Sdílení výnosů má mnoho různých forem, i když každá iterace zahrnuje sdílení provozních zisků nebo ztrát mezi přidruženými finančními činiteli. Někdy se sdílení příjmů používá jako motivační program - majitel malé firmy může platit partnerům nebo společníkům procentuální odměnu za odkaz na nové zákazníky. Jinak se sdílení příjmů používá k distribuci zisku, který je výsledkem obchodní aliance. Sdílení výnosů se používá také ve vztahu k rozpočtovým účtům zákona o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců mezi poskytovateli 401 (k) a podílovými fondy.
Praktické detaily pro každý typ plánu sdílení příjmů jsou různé, ale jejich koncepční účel je konzistentní: využívání zisku, které umožňuje samostatným činitelům rozvíjet efektivitu nebo inovovat vzájemně prospěšnými způsoby. Stala se populárním nástrojem v oblasti správy a řízení společností s cílem podpořit partnerství, zvýšit prodej nebo sdílet náklady. Soukromé podniky nejsou jediné, které používají modely sdílení příjmů; jak vlády Spojeného království, tak kanadské vlády využily sdílení příjmů z daní mezi různými úrovněmi správy.
Když různé společnosti společně vyrábějí nebo propagují výrobek, může být použit systém podílů na zisku, který zajistí, že každá entita bude kompenzována za své úsilí. Několik významných profesionálních sportovních lig využívá sdílení příjmů s výplatami vstupenek a merchandisingem. Například samostatné organizace, které provozují každý tým v Národní fotbalové lize (NFL) společně shromažďují velké části svých výnosů a rozdělují je mezi všechny členy.
Sdílení příjmů může také probíhat v rámci jedné organizace. Provozní zisky a ztráty mohou být distribuovány zúčastněným stranám nebo obecným / omezeným partnerům. Stejně jako u modelů sdílení příjmů, které zahrnují více než jednu firmu, vnitřní fungování těchto plánů obvykle vyžaduje smluvní dohody mezi všemi zúčastněnými stranami.
Růst on-line obchodů a reklamních modelů vedl k sdílení příjmů v poměru ceny k prodeji, přičemž veškeré prodeje generované kliknutím na odkaz sdílí společnost nabízející tuto službu a webové stránky, na kterých se reklama zobrazila. Existují také tvůrci webového obsahu, kteří jsou kompenzováni na základě úrovně provozu generované z jejich psaní nebo návrhu, proces, který je někdy označován jako sdílení příjmů.
Účastníci modelů sdílení příjmů musí mít jasné informace o tom, jak jsou výnosy shromažďovány, měřeny a distribuovány. Události, které vedou ke sdílení příjmů, jako je prodej jízdenek nebo online interakce a metody výpočtu, nejsou vždy viditelné pro všechny zúčastněné, takže smlouvy často podrobně popisují tyto metody.Strany zodpovědné za tyto procesy jsou někdy podrobeny auditu pro zajištění přesnosti.
Některé typy sdílení příjmů jsou přísně regulovány vládními agenturami. Poradní rada pro zákon o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců vytvořila v roce 2007 pracovní skupinu pro odpovědné svěřenectví a praktiky sdílení příjmů za účelem řešení problémů s praxí sdílení příjmů pro plány na úrovni 401 (k). Pracovní skupina stanovila, že sdílení příjmů je přijatelnou praxí a nová pravidla týkající se transparentnosti byla prováděna pod vedením ministerstva práce. Pracovní skupina také rozhodla, že by měla převzít vedoucí úlohu při formálním definování sdílení příjmů, pokud jde o plány definovaných příspěvků.
Co je nejlepší volbou pro odchod do důchodu pro lékaře s vlastní praxí, touha financovat její odchod do důchodu, aniž by to komplikovalo? Chtěla by se vyhnout plánům, které se opírají o přísný test příjmů nebo vyžadují od všech zaměstnanců, aby se rozdělili
Je velmi nepravděpodobné, že najdete kvalifikovaný plán nebo plán založený na IRA, který zaměstnavateli umožní vyloučit ostatním zaměstnancům, protože všichni zaměstnanci musí mít možnost účastnit se plánu, pokud splňují požadavky na způsobilost. Alternativou je zahrnutí přísných požadavků na způsobilost do plánu.
Jak funguje čerpání příjmů z důchodů?
Pochopit, jaký je plán čerpání důchodového důchodu, a seznámit se s platnými pravidly upravujícími plány čerpání příjmů z penzijního připojištění ve Spojeném království.
Mám bývalý zaměstnavatel plán na sdílení zisku. Nyní se snažím koupit domů. Mohu použít mé peníze na sdílení zisku, abych dala zálohu na dům?
Plány sdílení zisku jsou plány na odchod do důchodu se společnostmi, které zaměstnancům poskytují procento z příjmů společnosti. Plán sdílení zisku je podobný plánu 401 (k), protože se považuje za plán definovaných příspěvků. Jediným rozdílem je, že jediným subjektem přispívajícím k plánu je zaměstnavatel - založený na zisku společnosti na konci každého fiskálního roku.