odchodu do důchodu stává zaměstnáním na částečný úvazek nebo se může stát samostatně výdělečně činným poradcem po odchodu do důchodu z práce na plný úvazek.

Kromě duševní stimulace a angažovanosti, kterou by si některá z těchto opatření mohla dovolit, mohou existovat nějaké velmi hmatatelné finanční přínosy, které mohou pomáhat důchodcům nebo předškolním věřitelům při roztahování jejich důchodového hnízda, aby uspokojily tuto delší očekávanou délku života a pokryjí výdaje, jako jsou rostoucí náklady na zdravotní péči pro důchodce. Finanční plánovači mohou být životně důležitým zdrojem při třídění prostřednictvím různých problémů finančního plánování spojených s postupným odchodem do důchodu. (Více viz:

Tváří v tvář finanční reálnosti odchodu do důchodu.) - 9 -> Formální balíčky na odchod do důchodu

Stále větší počet středních a velkých firem nabízí formální fázový důchodový program pro pracovníky, kteří chtějí uvolnit pracovní sílu do důchodu. To může být prospěšné, neboť umožňuje těmto zaměstnavatelům zachovat znalosti a odbornost těchto starších pracovníků a umožňuje zaměstnancům překlenout práci z plného pracovního úvazku do důchodu na plný úvazek. Dokonce i federální vláda se dostala do zákona a jejich program vyžaduje, aby tito pracovníci strávili část svého času mentoring mladších zaměstnanců. Programy s postupným odchodem do důchodu nejsou standardizovány a lidé, kteří uvažují o této cestě, musí pochopit podmínky a finanční důsledky přijetí balíčku postupného odchodu do důchodu od svého zaměstnavatele.

-

Zdravotní pojištění

-

To je důležité a schopnost udržovat vaše zdravotní pojištění pro osoby, které dosud nejsou způsobilé pro Medicare, může být nejdůležitějším důvodem pro postupné odchod do důchodu. Ujistěte se, že se ujistěte, že jste se u vašeho podniku obeznámili s tím, zda máte nárok na zdravotní pojištění, a zda by někdo z vašich zaměstnavatelů ovlivnil změnu v hodině nebo stavu. (999)> Důchody v důchodovém věku - Mnoho soukromých, odborových a vládních důchodů je spojeno s vašimi roky služby a výdělky. Mnoho z nich vezme v úvahu vaše poslední roky služby a snížené příjmy během postupného odchodu do důchodu by mohly mít nepříznivý dopad na váš užitek, jakmile odjedete do důchodu. Pokud jste krytí důchodem a pokud by to mělo dopad na vaši výhodu, alternativou by mohlo být skutečné odchod do důchodu, převzetí plného důchodu a návrat k zaměstnavateli jako dodavatel nebo konzultant versus jako zaměstnanec. Otázky sociálního zabezpečení - Vaše dávky sociálního zabezpečení jsou vypočítávány na základě měsíčních příjmů za vaše 35 let s nejvyšším příjmem. U osob, které jsou mladší než je jejich plný věk pro odchod do důchodu (FRA), což je 66 let (67 osob, které se narodily v roce 1960 nebo později), by tento výpočet mohl negativně ovlivnit významný pokles výdělku po dobu několika let. Pro ty mladší než jejich FRA je limit na výdělky na rok 2015 15, 720 dolarů. Nad touto úrovní budou všechny dávky sociálního zabezpečení penalizovány za 1 dolar za každý $ 2 získaný nad touto úrovní. Některé formální fázové důchodové balíčky (ale ne všechny) jsou strukturovány způsobem, který nemá vliv na sociální zabezpečení. Je rozumné konzultovat s oddělením pro zaměstnance vašeho zaměstnavatele a znalým finančním poradcem. (Pro více informací viz: Jak vypadá moje kontrola sociálního zabezpečení?

