Obsah:
Zaměstnanci na částečný úvazek tvoří podstatnou část pracovních sil USA a zaměstnavatelé hledají nové způsoby náboru a nakonec zachování vysoce kvalitních talentů. V rámci celkového balíčku kompenzací mohou příznivé výhody poskytnout zaměstnancům pobídky k práci pro konkrétní společnost nad svým konkurentem a podporovat dlouhodobé zaměstnání, i když jsou mzdy srovnatelně nízké. Nicméně všichni zaměstnanci nemají nárok na tyto výhody.
Zaměstnanci na částečný úvazek a přídavky na dávky
Společné dávky, jako je zdravotní pojištění, přístup k důchodovým plánům, životní pojištění a pokrytí postižení, jsou zpravidla poskytovány zaměstnancům posílit celkové odměny a získávat a udržovat talenty. Přestože tyto výhody jsou společné mezi zaměstnavateli, zaměstnanci na částečný úvazek nejsou vždy způsobilí pro všechny tyto dodatečné výhody na pracovišti.
Pokud mohou zaměstnanci pracující na plný úvazek nabízet dávky, včetně placené dovolené, nemocných dnů a dopravních stipendií, může zaměstnancům pracujícím na částečný úvazek nabízet pouze výhody s nižšími náklady nebo častěji nic. Pokud jsou dávky poskytovány zaměstnancům na částečný úvazek, mohou zahrnovat bonus založený na výkonu nebo prodeji, stravování během dlouhé schůze společnosti nebo slevy na zaměstnance. Vyšší náklady, jako je pojistné krytí nebo placené volno, nejsou obecně přidávány do balíčku náhrad zaměstnanců na částečný úvazek.
Povinnosti vlády na okrajové dávky
V současné době neexistuje žádný regulační mandát pro společnosti, které by od nich vyžadovaly, aby nabízely příznivé výhody pracovníkům na plný nebo částečný úvazek, přesto existuje jedna výhrada. Pokud zaměstnavatel nabízí penzijní spořitelní plán, například 401 (k), zaměstnanci na částečný úvazek, kteří pracovali nejméně 1 000 hodin, musí mít společnost možnost účastnit se plánu.
Zaměstnavatelé, kteří hledají kvalitní talenty, poskytují zaměstnance robustní kompenzační balíček, který zahrnuje širokou škálu společných okrajových výhod. U pracovníků pracujících na částečný úvazek však může být stanovena hranice dávek, které mohou obdržet, pokud jsou nabízeny vůbec.
Jak můj zaměstnání na částečný úvazek ovlivňuje sociální zabezpečení?
Dávky sociálního zabezpečení znamenají spoustu finančních prostředků pro důchodce. Mít práci, dokonce i na částečný úvazek, může zkomplikovat záležitosti, pokud nedosáhnete určitých kritérií.
Sedm pracovních míst na částečný úvazek pro důchodců
Zde jsou 7 zábavné a neobvyklé částečné úvazky pro lidi, kteří jsou nedávno v důchodu a hledají duševní a fyzickou stimulaci, stejně jako nějaké další peníze.
Mám malou firmu (LLC), kterou provozuji na částečný úvazek. Také pracuji na plný úvazek pro společnost a zapsal jsem se do plánu 401 (k). Jsem ještě způsobilý přispívat k osobě 401 (k) z příjmů mého part-time LLC?
Pokud nemáte žádné vlastnictví ve společnosti, pro kterou pracujete na plný úvazek a jediný vztah, který máte k společnosti, je jako zaměstnanec, můžete vytvořit samostatnou 401 (k) společnost (LLC) a financovat plán z příjmů, které obdržíte od společnosti.