a:

Problémy s agenturou - známé také jako potíže s hlavními agentimi nebo asymetrickými střety zájmů vyvolaných informacemi - jsou neodmyslitelné statické podnikové struktury. Tento konflikt vzniká, když samostatné strany v obchodním vztahu, jako jsou manažeři a akcionáři společnosti, mají nesourodé zájmy. Jinými slovy, firemní manažeři nejsou skutečně vědomi rozptýleného vlastnictví.

Společnosti využívají několik dynamických technik k obcházení statických otázek vyplývajících z problémů s agenturou, včetně monitorování, smluvních pobídek, žádostí o pomoc třetích stran nebo spoléhání se na jiné mechanismy cenových systémů.

Studie agenturních problémů probíhají jak ve firemních, tak v akademických kruzích. Stále častěji jsou rozpoznány limity kontraktů a podniky se obracejí na různé motivační mechanismy.

Standardní modely hlavních agentů

Finanční teoretici, korporační analytici a ekonomové často používají modely hlavního agenta k tomu, aby studovali a nabízeli řešení problémů, které vyplývají ze střetu zájmů o obchodní dohody. Tyto modely jsou konstruovány tak, aby zjistily a minimalizovaly náklady.

Vztah agentury existuje vždy, když jednostranné jednání ovlivňuje jeho vlastní blaho a dobré životní podmínky jiné smluvní strany. Většina agenturních expertů se pokouší navrhnout smlouvy, které mohou efektivněji sladit pobídky každé strany. Tradičně tyto smlouvy vedou k nezamýšleným důsledkům, jako je morální hazard nebo nepříznivý výběr.

Modely hlavních agentů tvoří základ teorie agentur. Teorie agentury uvádí, že práce a znalosti jsou nedokonale rozloženy (asymetrie) a že další opatření jsou nezbytná k nápravě těchto distribučních neefektívností.

Teorie agentury

Teoretici agentury vždy převzali významnou úlohu pro explicitní motivační mechanismy, jako jsou písemné smlouvy a monitorování, aby zmírnily problémy agentury. Historie ukazuje, že tato řešení jsou neúplná na základě morálního a negativního výběru.

Problémy hlavního agenta obsahují prvky herní teorie, teorie firmy a právní teorie. Teorie her například demonstruje limity pro jinak racionální mechanizmy sebeprovozu. Ekonom Ronald Coase tvrdil již v roce 1937, že mechanismy tržních cen jsou potlačeny transakčními náklady, které jsou vlastnictvím hierarchické struktury společnosti.

V průběhu let bylo možné identifikovat několik různých specifických firemních mechanismů jako možná řešení prostřednictvím teorie agentur.

Trh podnikové kontroly

Nejčastějším příkladem tržní disciplíny podnikových manažerů je nepřátelské převzetí; špatní manažeři poškozují akcionáře tím, že si neuvědomují potenciální hodnotu společnosti, což podněcuje lepší řízení k převzetí a zlepšení operací.

Systém dobrého jména

Výkonná síla na každém dobrovolném trhu, reputační mechanismus je motivací pro koordinaci akcí stran s omezenými informacemi a důvěrou. Existují desítky příkladů sdružení založených na pověsti, z nichž nejširší je klasifikována jako firemní kultura.

Dalšími příklady jsou kancelář Better Business Bureau, Underwriters Laboratories, odbory spotřebitelů, sledovací skupiny a další spotřebitelské agentury, které posilují omezení pověsti.

Ekonomická kalkulace a konkurence

Nakonec je individuální řízení podniků disciplinováno jinými konkurenčními manažery. Veškeré vedení soutěží o akcionářský kapitál a akcionáři, kteří mají pocit ztráty špatného hospodaření, jsou motivováni k tomu, aby změnili vlastnictví na lepší správu.

Teorie agentur nedávno poznala úlohu dynamického kapitálu a peněžních trhů při řešení problémů agentur. Neúspěchy v podnikových operacích vytvářejí formu arbitráže pro podnikatele prostřednictvím organizací vytvářejících reputaci nebo převzetí, aby se kapitál přesunul k lepšímu řízení.