Odchod do důchodu je děsivý - a to nejen z finančních důvodů. Pro mnoho lidí, kteří pracují po dobu 30 nebo 40 let, může být myšlenka, že půjde z práce na plný úvazek na žádnou práci, může být zneklidňující. Pro štěstí může existovat i jiná možnost: postupné odchod do důchodu. Některé společnosti umožňují určitým zaměstnancům pracovat na částečný úvazek před úplným odstoupením. Tento proces pomáhá zaměstnancům přecházet do nového života jako důchodce a současně umožňovat společnosti, aby si udržel cenného pracovníka několik dalších let.

Postupné odchod do důchodu může vypadat jako ideální způsob, jak se dostat do další kapitoly svého života, ale je to stále vzácné. Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů nabízí pouze 4% zaměstnavatelů některým zaměstnancům formální fázový odchod do důchodu. Stejně tak, zvláště v prostředí, ve kterém je mnoho společností těžko nalézt talent, udržování kvalifikovaných zaměstnanců velmi záleží, což je důvodem, proč se postupné odchod do důchodu může stát realitou.

Pokud vaše společnost nemá formální fázový program pro odchod do důchodu, můžete si stále ještě vytvořit jednu pro sebe. Od získání iniciativy je nezbytné, abyste hráli správně karty a přesvědčili svého zaměstnavatele, aby vám umožnil postupné odchod do důchodu. (Podrobnosti o tom, jak může fázový program ovlivnit váš odchod do důchodu, naleznete v části Odchod do důchodu se mění rychle: Jak udržet krok .

Staňte se nepostradatelným

Společnosti investují do svých zaměstnanců velké množství zdrojů, včetně školení a manažerského času - a nábor je drahý - a proto chtějí udržet dobré zaměstnance co nejdéle. To platí zejména pro ty zaměstnance, kteří jsou pro organizaci nepostradatelní, ať už je to jejich schopnost snížit náklady, způsob, jak motivovat zaměstnance, nebo jak efektivně zvyšují prodej. Pokud se můžete stát jedním z klíčových zaměstnanců, získávání postupného odchodu do důchodu se stává mnohem jednodušší. (Pro více informací viz 5 způsobů, jak být nenahraditelná při práci .)

Najděte potřebu vašich dovedností na částečný úvazek

Postupné odchod do důchodu má smysl pouze pro společnost pokud to potřebuje vyplnit. Vaším úkolem je přijít s důvodem, proč váš zaměstnavatel udržuje vás na částečný úvazek. Přijměte například top manažera prodeje. Obchodník s trhliny, který pracuje na částečný úvazek, nemusí být schopen vynaložit prostředky potřebné k vytvoření nového tržeb nebo zvýšit tržby na probíhajícím prodeji, ale může přinést nově příchozí moudrost. Dodatečný účetní nemusí být potřeba po celý rok, bez ohledu na to, jak talentovaný, ale jeho služby by mohly být užitečné během daňové sezóny. Cílem je nalézt potřebu, kterou můžete zaplnit na částečný úvazek a prezentovat tomu zaměstnavateli. (Další informace naleznete v části 6 Přínosy pracovní doby na částečný úvazek namísto konečného termínu .)

Proveďte finanční případ pro postupné odchod do důchodu

Čas jsou peníze, zaměstnávání a školení zaměstnance může být nákladné. (Další informace naleznete v části Náklady na pronájem nového zaměstnance .) Zaměstnanec, který chce postupně odejít do důchodu, musí mít velký důvod, jak ušetřit peníze společnosti. Koneckonců, řekl zaměstnanec již zná všechny systémy společnosti, jak fungovat v podnikové kultuře a mnoha klíčových hráčů organizace. To znamená, že společnost nemusí vynakládat peníze na to, aby mohla zaměstnávat a školit někoho, kdo by mohl pracovat, řekl, že dlouhodobý zaměstnanec může pracovat efektivněji, a to i na částečný úvazek. Pokud lze práci provádět na dálku a můžete předvést své technické know-how, je to ještě větší úspory nákladů pro společnost.

Vezměte si iniciativu

Přestože mnozí důchodci znovu definují, jak vypadá důchod, postupné odchod do důchodu není něco, co většina zaměstnavatelů nabízí. Proto budete muset vzít iniciativu a oslovit svého šéfa ohledně této myšlenky. Koneckonců, on nebo ona nemusí vědět, že chcete pracovat na částečný úvazek, nebo dokonce zvažoval tento nápad. Musíte být připraveni ukázat, co můžete přinést ke stolu. Pokud jste cenným zaměstnancem a máte dobrý důvod k postupnému odchodu do důchodu, váš zaměstnavatel to pravděpodobně zváží.

Bottom Line

Pro mnoho lidí není odchod do důchodu snadné. Přesto nemusí být náhlé přepínání, od jednoho dne pracovat, až do dalšího nepracování. (Další informace naleznete v části Tipy na přechod do důchodu .) Ačkoli je postupné odchod do důchodu stále relativně novým konceptem, existují zaměstnavatelé, kteří budou ochotni nechat si pracovat na částečný úvazek, když se chystáte do důchodu. Ve většině případů však budete muset uvést důvod, proč jsou Vaše dovednosti stále cenné na částečný úvazek.