) Ostatní zaměstnanecké výhody

- Zaměstnanecké požitky představují významné procento celkové kompenzace většiny zaměstnanců. I když je logické, že některé výhody mohou být sníženy na základě sníženého počtu hodin a / nebo kompenzace, je moudré získat úplný obrázek zde předtím, než půjdete na tuto trasu. Některé oblasti, které je třeba zvážit, mají vliv na přínosy, jako je životní pojištění společnosti, zdravotní postižení a účast v plánech společnosti 401 (k) a podílu na zisku. Nefinanční záležitosti Je-li ve vašem zaměstnavateli k dispozici program formálního fázového odchodu do důchodu, rozhodujícím faktorem je, zda se chcete nebo nemáte účastnit. Jste připraveni zkrátit své hodiny? Chcete s tímto zaměstnavatelem zůstat nebo byste raději dělali něco jiného? Jak dlouho budete chtít pokračovat v práci? Jak je to v souladu s přáním vašeho manžela, pokud jste ženatý? Jak toto uspořádání odpovídá vaší celkové vizi pro odchod do důchodu? (Viz další informace: Nejlépe odchod do důchodu? Začněte se změnou životního stylu

.) Problémy v oblasti finančního plánování

Rozhodně by jakékoli posouzení z hlediska postupného odchodu do důchodu mělo zahrnovat oficiální finanční plánování komplexní finanční plán, pokud ještě nemáte jeden. Znalý finanční poradce, který má pouze znalosti o poplatcích, může hrát zásadní roli nejen v oblasti zkušeností a školení, ale také jako samostatné zvukové desky. (Další informace naleznete na adrese:

6 tipů, proč se přestat starat o odchod do důchodu. ) Hlavní otázkou, na kterou odpovídáte, je, pokud jde o vaše úspory při odchodu do důchodu. V kombinaci s jinými zdroji, jako je sociální zabezpečení a důchod, jaký typ měsíčního příjmu můžete očekávat v důchodu? Řekněme, že jste ve věku 60 let a uvažujete o postupném odchodu do důchodu, který by vám zaplatil 60% vašeho běžného platu. Chtěli byste to dosáhnout až do věku 66 let. Jaký dopad má toto snížení platu na částku, kterou můžete měsíčně odstupovat v důchodu? Váš důchod? Vaše sociální zabezpečení? Bylo by lepší pracovat déle na plný úvazek?

Snížená mzda v letech před úplným odchodem do důchodu by mohla nabídnout další možnosti plánování, například konverzi z tradičního účtu IRA na Roth IRA.Váš nižší příjem by mohl poskytnout příležitost, kterou jste hledali, abyste to udělali před zahájením požadovaných minimálních rozdělení, když jste v nižší daňové pásmo. (Více viz:

Nejlepší tipy pro snížení požadovaných minimálních distribucí. ) Navrhněte svůj vlastní postupný odchod do důchodu

Postupné odchod do důchodu nemusí být zaměstnavatelem formalizovaným programem. Určitě můžete navrhnout vlastní verzi postupného odchodu do důchodu. Možná, že se společnost snaží snižovat počet nabízených stimulů pro předčasný odchod do důchodu nebo nějakou jinou formu výkupu. Mohlo by to být příležitost, kterou jste chtěli přejít z vašeho zaměstnavatele a do dalšího pracovního uspořádání, které je pro vás zajímavější. To by mohlo pracovat s neziskovým subjektem v oblasti, o které jste vášniví, při startování či nákupu firmy nebo při zastavení vašeho šindele jako konzultanta. Dokonce i bez balíčku předčasného odchodu do důchodu má myšlenka postupného odchodu do důchodu, co děláte, co chcete dělat v praxi, velkou přitažlivost, pokud máte finanční pozici, aby to fungovalo.

Bottom Line Programy s postupným odchodem do důchodu získávají trakci s mnoha zaměstnavateli, včetně federální vlády. Finančně a mentálně tyto programy mohou být vynikajícím můstkem od práce na plný úvazek až po důchod na plný úvazek. Ať už se jedná o formální program nebo něco, co navrhujete s finančním poradcem, pomůžete tomu, aby byl tento přechod finančně hladký. (Další informace: Pokud byste přijali nabídku na předčasný odchod do důchodu?

)