a:

Obě plány 408 (k) a 401 (k) jsou penzijní plány sponzorované zaměstnavatelem. Umožňují zaměstnancům vyčlenit část svých plateb před vyřazením daní a investovat do zvláštního účtu určeného pro odchod do důchodu. 408 (k), také známý jako Zjednodušený důchodový zaměstnanec nebo SEP IRA, je velmi podobný plánu 401 (k), ale je navržen tak, aby vyhovoval potřebám menších společností.

Hlavní věc, která nastavuje 408 (k) od 401 (k) je, že je k dispozici pouze pro společnosti s 25 zaměstnanci nebo méně. Jedná se o jedno z nejpřísnějších pravidel 408 (k). Dalším rysem článku 408 (k) je, že příspěvky zaměstnavatele nejsou zdaněny. 408 (k) je k dispozici také osobám, které jsou samostatně výdělečně činné, kteří by obvykle neměli přístup k penzijnímu plánu. Osoby samostatně výdělečně činné s plánem 408 (k) mohou od svých příjmů odečíst náklady na určitý objem osobních příspěvků do svých penzijních fondů.

401 (k) plány jsou složitější než SEP s mnoha možnostmi investování vytvořenými zaměstnavatelem, včetně vzájemných fondů, které obsahují akcie, dluhopisy a komodity. S 408 (k) zaměstnavatel nestanoví investiční možnosti. Místo toho zaměstnanec spravuje 408 (k) sám. V 408 (k) zaměstnavatelé v podstatě vložili peníze do jednotlivých IRA zaměstnanců. Tím se ušetří zaměstnavatel od placení administrativních nákladů, jako by byl za řízení 401 (k).

V opačném případě jsou plány 401 (k) a 408 (k) velmi podobné. Obě účty jsou nepřístupné až do doby, než držitel účtu dosáhne kvalifikovaného věku 59 let. 5. Limity příspěvků na účty jsou stejné, a to maximálně 16,500 USD ročně, které lze vložit do jednoho účtu od roku 2014. >