a:

Morální nebezpečí nastane, když jedna strana jedná jinak, protože vědí, že je chráněna před jakýmkoli rizikem. To je častý problém, pokud jde o zaměstnance. V takovém případě zaměstnavatel požádá zaměstnance, aby podepsal smlouvu, za kterou hrozí zaměstnavatel riziko. Společným příkladem je prodejní zaměstnanec, který je vyplácen paušálním platu bez ohledu na prodej. Pojišťovny jsou dalším příkladem, protože často poskytují výplaty v případě dopravní nehody, což znamená, že pojišťovny hrozí nebezpečí škody způsobené bezohledným řízením.

Morální nebezpečí vznikají kdykoli, kdy dvě strany podepisují smlouvu a mohou způsobit problémy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci z řad zaměstnanců z několika důvodů, nejčastější je nedostatek dobré víry. Morální nebezpečí může způsobit velké riziko v důsledku možnosti, že smlouva obsahuje zavádějící informace týkající se aktiv, úvěrů nebo závazků.

Dobrou zprávou je, že existují způsoby, jak snížit riziko morálního hazardu zaměstnanců. Při provádění těchto faktorů je důležité uznat přínosy pro obě strany. Například, pokud společnost najme prodavače, možná namísto toho, aby si ho umístila na platu, měl by být zaměstnanec kompenzován prostřednictvím základní odměny a provize. Tímto způsobem není zaměstnavatel jediným účastníkem, který se vystavuje riziku. Pokud má prodavač splnit některé ze svých finančních potřeb prostřednictvím vydělávání provizí, bude nejen motivován k vydělávání peněz, ale i k prodeji produktu společnosti, což zase znamená pro společnost přínos. To je situace, která je prospěšná.