Zaměstnanci dnes pracují déle. O hodně déle, ve skutečnosti. Počet seniorů ve svých 70 letech, kteří zůstávají na pracovních silách, stoupá. A procento pracovníků, kteří pobývají v zaměstnání až do věku 75 let, se od roku 2000 zvýšilo z 9% na 14%, uvádí Salim Furth z Centra pro analýzu dat nadace Heritage Foundation. Skutečný počet zaměstnanců ve věku 65 až 79 let se zvýšil o 3,5 milionu. Z těch asi 1,9 milionu lidí tvrdí, že hodlají pokračovat v práci.

Tento trend pracovníků, kteří odstupují při odchodu do důchodu, by mohl změnit pohled na americké pracoviště. Jen proto, že starší pracovníci chtějí udržet svou práci v důchodovém věku, nebylo vždy, že jim bude poskytnuta tato možnost. Požadující šéfové v pracovních prostředích s vysokým stresem se často pokoušejí nahradit své starší pracovníky mladšími zaměstnanci, kteří mohou dělat stejnou práci za nižší plat. (Další informace viz: Nižší pracovní doba během odchodu do důchodu .)

Asi deset tisíc Baby Boomers v zemi odejít každý den. Současně se průměrná věková hranice pro odchod do důchodu v zemi zvýšila z 62 na 64 mužů a od 60 na 62 u žen od poloviny 90. let podle studie Centra důchodového výzkumu na Boston College. Průměrná délka života se také zvýšila a nyní je téměř 79 let pro většinu Američanů, podle Centra pro kontrolu a prevenci nemocí.

Faktory přispívající

Tento trend k prodloužení životnosti a zpoždění odchodu do důchodu je způsoben mnoha faktory. Zahrnují změny v důchodech sociálního zabezpečení a zaměstnavatele, zlepšené vzdělávací a zdravotní zvyky spojené s méně náročnými pracovními místy a pokles dostupnosti cenově dostupného důchodového pojištění podle výzkumníků Boston College. Studie také zjistila, že v současné době zůstávají na pracovním trhu více starších žen a poznamenal, že mnozí z nich původně začali pracovat, když byli mnohem mladší a nikdy neopustili. (Další informace viz: Vliv pokračujícího pracovního postupu v důchodu .)

Výzkumní pracovníci očekávají, že tento trend k pozdějšímu odchodu do důchodu bude pokračovat. Rovněž poukazují na to, že lidé, kteří se rozhodnou předčasně odstupovat do důchodu a začnou pobírat dávky předčasného odchodu do systému sociálního zabezpečení ve věku 62 let a žijí až do věku 79 let, by strávili téměř 17 let, kteří dostávali výhody z programu, ale za sníženou sazbu. Naproti tomu mnoho zdravých seniorů rozhodne, že na pracovišti zůstane většinu svých vyšších ročníků a získá plný plat.

Uložit, uložit, uložit

Zaměstnanci, kteří plánují dobře pracovat do svých sedmdesátých let, by se měli ujistit, že mají i dostatečné úspory na svých důchodových účtech v případě, že skutečně opustí své zaměstnání. Někteří pracovníci v důchodovém věku se dokonce mohou cítit konfliktně o tom, zda mají zůstat v práci, kterou mají rádi.Není to snadné rozhodnutí. Ale ti, kteří mají dostatečné úspory, aby mohli odejít do důchodu, budou mít mnohem jednodušší čas, aby se rozhodli. Po prázdné hnízdě Je také důležité, aby lidé blížící se věku odchodu do důchodu začali přemýšlet o živobytí v rodině, a to zejména po jejich dětech odešli domů. Studie provedená Centrem pro důchodový výzkum uvádí, že ty rodiny, které konzumují méně, budou schopny ušetřit více mezi dobou, kdy jejich děti opustí hnízdo, a časem, kdy rodiče opravdu odešli do důchodu.

Společenské zásahy

Dalším způsobem, jakým mohou pracovníci ušetřit více, je využít co nejdéle programy zaměstnavatelských zápasů, které mohou být součástí svých 401 (k) plánů. Pokračovat v investování do plánu 401 (k) v podstatě umožňuje zaměstnancům využívat volných peněz, které se nabízejí, a to přímo do úsporného vozidla. (Další informace viz:

Top 10 chyb, které je třeba vyhnout ve vašem 401 (k)

. Existují také daňové výhody, které mají být investovány do 401 (k) nebo individuálního důchodu ). Veškeré příspěvky směřují přímo do plánu před odečtením jakýchkoli daní, což vede k nižšímu zdanitelnému příjmu pro zaměstnance a současně umožňuje, aby jeho peníze pokračovaly v růstu. Bottom Line

Dnešní dělníci se snaží odložit důchod více než kdykoli předtím. Pracovní déle umožňuje zaměstnancům zvýšit své úspory, pokračovat v podnikových programech a využít úspory daně z příjmu spojené s investováním do plánu 401 (k). (Další informace naleznete v části

Odchod do důchodu neznamená, že musíte přestat pracovat

.