a:

ESOP nebo plán zaměstnaneckého vlastnictví je plán definovaných příspěvků, což je zvláštní forma penzijního plánu podle definice IRS. Jako kvalifikovaný akciový bonusový plán se ESOP stal kvalifikovaným penzijním plánem v roce 1974 pod IRS kódem 4975 (e) (7). Tento plán zaměstnance-vlastníka umožňuje zaměstnancům společnosti získat podíl na vlastnictví podniku a zároveň pokračovat v každodenní práci. Společnosti se mohou rozhodnout poskytnout svým zaměstnancům vlastnictví akcií prostřednictvím používání systému ESOP; Akcie ESOP tvoří část odměny zaměstnance.

Dvě třetiny pracovních míst ESOP se využívají při odchodu majitele ziskové společnosti, zatímco většina z ostatních ESOP je využívána k zaměstnaneckým požitkům nebo jako daňový prospěšný prostředek k půjčování peněz . Studie společnosti Rutgers z roku 2000 zjistila, že společnosti, které distribuují plány ESOP svým zaměstnancům, mají za následek nárůst růstu o 2,3% až 2,4% v důsledku výrazného zvýšení výkonů zaměstnanců. S některými výjimkami mohou všichni zaměstnanci na plný pracovní úvazek ve věku nad 21 let získat výhody programu ESOP.

Zaměstnanci, kteří se rozhodli využívat své ESOP jako penzijní plán, mají podle studie provedené ve státě Washington v roce 1997 třikrát vyšší důchodový fond nebo majetek zaměstnanců, kteří pracují pro společnosti, které nejsou společností ESOP. zjistili, že účastníci ESOP také výrazně zvýšili mzdy, o 5% až 12% více než jejich ne-ESOP protějšky. ESOP jsou často spárovány s dalšími penzijními plány; až 56% firem, které nabízejí ESOP, nabízejí svým zaměstnancům alespoň jeden další kvalifikovaný důchodový plán.