Obsah:
- Co je odpočitatelné?
- Kdy jsou zdravotnické výdaje daňově odpočitatelné?
- Výjimky
- Uplatnění nároku na odpočet
Odčitatelná částka, kterou zaplatíte ve Vašem zdravotním pojištění, může být daňově uznatelná, pokud splňujete určité podmínky. Nicméně, zda je tato srážka výhodnější než při odečtení standardního odpočtu, se liší od osoby k osobě.
Co je odpočitatelné?
Pojistné odpočitatelné je prostě částka peněz, které jste pojištěný musel zaplatit dříve, než pojišťovna zaplatí náklady. V závislosti na druhu pojištění a ustanovení o konkrétním plánu se na pojistná plnění mohou uplatnit odpočitatelné položky ročně nebo na pojistná plnění.
Kdy jsou zdravotnické výdaje daňově odpočitatelné?
U mnoha lidí mohou zdravotní výdaje vynaložit značnou část ročních příjmů. Za účelem zmírnění této zátěže umožňuje Internal Revenue Service nebo IRS daňovým poplatníkům odečíst náklady na zdravotní výdaje, které přesahují 10% svého upraveného hrubého důchodu nebo AGI za daný rok.
Například pokud máte méně než 65 let a vaše AGI činí 50 000 USD, veškeré zdravotní náklady přesahující 5 000 USD jsou daňově odpočitatelné. Náklady na lékařskou péči mohou zahrnovat vaše odpočitatelné platby, výplaty v hotovosti, pojistné, náklady na testování a nákup zdravotnického zařízení.
Výjimky
Způsobilé jsou pouze výdaje, které pojišťovna nehradí. Pokud se podílíte na plánu zdravotního pojištění sponzorovaného zaměstnavatelem, vaše příspěvky na prémie z programu prováděné prostřednictvím odpočtu mzdy se s největší pravděpodobností provádějí s předem daněmi, což snižuje váš celkový zdanitelný příjem. To znamená, že jste již získali daňovou výhodu na tento prémiový výdaj, takže odpočet Vašich plateb pojistného je dvojí. Navíc jsou vyloučeny některé druhy lékařských výdajů, jako je například kosmetická chirurgie.
Uplatnění nároku na odpočet
Pro nárok na odpočet zdravotních nákladů, včetně odpočitatelných a prémiových nákladů, je třeba uvést daňové odpočty v položce místo standardního odpočtu. To, zda je to nejvýhodnější, závisí na vašich výdajích.
Například standardní odpočet pro jednotlivé osoby v roce 2015 je $ 6, 200. Použití výše uvedeného příkladu a za předpokladu, že žádné další možné odpočty, to znamená, že musíte mít neoprávněné léčebné výdaje ve výši alespoň $ 11, 200 za rok sklízet výhody tohoto odpočtu.
Společnost, pro kterou pracuji, uvedla, že příspěvek 401 (k) může být založen pouze na přímém platu! Společnost, kterou jsem dříve pracovala, mi umožnila přispívat na hrubé výdělky. Změnil se zákon nebo je současný zaměstnavatel špatně?
Nařízení (zákon), které se týká vaší konkrétní otázky, se nezměnilo. Obě zaměstnavatelé však mohou mít pravdu. Zde je důvod, proč: Předpisy umožňují zaměstnavateli stanovit do určité míry to, co je definováno jako "způsobilá kompenzace / odměna" pro účely stanovení příspěvků do plánu.
Mám KSOP prostřednictvím svého zaměstnavatele, že jsem investoval 100% do firemních akcií. Jsem nyní znepokojen tím, že nejsem různorodý a chtěl bych se přestěhovat z firemních akcií a do vzájemných fondů. Je to možné s prostředky, které jsem přispěl k účtu?
, Abyste se ujistili o svých možnostech, je nejlepší zkontrolovat souhrnný plán (SPD) plánu. Možnosti se mohou lišit u různých plánů. To by mělo zahrnovat vysvětlení pravidel, včetně možností diverzifikace. Pokud máte přístup k vašemu účtu KSOP online, můžete mít přístup k programu SPD svého plánu také online.
Maximální částka pokuty, která může být posouzena za porušení USA, je jaká částka?
Maximální výše pokuty, která může být posouzena za porušení USA, je jaká částka? A. $ 3, 000b. 5 000 000 Kč. $ 10, 000d. $ 20, 000 Správná odpověď je "b". $ 5, 000 je maximální přípustná pokuta za porušení zákona o jednotných cenných papírech.