Pokud jde o investice, výzkum ukazuje, že ženy mají různé očekávání a obavy než jejich mužské protějšky. Podle průzkumu Global Investor Pulse Survey v roce 2015 například 59% žen tisíciletí ve srovnání s 72% mužů uvedlo, že jsou přesvědčeni o své finanční budoucnosti. Zároveň 55% žen ve věku 55 až 64 let uvedlo, že vyčerpáním peněz v jejich pozdějších letech byla velká obava.
Výuka: Investování 101: výuka pro začínající investory
Vzhledem k těmto výzvám je jasné, že ženy potřebují přizpůsobený přístup ke správě svého portfolia. Ale ne všechny pokusy fungují. SheCapital, jeden z nejnovějších robo- poradců, kteří se dostali na trh, složil v červenci 2016. (Více o tom, jak robo-poradci pracují, viz Co je nejlepší Robo-poradce?
Zakladatel Tina Powell rozvinula platformu založenou na dvou specifických faktorech: způsob, jakým ženy přistupují k investování a způsob, jakým řídí svůj čas. SheCapital je navržena tak, aby fungovala jako "one-stop shop" pro ženy, které jsou připraveny investovat, ale postrádají buď čas, nebo know-how, aby se ponořili do sólo. Cílem bylo umožnit ženám převzít kontrolu nad svým finančním osudem, aniž by to příliš zatěžovalo.
Šest investorů se zaregistrovalo od předchozího srpna, uvedl Powell ve společnosti InvestmentNews. Jejich $ 1. 3 miliony aktiv bylo přesunuto do společnosti Beacon Wealth Management v Hackensacku v NJ, kde je Powell ředitelem obchodního managementu.
Podrobnosti o dalších robo-poradcích zaměřených na ženy, které nejsou složeny, jako jsou Ellevest a WorthFM, najdete v Robo-Advisors, které mají sloužit ženám a Robo vs. Ženy, investoři .
AD:Zaměstnanec nebo dodavatel? Problém s ekonomickou náročností Investopedia
Několik začínajících ekonomik na vyžádání klasifikuje nebo klasifikuje své zaměstnance spíše než dodavatele než zaměstnance. Jedná se o nekonvenční přístup k pronájmu a byl to hit s rizikovými kapitalisty a pracovníky podobně.
Nezávislý pracovník nebo zaměstnanec: Identifikace vašeho dalšího kariérového pohybu
Ačkoli rostoucí dostupnost nezávislých smluv vytváří pracovní příležitosti, je důležité si uvědomit, že tento způsob práce má také značnou nevýhodu ve srovnání s tradičním zaměstnáním.
, Pokud zaměstnanec, na který se SIMPLE vztahuje, opustí svého zaměstnavatele během dvouletého období a jeho nový zaměstnavatel nemá jednoduché, co se stane s plánem? Může zaměstnanec převzít to bez peněz, nebo ho uchovat u staré společnosti, dokud dva roky nevyprší
, Pokud zaměstnanec, na který se vztahuje SIMPLE, opustí svého zaměstnavatele během dvouletého období a jeho nový zaměstnavatel mají SIMPLE, co se stane s plánem?