Obsah:
- Požadavky na příspěvek
- Limity příspěvků na IRS
- Hlavním přínosem 401 (a) je, že účastnící se zaměstnanci mají předem stanovenou částku ušetřenou na odchod do důchodu, protože příspěvky jsou povinné. Tímto způsobem jsou plány 401 (a) mírně podobné plánům penzijního připojištění. Ačkoli je definován příspěvek podle čl. 401 písm. A), zatímco důchody jsou definovány - dávky s povinnou sazbou příspěvku poskytují zaměstnancům předem stanovenou minimální výši úspor na základě počtu odpracovaných let. Ačkoli častější, penzijní plán 401 (k) nevyžaduje žádný příspěvek zaměstnance, což znamená, že každý zaměstnanec je odpovědný za plánování své finanční budoucnosti.
Částka, kterou zaměstnavatel přispívá na 401 (a) penzijní spoření zaměstnanců, se může lišit od plánu k plánu. 401 (a) Plány jsou vysoce flexibilní a přizpůsobitelné. To znamená, že většinu podmínek a podmínek účasti diktuje sponzorující zaměstnavatel, spíše než Internal Revenue Service (IRS) nebo zúčastněný zaměstnanec.
Požadavky na příspěvek
Každý zaměstnavatel diktuje podmínky 401 (a) plánu, který nabízí, včetně toho, kteří zaměstnanci jsou způsobilí, částka, kterou musí každý zaměstnanec přispívat, a částku nebo procento náhrady zaměstnanců zaměstnavatelem přispívá zaměstnavatel plán. Jakmile zaměstnanec vstoupí do plánu, předem stanovená výše příspěvku se stává povinnou až do odchodu do důchodu nebo do doby, kdy je zaměstnání jinak ukončeno. Přestože mohou být v závislosti na podmínkách plánu povoleny dodatečné příspěvky, nemusí být od zaměstnavatele požadováno, aby odpovídal všem prostředkům, které zaměstnanec dobrovolně přispívá.
Limity příspěvků na IRS
Ačkoli konkrétní příspěvkové limity pro penzijní plány 401 (a) stanovuje sponzorský zaměstnavatel, IRS poskytuje pokyny pro maximální částku, která může být připsána na účet zaměstnance každoročně. Od roku 2015 je limit příspěvků nižší než 100% odměny zaměstnanců nebo 53 000 USD. Tento limit zahrnuje příspěvky od zúčastněného zaměstnance a sponzorajícího zaměstnavatele.
Výhoda 401 (a)Hlavním přínosem 401 (a) je, že účastnící se zaměstnanci mají předem stanovenou částku ušetřenou na odchod do důchodu, protože příspěvky jsou povinné. Tímto způsobem jsou plány 401 (a) mírně podobné plánům penzijního připojištění. Ačkoli je definován příspěvek podle čl. 401 písm. A), zatímco důchody jsou definovány - dávky s povinnou sazbou příspěvku poskytují zaměstnancům předem stanovenou minimální výši úspor na základě počtu odpracovaných let. Ačkoli častější, penzijní plán 401 (k) nevyžaduje žádný příspěvek zaměstnance, což znamená, že každý zaměstnanec je odpovědný za plánování své finanční budoucnosti.
Moje stará společnost nabízí plán 401 (k) a můj nový zaměstnavatel nabízí pouze plán 403 (b). Mohu převést peníze v plánu 401 (k) na tento nový plán 403 (b)?
Záleží. Zatímco předpisy umožňují převrácení aktiv mezi 401 (k) plány a 403 (b) plány, zaměstnavatelé nejsou povinni umožnit převrácení do plánů, které udržují. Následně přijímací plán (nebo zaměstnavatel, který sponzoruje / udržuje plán) nakonec rozhodne, zda přijme příspěvky z přechodu z plánu 401 (k) nebo jiného plánu.
Mám potíže, aby můj bývalý zaměstnavatel rozdělil můj plán 401 (k) na převrácení. Můžete mi říct důvody, proč by mohl zaměstnavatel odložit distribuci a pokud by existovala vládní agentura, na kterou bych se mohl obrátit, aby podpořil distribuci?
Může zaměstnavatel přijmout pro každého zaměstnance jiný typ penzijního plánu?
Obecně musí každý kvalifikovaný důchodový plán nebo plán na základě IRA přijatý zaměstnavatelem pokrývat všechny způsobilé zaměstnance. Pokud tak neučiníte, mohlo by dojít k diskvalifikaci plánu. Předpokládejme například, že partnerská společnost si přeje zapracovat IRA pro své partnery a plán 401 (k) pro zaměstnance.