Generální ředitelé ve Spojených státech usilovně usilovali o zabití důchodů. Více než 60% pracovníků soukromého sektoru mělo v roce 1980 důchody; dnes je v soukromém sektoru pouze 10,4%. Ale ne každý důchod zmizel. Jelikož generální ředitelé šetřili peníze svých firem tím, že snižují zaměstnanecké důchody, také usilovně pracovali na zvýšení svých vlastních.

Americký masivní odchod do důchodu

Institut pro politické studie zjistil, že 100 generálních ředitelů shromáždilo penzijní fondy v hodnotě 4 USD. 7 miliard. Tato částka se rovná celkovému úsporám ze starobního důchodu u 41% rodin ve Spojených státech s nejmenšími hnízdními vejci. Jedná se o nálezy "Příběh dvou důchodů", který vydal Institut dne 15. prosince.

Čísla vypadají ještě horší, když porovnáte, co se generální ředitelé dostanou do toho, jaké konkrétní skupiny obyvatelstva v USA odložily na odchod do důchodu. Například, že $ 4. 7 miliard eur se rovná více než celkové úspory ve stáří:

• 59% afroamerických rodin
• 75% domácností v Latino
• 55% domácností se ženami v hlavě
• 44% domácností bílé dělnické třídy <

Výkonní ředitelé: Stále stojí za to být bílým mužem

Možná není překvapivé, že mezi generálními řediteli existuje také rozdíl v rase a pohlaví. Bílí muži jsou podstatně lepší než generální ředitelé, kteří jsou ženy a menšiny. 10 bílých mužských CEOS s největšími penzijními fondy v celkové výši 1 USD. 4 miliardy akumulovali více než osmkrát to, co ušetřilo deset nejlepších generálních ředitelů barev s největším důchodovým majetkem - a téměř pětkrát více než 10 nejlepších generálních ředitelů.

Pravidla pro odchod do důchodu: Jsou pro ředitele odlišná

Jak se tito generální ředitelé shromáždili tolik, zatímco většina pracovníků zaznamenala pokles důchodového zabezpečení? Tři klíčové faktory vedly k tomuto rozdílu:

Penzijní pravidla:

1. Řádní pracovníci mají přísné limity na to, kolik příjmů mohou investovat před zdaněním v plánech 401 (k) a jiných daňových odkladů. Firmy Fortune 500 zřídily speciální odměny odložené odměny za výkonné pracovníky. Pravidla kompenzace:
2. Více než polovina odměny vedoucích pracovníků vychází z ceny akcií společnosti. To jim dává silný podnět ke snížení příspěvků na důchod, aby se podpořilo zdola. Daňové předpisy:
3. Společnosti mohou odečíst peníze, které vložily do výkonných účtů s odloženým dluhem, pokud jsou založeny na výkonu. Čím více je vypláceno vedoucím pracovníkům na účtech s odloženým zdaněním na dani, tím více může společnost odečíst z daní. Daňové úspory znamenají nižší náklady, takže se zvyšuje čistý zisk společnosti, což obvykle znamená vyšší ceny akcií a ještě více pro generálního ředitele. V roce 2015 pouze generální ředitelé ušetřili 92 milionů dolarů ze svých daní tím, že v těchto účtech vydělali o 238 milionů dolarů více, než by bylo povoleno, kdyby museli dodržovat stejná pravidla jako jejich zaměstnanci.Tato rozdělení se ještě zvýší, pokud se mu vrátí Donald Trump. Navrhuje snížit horní mezní sazbu daně z 39,6% na 33%. Generální ředitelé společnosti Fortune 500 by ušetřili 196 milionů dolarů, pokud by využili této příležitosti k odvolání prostředků odložených z daní.

Smrtelná chrastítka pro důchody byla v roce 2012 klidně signalizována změnou důchodového řádu, která byla součástí přechodu zákona o dopravě nazvaném "Pohybující se pro pokrok v 21. století" nebo MAP-21 podepsaný prezidentem Obamou. Pravidlo umožnilo společnostem snížit příspěvky na důchody a poskytlo více peněz pro generální ředitele. "To dokazuje, že důchody jsou do značné míry mrtvé," řekl Greg McBride, hlavní finanční analytik společnosti Bankrate. com, krátce po předání zákona. "Změna je jen další šaráda, která maskuje nedostatečné financování důchodů a zvyšuje pravděpodobnost, že bude mít k odchodu do důchodu méně peněz. "

Madison Pension Services, poradenská firma, zjistila, že minimální příspěvky na důchod byly sníženy o 33% v roce 2012 po propuštění tohoto zákona. (Další informace o zániku důchodů naleznete v části

Zastavení plánu definovaných benefitů .) Je sociální zabezpečení dále?

Většina bohatství v USA - 84% z toho - je v držení nejlepších 20% lidí, kteří mají příjmy. Bez důchodů bude většina Američanů záviset na sociálním zabezpečení. Útok na penzijní důchod pro většinu Američanů se však zvýší, protože Kongres považuje návrh zákona zavedený v prosinci roku 2016 zástupcem Sam Johnsonem (R-Texas) k tomu, že v důchodu zůstává jedna zbývající záchranná síť. Centrum pro americký pokrok odhaduje, že pokud by jeho účet přešel, pracovníci, kteří činí zhruba 50 000 dolarů, uvidí, že jejich kontrola sociálního zabezpečení se zmenší o 11 až 35%. Téměř každý příjmový řádek by podle tohoto plánu snížil jejich platby sociálního zabezpečení. Pouze ti, kteří dělali kolem 12, 280 dolarů v roce 2016, kteří pracovali 30 let, by zaznamenali nárůst o cca 20%.

Podle současného návrhu by změny mohly postihnout osoby, které v roce 2023 zkonst - hnou 62 (což znamená, že by v roce 2017 zbylo 56). Analýza výkonného ředitele sociálního zabezpečení vysvětluje, že věk odchodu do důchodu se začne zvyšovat u osob, které dosáhnou věku 62 let v roce 2023 a postupně se zvednou ze 67 na 69. Na základě této analýzy by 51% důchodců mělo vyšší výhody než podle současného vzorce a 49% bude mít nižší výhody.

Kromě toho, počínaje snižováním nákladů na živobytí (COLA) v prosinci 2018, nebylo by pro osoby s upravenými hrubými příjmy vyššími než 85 000 dolarů (170 000 dolarů pro společné odběratele). Všichni ostatní by viděli menší COLA pomocí řetězově vážené verze CPI-U. (V současné době využívá systém sociálního zabezpečení CPI-W ke kalkulaci platebních bilancí. Další informace o problémech pro seniory související s těmito indexy naleznete v části:

Proč aktuální index výdajů na sociální zabezpečení poškozuje důchodce .) Kongres začne uvažovat o této legislativě v roce 2017.

Spodní linie

Zatímco generální ředitelé vyčerpali důchodové zisky z účtů daňového poplatníka prezidenta Trumpa, většina amerických důchodců by mohlo být ohroženo ještě horším odchodem do důchodu.