a:

Většina finančních poradců je povinna splnit kvóty, zejména pokud pracují pro firmy, které platí základní platy nebo čerpá kromě provizí z prodeje. Poradci, kteří si založili vlastní postupy nebo zastupují firmu jako nezávislí dodavatelé, nejsou spojeni s výrobními kvótami, protože pracují pro sebe. Tito poradci však musí také dosáhnout určitých prodejních čísel, aby pokryli výdaje, zisk a zůstali v podnikání.

Zaměstnanec Vs. Nezávislý dodavatel

Zaměstnanec pracuje pro firmu, zatímco nezávislý dodavatel pracuje jménem firmy, ale samostatně. Jako zaměstnanec jste požadovali pracovní dobu a pracovní povinnosti. Na oplátku je od vás zaměstnavatel povinen platit za pracovní dobu, a to bez ohledu na to, zda prodáváte něco. Váš zaměstnavatel také pokrývá vaše režijní náklady, když pracujete přímo pro společnost. Nezávislý dodavatel je naopak pro sebe. Může podnikat, jak chce, ale musí si uhradit vlastní výdaje a spravovat svůj vlastní čas.

Kvóty pro zaměstnance

Když pracujete pro firmu jako zaměstnanec, pracovní zákony vyžadují, aby váš zaměstnavatel zaplatil za váš čas. Získáte plat nebo remízu. Rozdíl mezi těmito dvěma položkami je, že peníze, které obdržíte z remízy, jsou vyplaceny společnosti s budoucími provizí. Pokud však máte při vyjíždění ze společnosti vyčerpání zůstatku nebo je ukončeno, nemusíte ji platit zpět.

Striktní kvóty téměř vždy doprovázejí garantovaný plat nebo remízu. Váš zaměstnavatel nechce zaplatit za zahřívání sedadla, pokud neuskutečňujete prodej a vyděláváte peníze společnosti. Chybějte kvótu jednou nebo dvakrát a váš zaměstnavatel vás obvykle umístí do plánu zlepšení výkonnosti. Sedíte si se svým šéfem, snažíte se zjistit, kde se děje špatně, a sestavit písemný plán ke zlepšení prodeje. Pokud stále nemůžete splnit kvótu, ukončení je nešťastným dalším krokem.