Odškodnění a výhody samotné nemusí být pro malé zaměstnavatele dostačující k získávání, udržení a odměňování zaměstnanců. Jednou z možností je nabídnout klíčovým zaměstnancům nekvalifikovaný plán, který dnes poskytuje některé výhody a mnoho výhod v budoucnosti. Některé strategie, které je třeba zvážit, zahrnují následující:

Výkonný bonus

Výkonný bonus nebo plán podle § 162 je, když zaměstnavatel zaplatí pojistné na životní pojistku, která pojistí zaměstnance. Výplata pojistného je zdanitelným příplatkem pro zaměstnance podle § 162 vnitřního daňového zákoníku a je plně odčitatelná pro zaměstnavatele.

AD:

V bonusovém plánu zaměstnanec vlastní politiku, a pokud opustí nebo výkon trpí, zaměstnavatel může přestat platit příspěvky. Zaměstnanec má úplnou kontrolu nad pojistnou smlouvou, včetně práva odevzdat pokrytí a kdykoli vzít hotovostní hodnotu. Někteří zaměstnavatelé mohou vznést námitky proti tomu, že dávají zaměstnanci tolik kontroly a přidávají vedlejší dohodu nebo restriktivní doložku, která omezuje právo zaměstnance na změnu zásady. Prosazování vedlejší dohody nebo omezujícího souhlasu však může být obtížné.

AD:

Jediný bonusový plán je, když zaměstnavatel vyplácí zaměstnance částku rovnající se prémii. Zaměstnanec je odpovědný za zaplacení jakékoli daně z příjmu spojené s bonusem. Dvojitý bonusový plán zavázá zaměstnavatele k zaplacení pojistného a předpokládané daně z celkového bonusu.

Rozdělený dolarový plán

V plánu rozděleného dolaru zaměstnavatel a zaměstnavatel uzavřou formální písemnou dohodu o tom, jak budou sdílet pojistné, peněžní a úmrtnostní dávky životního pojištění. Zaměstnavatel nedostane odměnu za odměnu za zaplacení, ale v závislosti na dohodě může získat některé nebo celé prémie zaplacené při ukončení plánu. Dohoda také vysvětluje, co se stane, pokud zaměstnanec opustí nebo pokud výkon trpí.

AD:

Tyto plány vyžadují roční vykazování daní a od roku 2001 vykazuje IRS dvě rozdílné dohody o rozdělení dolaru:

V režimu ekonomických výhod je hodnota životního pojištění, kterou obdrží zaměstnanec počítá se každý kalendářní rok s využitím vládních plateb za rok 2001, které jsou ročně obnovitelné, a zaměstnance uznává jako zdanitelný příjem. Dokud zaměstnanec vyplácí pojistné ve výši hodnoty pojistného životního pojištění, neexistují žádné okamžité důsledky daně z příjmu.

V rámci režimu půjček jsou zaměstnanecké pojistné považovány za půjčky zaměstnance. Dokud zaměstnance vyplácí zaměstnance úroky z úvěru na nebo nad platnou federální sazbou, neexistuje žádná zdanitelná dávka.

Konečný návrh plánu se může lišit.Jedním z příkladů je doložka o rozdělení dolaru, kde zaměstnavatel vlastní hotovostní hodnotu pojistky a zaměstnanec ovládá nárok na úmrtí. Zaměstnavatel platí většinu plánovaného pojistného a zaměstnanec platí každoročně částku rovnající se nákladům na pojistné plnění. Prémiový příspěvek zaměstnance se obvykle každoročně zvyšuje s tím, jak je pojištěný starší. Pokud zaměstnanec zemře, zaměstnavatel obdrží částku rovnající se hotovostní hodnotě a zbývající část obdrží zaměstnanec jmenovaný příjemce. Pokud zaměstnanec splňuje podmínky smlouvy, plán je ukončen a zaměstnavatel převede vlastnictví na pojistnou smlouvu na zaměstnance. Zaměstnanec se může vzdát zásady pro peněžitou hodnotu nebo v případě potřeby i nadále platit pojistné s osobními prostředky k udržení platné politiky.

Nekvalifikovaná odložená kompenzace (NQDC)

NQDC plány nabízejí různé možnosti financování, designu a výhod. Zaměstnavatelé mají také možnost rozhodnout, které zaměstnance mohou účastnit se plánu (Viz též: Jaký je rozdíl mezi kvalifikovanými a nekvalifikovanými plány?)

Jeden společný NQDC je dodatečný výkonný penzijní plán (SERP). SERP je smlouva, ve které podnik slibuje doplnit příjmy klíčových zaměstnanců při odchodu do důchodu. SERP může být koordinován s existujícími kvalifikovanými plány a individuálně přizpůsoben potřebám zaměstnanců v důchodovém věku. Zásadní režim zaručuje, že zaměstnanci, kteří opouštějí podnik, dostávají sníženou výhodu.

Zaměstnavatelé nejsou povinni formálně vyčlenit aktiva na úhradu budoucího penzijního požitku. Mnoho z nich se ale rozhodne financovat trvalé pojistné smlouvy o životním pojištění, které pomohou zaměstnanci zajistit, aby budoucí dávky byly vypláceny. Zaměstnavatel je vlastník, příjemce a pronajímatel pojistného životního pojištění v životě zaměstnance. Při odchodu do důchodu zaměstnance může zaměstnavatel použít pojistnou hodnotu k zaplacení slíbených výhod. Tyto platby jsou zdanitelným příjmem pro zaměstnance a daňově uznatelné pro zaměstnavatele.

Pokud zaměstnanec zemře před odchodem do důchodu, zaměstnavatel obdrží daň z příjmu bez nároku na daň z příjmu a vyplácí pozůstalostní dávku příjemcům zaměstnance. Tyto platby jsou podnikem odečitatelné a jsou zdanitelnými příjmy příjemcům. Smrt pokračuje nad rámec těch, které jsou určeny k platbám, uchovává zaměstnavatel, aby pomohl vyrovnat ztrátu klíčového zaměstnance.

Bottom Line

Toto jsou jen pár příkladů nekvalifikovaných plánů. Vzhledem k tomu, že plány nepodléhají ERISA a mnoha jiným nařízením vlády, existuje mnoho příležitostí k tvůrčímu plánu, který by pomohl přilákat a odměňovat klíčové zaměstnance. (Viz také: Který z následujících účtů pokrývá ERISA?)