Společnost, pro kterou pracuji, uvedla, že příspěvek 401 (k) může být založen pouze na přímém platu! Společnost, kterou jsem dříve pracovala, mi umožnila přispívat na hrubé výdělky. Změnil se zákon nebo je současný zaměstnavatel špatně?

Cloud Computing - Computer Science for Business Leaders 2016 (Listopad 2024)

Cloud Computing - Computer Science for Business Leaders 2016 (Listopad 2024)
Společnost, pro kterou pracuji, uvedla, že příspěvek 401 (k) může být založen pouze na přímém platu! Společnost, kterou jsem dříve pracovala, mi umožnila přispívat na hrubé výdělky. Změnil se zákon nebo je současný zaměstnavatel špatně?
Anonim
a:

Právní úprava, která se zabývá vaší konkrétní otázkou, se nezměnila. Obě zaměstnavatelé však mohou mít pravdu. Zde je důvod, proč:

Předpisy umožňují zaměstnavateli stanovit do určité míry to, co je definováno jako "způsobilá kompenzace / odměna" pro účely stanovení příspěvků do plánu. Některé plány například zahrnují odměnu za práci přesčas v definici náhrady za odložení mzdy, zatímco jiné nemusí.

Zde je příklad: Předpokládejme, že plán neobsahuje přesčas v definici odškodnění a omezí odložení platu na 10% vaší náhrady. Pokud vyděláváte 10 000 Kč jako běžnou (přímou) plat a 1 000 dolarů za přesčas, bylo by Vám dovoleno odložit až 1 000 Kč do Vašeho 401 (k), protože váš limit bude 10% vašeho přímého platu.

Pokud nemůžete přispět tak, jak byste chtěli, není vše ztraceno. Máte-li další finanční prostředky, které chcete přispívat na důchodový účet, můžete zvážit příspěvek na IRA.

->

Na tuto otázku odpověděla Denise Appleby
( Kontakt Denise )