Tento týden Institutional Investor oznámil, že druhý rok po sobě zakladatel Citadely Ken Griffin skončil s nejlepšími manažery hedgeových fondů .

V roce 2015 získal Griffin $ 1. 7 miliard dolarů, ačkoli to byl nejhorší výkon roku Citadel od roku 2010. Na konferenci fondu na solné hedge v roce 2016, která se konala tento týden v Bellagiu v Las Vegas, Griffin vysvětlil, jak jeho firma zůstává v průběhu let konzistentní: silná firemní kultura.

V jednom rozhovoru s generálním ředitelem společnosti SkyBridge a zakladatelem soli Anthony Scarramuchi Griffin vysvětlil, že se od svého mentora Franka Meyera dozvěděl, jak důležitý je nábor špičkových lidí v průmyslu.

Griffin se setkal s Meyerem v Glenwood Partners v Chicagu. Toto mentorství ho naučil důležitou lekci o tom, co by pomohlo pohánět jeho budoucí úspěch (více, čtěte:

Top 5 nejvyšších placených manažerů hedgeových fondů ) - Franklin mi řekl, abych se vyhnul tomu, že se oženil s nějakou strategií, "řekl Griffin před plným publikem. "Místo toho byste se měli zaměřit na budování platformy, která přitahuje ty nejlepší lidi. "

Kultura se stala centrem růstu citadely od doby, kdy manažer hedgeových fondů začal svou firmu počátkem 20. let. Byl to v březnu roku 2015, kdy společnost obdržela od svých zaměstnanců velkou chválu jako skvělé místo pro práci (více, čtěte 10 největších světových firem s hedgeovými fondy.)

Podle průzkumu výzkumné firmy Great Place to Work z 34 000 zaměstnanců v oblasti finančních služeb se Citadel řadí mezi desítky podniků s 1 000 a více zaměstnanci.

"Průzkum mi říká, že se nám líbí být součástí vítězného týmu, který řeší problémy," řekl minulý rok Griffin Crainovi Chicago Business. "Vycházíme z toho, že jsme součástí organizace, která mění svět financí. "

Griffin začal obchodovat na Harvardské univerzitě, když byl ještě teenager. Žijící v kolejích před rozšířeným přijetím internetu, Griffin propojil satelitní parabolu na vrchol jeho budovy a obchodoval, když studoval. Během programu SALT Griffin řekl, že studentům Harvardu není dovoleno provozovat podniky ve svých kolejích. To je zajímavé pravidlo vzhledem k tomu, že v Harvardských kolejích byly koncipovány společnosti s několika miliardami dolarů, jako je Citadel a Facebook.

Griffin zdůrazňoval kromě pravomocí na Harvardu, že je důležité dodržovat pravidlo, že najde dobré lidi bez ohledu na to, jak těžké je to vnímáno.

Jen minulý týden manažer hedgeových fondů Steve Cohen stěžoval na nedostatek talentu v odvětví hedgeových fondů (více, čtěte

Top manažery hedžových fondů z roku 2015

). Griffin tvrdil, že talent existuje. Dobří manažeři prostě potřebují bojovat za tyto zaměstnance. "Každá nová generace manažerů má stejný příběh o tom, jak těžké je najít talentované lidi," řekl. "Dobří lidé mají velké možnosti příležitostí. Potřebujete prodávat lidi, proč potřebují opustit jednu firmu a pracovat pro vás. Věřím, že nejlepším talentem je talent, který jste vylezli a najděte. Talent, který zaklepává na vaše dveře, není nejlepší. "

Saltová konference probíhá od 11. května do 13. května.

Další informace naleznete

Nejlepší dovednosti Hedge fondy hledají u uchazečů o zaměstnání