"Pokud váš přítel vyskočil z můstku, taky byste skočil z mostu? "

Jaké americké děti nebo dospělé tuto otázku neslyšely alespoň desetkrát od rodiče nebo příbuzného?

Šetření má za cíl učit význam nezávislého myšlení a úsudku. To je lekce, kterou se většina z nás musí učit, protože lidé jsou sociální bytosti a jsou vystaveni nástrahám vzájemného tlaku.

Peer tlak není však špatný. Když tlak vrstevníků způsobí, že uděláme něco chytře, jako je šetření více peněz na odchod do důchodu, je to dobrá věc. (Viz Plánování odchodu do důchodu: Proč plánujete odchod do důchodu? )

Důchodová krize

Média již delší dobu hlásily, že většina lidí nevydává dostatek peněz na odchod do důchodu.

Zvažte následující skutečnosti: V loňském roce společnost Fidelity oznámila, že do konce čtvrtého čtvrtletí roku 2014 dosáhla průměrná bilance 401 (k) 91, 300 dolarů, rekordní výše.

Podle nedávné tiskové zprávy vydané Národním ústavem důchodového zabezpečení téměř 40 milionů domácností v USA nemá žádné úspory na důchodech (viz Úroveň důchodového spoření se dále zhoršuje.) Když všechny domácnosti (včetně domácností s nulovým důchodovým spořením ) jsou kombinovány, průměrný zůstatek na penzijním účtu je mínus 2, 500 dolarů, více než 16% pokles z mediánu předchozího roku o 3000 dolarů.

Je to problém veřejného zájmu s důležitými důsledky i v budoucnu.

Boomers, kteří si nemohou dovolit odchod do důchodu, udržují svou práci delší, frustrující pracovníky Gen X a Gen Y (někteří senioři nejsou příliš spokojeni s touto situací a raději přestanou pracovat). A tak to jde dolů: Celá generace se může stát peněz za hotovost, protože se více spoléhá na vládní programy, jako je Medicaid, Medicare a Sociální zabezpečení, než bylo někdy zamýšleno (viz Kolik sociálního zabezpečení )

Problémem není nedostatek záměrů. Většina lidí chápe hodnotu spoření pro odchod do důchodu a plánuje ušetřit více na nějakém budoucím místě. Mezi běžné překážky zvyšování důchodového spoření patří zpoždění, nedostatek finanční gramotnosti nebo skutečné bloky, jako jsou stálé mzdy a snížení sponzorství 401 (k) / 403 (b) zaměstnavatele podle zprávy od výzkumného střediska pro odchod do důchodu.

To vše je pro americké dělníky znepokojující. Dobrá zpráva? Odborníci trvají na tom, že dokonce i dělníci skromných prostředků mohou začít šetřit na odchod do důchodu, a že úspora není z velké části záležitostí nevyvíjejícího zvyku zachránit.

To je místo, kde výzkum, naznačuje, dobrý staromódní tlak vrstevníků může pomoci.

Studie provedená společností Braun Research for Merrill Edge zjistila, že 32% nezemědělců "bylo motivováno finančním stresem, finančními rozpaky nebo pocity, že nedosahují svých rovnocenné finanční rozhodnutí."

Studie zahrnovala odběr vzorků 1 000" bohatých lidí ", které jsou definovány jako osoby ve věku 18 až 68 let, které mají v investičním majetku domácností 50 000 až 250 000 dolarů. (Zjistěte, že znáte svou čistou hodnotu - viz

Úplný průvodce výpočtem Vaší čisté hodnoty: přesné odhady .) Braun Research nebyl první, kdo tuto koncepci prozkoumal. Například v roce 2012 publikovali výzkumníci Columbia University, Harvard Business School a Pontificia Universidad Católica de Chile dokument nazvaný "Anonymous Under Savers: Důkaz o skupinách sebepomocí a tlak peerů jako zařízení pro úsporu zájmů", který zkoumal vliv partnerských skupin na úsporné návyky podnikatelů v Chile.

Podle výzkumu jsou "pečlivé skupiny svépomocí silným nástrojem pro zvýšení úspor (počet vkladů stoupne 3,7násobně a průměrná úsporná bilance se téměř zdvojnásobí). "Zajímavé je, že" podstatně zvýšená "úroková míra téměř neměla na účastníky žádný vliv.

Autoři rovněž uvedli, že tlak na vrstevníky byl nejsilnější, když se navzájem věděli, měli předchozí interakce a očekávali, že budou mít budoucí interakce.

Peer Pressure je dobrý pro některé, ale ne pro všechny?

Jiní vědci tvrdí, že tlak na vrstevníky má své hranice. Rozhovor o skrytém mozku

národního veřejného rozhlasu diskutoval o překvapivých výsledcích experimentu zaměstnavatele, který využil vliv vrstevníků na zvýšení důchodů. Když bylo řečeno, že 75% spolupracovníků se již zaregistrovalo většina zaměstnanců uvedla, že by se pravděpodobně připojili méně než 999. Výzkumníci předpokládali, že tlak na vrstevníky může fungovat jen tehdy, když lidé mají pocit, že mají možnost se vyrovnat s jejich vrstevníky a že v tomto případě slyší, že většina zaměstnanců které již zapsaly, měly demoralizující účinek na nezúčastněné zaměstnance.

Jiní poukázali na to, že vzorek nebyl náhodně vybrán (tj. všichni účastníci pracovali u jednoho zaměstnavatele), není to solidní generalizace. < Bottom Line Ale fakt zůstává, že tlak na vrstevníky může mít pozitivní vliv na úsporné návyky. Ať je motivován touhou vyhnout se nepříjemnému pocitu (jako je hanba nebo rozpaky) nebo touhou spojit se s důvěryhodným přítel (a studie Harvarda), jednotlivci, kteří zahrnují pozitivní rovnocenné chování do svých vlastních návyků, pravděpodobně ušetří více peněz.