Důchodové systémy a systémy zdravotní péče se značně liší po celém světě. Globální důchodový index Melbourne Mercer v roce 2014 porovnal a zoradil důchodové systémy 25 zemí v celé Americe, Evropě a Asii a Tichomoří na základě přiměřenosti, udržitelnosti a integrity každého systému. Pokud jde o zdravotní péči, poslední zpráva fondu "Zrcadlo, zrcadlo na zdi - aktualizace na rok 2014" se zaměřuje na 11 zemí, přičemž se zohledňuje kvalita zdravotní péče, přístup, efektivita, spravedlnost a zdravý život (tj. průměrná délka života ve věku 60 let). Zde se podíváme na pět nejlepších zemí, které se objevily na obou seznamech a poskytují neoficiální hodnocení zemí s nejlepšími plány na odchod do důchodu.
Austrálie
Austrálie se umístila na druhém místě v Globálním důchodovém indexu v Melbourne Mercer v roce 2014 s celkovou hodnotou indexu 79. 9. Jeho důchodové systémy se skládají z důchodového věku financovaného z důchodového pojištění ze strany vlády povinný příspěvek zaměstnavatelů do soukromého fondu a dobrovolné příspěvky do soukromého důchodového fondu. Ačkoli se skóre Austrálie zlepšilo o více než deset bodů po roce 2013, index poznamenává, že jeho důchodový systém by se mohl zlepšit o:
-> ->-
Zavedení požadavku na to, aby část penzijního připojištění byla přijata jako tok příjmů
-
Zvýšená účast pracovníků starších pracovníků
-
Zvýšení důchodového věku se zvyšující se délkou života
-
přístup k věku k získání dávek ze soukromých penzijních plánů
Austrálie má veřejně financovaný univerzální systém zdravotní péče, stejně jako soukromý systém zdravotní péče. Poplatek za zdravotní péči ve výši 1,5% pomáhá financovat veřejný systém a další poplatky ve výši 1% jsou účtovány příjemcům s vysokými příjmy, kteří nemají soukromé pojištění. Austrálie se ve zprávě Zrcadlení, Zrcadlový, počítalo s číslem čtyři, s kvalitou péče číslo dvě.
Švýcarsko se nachází na pátém místě v důchodovém indexu s celkovou hodnotou indexu 73. 9. Švýcarský systém důchodového důchodu zahrnuje veřejný důchod související s výdělky, který má minimální hodnotu, povinné zaměstnání důchodový systém s příspěvky, které vzrůstají podle věku, a dobrovolné penzijní plány. Index uvádí, že hodnocení Švýcarska by mohlo být navýšeno o:Zavedení požadavku, aby část penzijního připojištění byla přijata jako tok příjmů
Zrušení preferenčního daňového zacházení s paušálními platbami ve srovnání s důchodem
-
Zvýšení důchodového věku s prodlouženou délkou života
-
Omezení přístupu k penězům před odchodem do důchodu
-
Ve Švýcarsku je všem občanům zaručena zdravotní péče. Všichni občané jsou povinni zakoupit základní zdravotní pojištění a soukromé pojišťovny musí nabídnout pokrytí všem občanům.Nepovinné soukromé "doplňkové" pojistky poskytují pokrytí některých ošetření, které nejsou zahrnuty do základního pojištění. Švýcarsko se umístilo na druhém místě ve zprávě Mirror, Mirror, kde skončilo první místo v kategorii Včasnost péče.
-
Nizozemsko
Nizozemsko se umístilo na třetím místě v důchodovém indexu s celkovou hodnotou indexu 79. 2. Jeho systém důchodového důchodu používá paušální veřejný důchod a poloviční povinný zaměstnanecký důchod spojený s výdělky a průmyslovými smlouvami. Většina zaměstnanců v Nizozemsku je členy těchto pracovních plánů, což jsou plány definovaných požitků v celém odvětví; důchody jsou založeny na celoživotním průměrném výdělku. Index zjišťuje, že celková hodnota indexu by se mohla zlepšit pomocí:
Zavedení minimálního přístupového věku k zachování dávek pro odchod do důchodu
Zvýšení úspor domácností
-
Zvýšená účast pracovníků starších pracovníků
-
v případě podvodu, špatného hospodaření nebo platební neschopnosti poskytovatele
-
Od roku 2006 jsou všichni rezidenti (a nerezidenti, kteří platili daň z příjmů z Holandska) povinni koupit zdravotní pojištění a pojišťovny musí přijmout všechny žadatele. Nizozemsko svázalo s Německem na páté místo celkově ve zprávě Mirror, Mirror a druhé v časopise péče.
