Náklady zaměstnavatele na zdravotní péči stoupají. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé nemohou často vynakládat celou zátěž zvyšujících se nákladů, zaměstnanci platí více také proto, že zaměstnavatelé změní plány, zvýší sdílení nákladů a přejdou k vysoko uznatelným zdravotním plánům, podle nedávno zveřejněné 4. roční studie Benefits Workplace Benefits Study .

Američané oceňují léčebné výhody, které jim přinášejí více práce, než jakoukoli jinou výhodu zaměstnavatele, včetně plánů 401 (k) a placeného volného času. Ale jak se otevřená registrace blíží, měli bychom být připraveni na to, aby naše prémie, odpočitatelné výdaje a další výdaje z kapsy opět stoupaly - z několika důvodů. (Viz 6 důvodů, proč je zdravotní péče tak drahá v USA )

Výdaje na zdravotní pojištění zaměstnavatele za zdravotní pojištění rostou

Od roku 2011 do roku 2016 se zvýšilo pojistné na zdravotní pojištění pro pracovníky s rodinným plánem o 20%, zatímco výdělky pracovníků se zvýšily o 11%. celková inflace se zvýšila o 6%, podle průzkumu přínosů zaměstnavatele v roce 2016 společnosti Kaiser Family Foundation. (Viz též

Prémie za zdravotní péči vzrůstá rychleji než mzdy v posledních letech .) Průměrný pracovník vyplácí 30% pojistného na rodinný plán (to znamená, že zaměstnavatel pokrývá ostatní 70%) ve výši 5, 277 ročně, a 18% prémie za jeden plán (to znamená zaměstnavatel pokrývá ostatní 82%), ve výši $ 1, 129 ročně, průzkum zjistil.

Percento pojistného, ​​které placené pracovníci jsou stabilní po více než deset let, ale dolarová částka, kterou museli pracovníci přispívat, se neustále zvyšuje v důsledku rostoucího pojistného. V roce 2006 platili pracovníci velkých firem s více než 200 zaměstnanci za 689 dolarů ročně za jednotné krytí a 2 658 za rodinné pokrytí. Nyní, o 10 let později, se náklady na pojistné zaměstnance téměř zdvojnásobily.

V roce 2017 mohou zaměstnanci velkých společností očekávat, že jejich pojistné zvýší o 5%, podle studie National Business Group on Health, neziskového svazu 425 velkých zaměstnavatelů. Pokud jste v této skupině, zvážíte-li se štěstí: Očekává se, že pojistné na tržní plány zákona o cenově dostupné péči se v roce 2017 zvýší o 10%.

Sdílení nákladů na zaměstnance stoupá

Kromě pojistného zaměstnanci také přispívají na své náklady na zdravotní péči prostřednictvím sdílení nákladů nebo placení odpočtů, spoluúčasti a soupojištění. Hlavním způsobem, jakým zvyšuje sdílení nákladů na zaměstnance, je rostoucí využívání vysokohodnotných zdravotních plánů (HDHP). Stále více zaměstnavatelů používá HDHP k řízení nákladů na poskytování zdravotního pojištění zaměstnancům.

Průměrná celková odečitatelná částka pro rodinu se zdravotním plánem poskytovaným zaměstnavatelem v roce 2016 je 4,33 dolarů, podle společnosti Kaiser.Tyto plány mohou mít také samostatné odpočitatelné nároky na osobu a pro HDHP, které činí, činí průměr 2, 411 dolarů. S HDHP jsou zaměstnanci odpovědní za vyplácení tisíců dolarů z kapsy před tím, než dojde k náhodnému sdílení nákladů.

Zatímco HDHP udržují prémiové náklady pro zaměstnavatele i zaměstnance, hlavní problém je, že někteří zaměstnanci si nemohou dovolit splnit vysoké odpočty, zvláště pokud si vynakládají velké zdravotní náklady najednou místo mnoha menších nákladů po celý rok.

Podle čtvrtého Výročního stížnostního studijního programu Guardian Workplace 33% dotazovaných pracovníků s HDHP uvedlo, že ignorovali lékařskou pomoc nebo opomněli svou péči. Z této skupiny 20% uvedlo, že vynechalo jmenování lékaře, zatímco 14% uvedlo, že opožděné operace nebo jiný doporučený postup. Přeskakování doporučených lékařských postupů může ušetřit peníze v krátkodobém horizontu, ale v dlouhodobém horizontu to může stát co nejvíce zaměstnavatelů a zaměstnanců, pokud se jedná o vážnější zdravotní situace, které jsou dražší a které způsobí, že zaměstnanci ztratí více práce.

Pokud více zaměstnavatelů, kteří nabízejí HDHP, také nabízí zdravotní spořitelní účty (HSA) - pouze 40% - zaměstnanci mohou mít snazší zvládnutí předem odpočitatelných nákladů na zdravotní péči.

Deduktily pro zaměstnavatele-sponzorované zdravotní pojištění rostou

Vysoká odpočitatelnost není jen problém pro zaměstnance zapsané v HDHPs. Kaiserova studie zjistila, že průměrná odečitatelnost pro jednotné pokrytí u všech typů zdravotních plánů (HMO, PPO, POS a HDHP) se neustále zvyšuje, z 584 dolarů v roce 2006 na 478 dolarů v roce 2016. Během posledních pěti let, průměrná odečitatelná částka pro pracovníky s jediným pokrytím vzrostla o 49%. (Studie neposkytuje srovnatelné statistické údaje o pracovnících s rodinným pokrytím.) Deduktily jsou nejnižší v HMO plánech a nejvyšší u HDHP. Dále mohou být odpočitatelné pro pracovníky malých firem vyšší než pro pracovníky ve velkých firmách.

Podle zjištění Kaiserovy studie Guardian zjistila, že 60% pracovníků má odpočitatelnou částku alespoň 1, 200 a 25% těchto pracovníků tvrdí, že jejich odpočitatelnost činí 3 000 a více dolarů. Zatím, 60% respondentů z průzkumu uvedlo, že si nemohou dovolit 3 000 dolarů z lékařských výdajů; většina bude muset účtovat kreditní kartu nebo vypracovat platební plán u svého poskytovatele zdravotní péče.

Spodní hranice

Vzhledem k tomu, že pojistné na zdravotní pojištění nadále stoupá, zaměstnavatelé nadále platí pro své pracovníky většinu těchto nákladů. Přestože zaměstnanci platí za podobné procento svého pojistného, ​​platí mnohem vyšší částku v dolaru. Pár lidí, kteří s vyššími nároky na odpočitatelnost jsou požádáni, aby zaplatili, aby pomohli svým zaměstnavatelům udržet výdaje na dávky v kontrole, stejně jako náklady na zdravotní péči, které rostou rychleji než mzdy, a není divu, že tolik Američanů má potíže s placením svých lékařských účtů nebo se vzdává péče vyhnout se výdajům, které si nemohou dovolit.