Generace tisíciletí je hlavním cílovým trhem pro mnoho poradenských postupů, které hledají nové zaměstnance. Tato generace se mluví o zdánlivě non-stop v médiích a nyní zahrnuje celou třetinu americké populace.

Firmy, které nabízejí zákazníkům narozeným v letech 1980 až 2000, často moudře nabízejí poradce nebo dva, kteří spadají někde v této věkové kategorii. Může však být obtížné přilákat a udržet si mladší poradce, protože často postrádají síť kontaktů, na které mají starší poradci čas vyvíjet se. Zde je několik věcí, které mohou poradci a firemní poradci udělat, aby našli kvalitní tisíciletí vyhlídky a dlouhodobě je udržovali.

Různá myšlenka

Členové generace tisíciletí vyrostli ve věku internetu, počítačů a významných technologických pokroků. Také vstoupili do pracovní síly nebo navštěvovali vysokou školu během Velké recese, kdy se pracovní místa stala vzácnou a ekonomika byla v turbulencích. Aby se stalo více obchodovatelným, mnoho tisíciletí se rozhodlo, že zůstane nebo přijde zpět do školy, aby získala další tituly, což výrazně přispělo ke zvýšení studentského dluhu v Americe. Úřad statistiky práce zveřejnil zprávu v roce 2014, která ukázala, že průměrná výše studentských dluhů nesených nedávnými absolventy se zvýšila z 13 000 dolarů v roce 2005 na 21 000 dolarů. Členové této generace začali svou kariéru s dluhy, které vážně vážily mysli. (Další informace naleznete v části: Hledání a nábor nových finančních poradců pro vaši praxi.)

Mezi zaměstnavateli existuje všeobecné přesvědčení, že tisíciletí rychle mění pracovní místa a mají nízkou touhu nebo schopnost dosáhnout svého zaměstnání na jednom místě. Nicméně konfliktní zpráva byla vydána Radou ekonomických poradců v Bílém domě v říjnu roku 2014. Zpráva ukázala, že zatímco zaměstnanci tisíciletí byli méně zaměstnani vůči jejich zaměstnavatelům než generace Baby Boomer, projevili nadstandardní závazek zaměstnavatelů než pracovníci generace X.

Firmy, které chtějí přilákat a udržet tisíciletí poradce pro svou praxi, mohou zlepšit své šance tím, že podniknou následující kroky:

Zajistěte rovnováhu mezi prací a životem < : Tato generace má ráda placené volno. Poskytnutí dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem umožní zaměstnancům Millenial, aby si mohli užívat více času mimo kancelář, zatímco jsou zdraví. Povolení příležitostné práce z domova a poskytování placeného mateřského nebo otcovského volna může také apelovat na tisíciletí, kteří chtějí věnovat více času rodině. Poskytování plného zdravotního pojištění nebo jiných výhod může také přitáhnout mladší zaměstnance. (Další informace naleznete v tématu: Jak najít a najat nové poradce.)

• Jasně definujte úkoly a příležitosti pro rozvoj : Millenniálové chtějí vědět, do čeho se dostanou, než se ujmou nějaké role, a zaměstnavatele, kteří mohou poskytnout jasný a stručný obrázek o tom, jaký průměrný den práce vypadá, že bude mít větší šanci přilákat kvalitní talenty. Dalším způsobem, jak přilákat mladé poradce, je náhrada nákladů na získání dalšího vzdělání, jako je MBA nebo odborné označení, jako je CFA nebo CFP®.
• Vyhodnocujte si osobnost : Zaměstnavatelé, kteří si čas hledají potenciálního kandidáta, aby zjistili, co z nich dělá klíšťat před nájemným, může předejít možným konfliktům osobnosti a dalším problémům po silnici. To je také užitečné cvičení, protože Millennials ocení příležitost zjistit, zda mají pocit, že pozice je pro ně vhodná.
• Provedení Internship Programu : Použití stáží jako způsobu, jak přinést nové talenty do vaší firmy vám umožní dát potenciálním budoucím zaměstnancům zkušební provoz. Protože stáže obvykle vyžadují jen dočasný závazek, může to být dobrý způsob, jak zjistit, zda budoucí zaměstnanec se vejde do Vaší praxe před tím, než bude nutné přijmout konečné rozhodnutí.
• Použijte sociální média : Většina tisíciletníků je velmi zdatná při používání sítí Facebook, Twitter, LinkedIn a jiných sociálních médií, hledá práci a získává zprávy o různých tématech. Firmy, které vytvářejí a udržují silnou přítomnost v této aréně, budou lépe připraveny najít ty surové diamanty, které hledají práci. (Pro související četby viz: Jak dokonalou praxi.)
• Užijte si zábavu : Firmy, které vědí, že mají něco udělat, budou téměř vždy apelovat na tisíciletí. Opět platí, že téměř všichni chtějí nebo potřebují rovnováhu mezi prací a jinými aspekty svého života. Šťastné hodiny, kancelářské obědy a další akce vám mohou ukázat, že zaměstnavatelé vědí, jak si odpočinout, kromě toho, že vyrábějí kvalitní práci.
• Bottom Line Zaměstnavatelé, kteří se snaží přilákat a udržet tisíciletí, by bylo rozumné využít některé z níže uvedených návrhů. Millenniálové nevěří tomu, že žijí v práci, jak to dělá mnoho starších zaměstnanců, a poskytnutí dobře uzavřeného balíčku výhod a dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem může znamenat dlouhou cestu k přilákání a udržení talentu, který chcete. (Další informace naleznete v tématu: Nejlepší tipy pro personální zajištění finanční poradenské praxe.)