-
Švédsko
Švédsko se umístilo na šestém místě v Indexu s celkovou hodnotou indexu 73. 4. Švédský důchodový systém byl reorganizován v roce 1999 a nový systém je systémem založeným na výdělcích s pomyslnými účetními údaji. Každý, kdo žil nebo pracoval ve Švédsku, má nárok na důchod. Pension se skládá ze tří částí: důchod na základě důchodu, prémiový důchod a garanční důchod. Důchod důchodů tvoří hlavní část a je založen na celkových životních ziscích; záruční důchod je k dispozici pro ty, kteří mají malý nebo žádný příjem. Podle indexu může být hodnota indexu Švédska zvýšena o:
Zvyšování důchodového věku se zvyšující se délkou života
Povolení / povzbuzování příspěvků zaměstnanců k plánům sponzorovaným zaměstnavatelem
-
Zlepšení daňových pobídek pro zaměstnanecké příspěvky
-
Ochrana důchodové nároky obou stran v rozvodu
-
Zdravotní pojištění ve Švédsku je univerzální a zdravotní systém musí zahrnovat všechny legální obyvatele. Žadatelé o azyl a neregistrované děti mají právo na služby zdravotní péče a dospělí žadatelé o azyl mají přístup k péči, kterou nelze odložit (např. Péči o těhotné). Švédsko se ve zprávě Zrcadlení, Zrcadlení a v kategorii problémů souvisejících s vlastním kapitálem a cenami nejprve zařadilo do třetí pozice.
-
Kanada
Kanada získala celkový indexový index 69. 1, v žebříčku se umístila sedmá. Kanadský důchodový systém používá univerzální paušální důchod kombinovaný s důchodem vázaným na důchod, důchod z příjmů vyplývající z výdělku po celý život, dobrovolné systémy důchodového pojištění a dobrovolné plány individuálního penzijního spoření. Index uvádí, že celková hodnota indexu pro Kanadu by se mohla zlepšit o:
Zvýšení krytí zaměstnanců v zaměstnaneckých penzijních plánech
Zvyšování úspor domácností
-
Zavedení národního minimálního věku pro přístup k důchodovým dávkám
-
pracovníci
-
Kanada má národní systém zdravotní péče, který zahrnuje všechny provinční a teritoriální obyvatele pro lékařsky potřebné nemocniční, diagnostické a lékařské služby.Asi dvě třetiny Kanaďanů mají soukromé zdravotní pojištění na pokrytí služeb, které nejsou zahrnuty do veřejného systému. Kanada se umístila na celkové desáté místo ve zprávě Mirror, Mirror a páté v kategorii Problémy související s náklady.
-
Bottom Line
Jak se Spojené státy v těchto zprávách dívají? Na indexu důchodového pojištění se umístilo 57,9 bodu, čímž se umístilo na 13. místě z 25 zemí, pod Irskem a nad Francií. Ve studii Mirror, Mirror se jednalo o poslední z 11 zemí. Nejlépe hodnocená byla třetí ve volitelné péči.
Jaký je rozdíl mezi plánem 401 (k) a plánem 403 (b)?
Spravovaná soukromými společnostmi s 401 (k) plány jsou častější než plány 403 (b) sponzorované neziskovými organizacemi nebo vládami.
Jaký je rozdíl mezi plánem 408 (k) a plánem 401 (k)?
Zjistěte klíčové rozdíly mezi plány 401 (k) a 408 (k). Zaměstnavatelé poskytují různé možnosti, které pomáhají zaměstnancům ušetřit na odchod do důchodu, v závislosti na velikosti společnosti.
Je ESOP kvalifikovaným důchodovým plánem?
, Který funguje jako kvalifikovaný akciový bonusový plán, jakož i formou penzijního plánu, je ESOP od roku 1974 kvalifikovaným důchodovým plánem.