Plány sdílení zisku jsou plány na odchod do důchodu u společností, které zaměstnancům poskytují procento z příjmů společnosti. Plán sdílení zisku je podobný plánu 401 (k), protože se považuje za plán definovaných příspěvků. Jediným rozdílem je, že jediným subjektem přispívajícím k plánu je zaměstnavatel - založený na zisku společnosti na konci každého fiskálního roku.
Ať už můžete využít své peníze na sdílení zisku, abyste dala zálohu na dům, spoléhá se na omezení, která vám mohou zabránit v stažení finančních prostředků od společnosti. S plány na sdílení zisku může zaměstnavatel uložit časový rozvrh nároku, který určuje, jak dlouho musí zaměstnanec pracovat ve společnosti, aby uplatnil svůj podíl na zisku. Když splníte požadavky plánu pro získání nároku společnosti, musíte splnit věkovou povinnost. Stejně jako 401 (k), plán rozdělení zisku ukládá vám pokutu, pokud jsou peníze staženy před dosažením věku 0f 59. 5, pokud nejsou splněny určité výjimky. Pokud tedy chcete stáhnout peníze z plánu a nedosáhli jste se ve věkové kategorii, buďte připraveni na to, abyste byli hodnoceni pokutou ve výši 10%.
-Pokud musíte vybrat peníze z plánu rozdělení zisku před dosažením věkové hranice, můžete se vyhnout sankci tím, že splníte výjimku (výjimky) plán. Stejně jako 401 (k) s, plány pro sdílení zisku mají výjimky, které mohou osvobodit účastníky od 10% penalizace. Na rozdíl od 401 (k) s plány sdílení zisku jsou flexibilnější ohledně výjimek z předčasného odstoupení od smlouvy, protože pravidla pro včasné zrušení jsou stanovena každou společností.
Další informace naleznete v návodě 401 (k) a kvalifikovaných plánech .
Na tuto otázku odpověděl Chizoba Morah.
Moje stará společnost nabízí plán 401 (k) a můj nový zaměstnavatel nabízí pouze plán 403 (b). Mohu převést peníze v plánu 401 (k) na tento nový plán 403 (b)?
Záleží. Zatímco předpisy umožňují převrácení aktiv mezi 401 (k) plány a 403 (b) plány, zaměstnavatelé nejsou povinni umožnit převrácení do plánů, které udržují. Následně přijímací plán (nebo zaměstnavatel, který sponzoruje / udržuje plán) nakonec rozhodne, zda přijme příspěvky z přechodu z plánu 401 (k) nebo jiného plánu.
Mám potíže, aby můj bývalý zaměstnavatel rozdělil můj plán 401 (k) na převrácení. Můžete mi říct důvody, proč by mohl zaměstnavatel odložit distribuci a pokud by existovala vládní agentura, na kterou bych se mohl obrátit, aby podpořil distribuci?
Mohu si půjčit z mého anuity, abych dala zálohu na dům?
Zjistěte, jak si můžete půjčit peníze z anuity za domovní zálohu, ale také pochopit, proč poplatky a sankce činí tento špatný nápad.