Kteří jsou Headhunters a co dělají

Změna přichází zespoda | Zuzana Pilzová | TEDxPrague (Listopad 2024)

Změna přichází zespoda | Zuzana Pilzová | TEDxPrague (Listopad 2024)
Kteří jsou Headhunters a co dělají

Obsah:

Anonim

Headhunters, známí také poněkud důstojnějším jménem "third-party recruiters", jsou firmy zaměřené na výkonné vyhledávání, které se specializují na plnění středních a vyšších úloh v organizacích od obřích korporací až po malé ne-pro-zisky.

Jako povolání ve Spojených státech, headhunting se datuje nejméně do dvacátých let 20. století, ale zdá se, že pole skutečně vzlétlo v go-go letech padesátých a šedesátých let. Dnes je to globální podnik, který každoročně čerpá miliardy dolarů.

Základní typy

Korporace a další druhy organizací mohou obsadit své výkonné volné pozice v sortimentu. Mohou mít zaměstnance na plný úvazek ve vlastních odděleních lidských zdrojů, kteří hledají vhodné kandidáty jak v rámci organizace, tak i venku. Nebo mohou outsourcovat tuto práci nezávislé firmě pro vyhledávání. Tyto nezávislé firmy jsou to, o čem většina lidí myslí jako hlídači.

Výkonné vyhledávací firmy mohou být velké, mezinárodní podniky se stovkami konzultantů nebo malými butiky s jen hrstkou náborářů. Některé firmy jsou všeobecní, pomáhají při vyhledávání v celé řadě oblastí. Jiní se specializují na určitý průmysl, například zdravotnictví, informační technologie nebo maloobchod.

Existují dva základní typy firem (a konzultanti); hlavní rozdíl mezi nimi spočívá v tom, jak jsou placeni:

Zaměstnanci pohotovostních událostí hledají vyhlídky s tím, že budou placeni pouze v případě, že budou úspěšní při plnění úkolu. Jejich provize jsou obvykle procentní podíl na ročním platu pozice. Společnost může používat více než jednoho pracovníka pro nouzové volání současně pro určitou pozici.

Zadržení náboráři jsou placeni jako záchranáři k provedení potenciálního kandidáta na vyhledávání a screeningu. Podobně jako náborové zaměstnance mohou být jejich odškodnění založeny na platu pozice, ale nezávisí na tom, zda je práce nakonec naplněna. Jejich smlouvy se zaměstnavateli mají tendenci být výhradní, takže na rozdíl od náborových pracovníků v případě nepředvídatelných okolností neprotestují proti jiným náborářům, aby obsadili pozici.

Jako obecné pravidlo platí, že uchovávaní pracovníci jsou využíváni pro vyhledávání na vyšších úrovních, které zahrnují vyšší platy - často základnu 250 000 nebo více dolarů, podle Asociace výkonných vyhledávačů a vedoucích konzultantů, obchodní organizace zastupující ponechané vyhledávací firmy USA a dalších zemích.

Některé vyhledávací firmy také nabízejí hybridní přístup, často označovaný jako vyhledávání "kontejnerů" nebo "nepředvídatelných". V takovém případě firma obdrží nějaké peníze vpředu, zbytek počítá s úspěšným umístěním do zaměstnání.

Ať už je jejich vyrovnávací dohoda, hlídači hradí jejich klienti, organizace, které je najímají, a to je jejich loajalita.Nejsou placeny uchazeči o zaměstnání, a v důsledku toho jsou povinnosti zaměstnavatelů vůči lovcům práce omezené.

Pokud jste kandidátem, znamená to, že byste neměli příliš očekávat, že vám pomohou kariérové ​​poradenství, obnovit kritiku nebo upokojující rady od headhunteru. Nenechte se překvapit - a snažte se nepoškozovat - pokud v určitém okamžiku náborář přestane vracet vaše hovory nebo odpovědět na vaše e-maily. Stačí se domnívat, že z jakéhokoli důvodu jste prostě nebyli zápasem pro konkrétní úkol.

Jak loví

Headhunters začínají popisem práce od klientské společnosti a podrobně popisují, co hledá v novém pronájmu. Pak se rozhodli najít kandidáty, kteří odpovídají tomuto popisu co nejblíže.

Jedno místo, které se budou dívat, je v databázi firmy, což je dobrý důvod, proč se mají ujistit, že mají headhunters ve vašem oboru svůj životopis, a že jim dejte vědět, když změníte pracovní místa nebo přidáte nové důležité pověření, nebo odborného certifikátu.

Budou také kontaktovat své kontakty na poli, jako jsou například vedoucí pracovníci, kteří předtím umístili, pro doporučení typu word-of-mouth. Pokud se vše ostatní nezdaří, mohou jednoduše zavolat nebo poslat email potenciálním kandidátům, jejichž jména získali z adresářů sdružení, LinkedIn, Facebook nebo jiných zdrojů. Podle šetření v roce 2014 na webu Jobvite 94% respondentů uvedlo, že používalo LinkedIn, zatímco 65% používal Facebook.

Pokud jste na trhu pro novou pozici, je důležité, abyste se viděli v místech sociálních médií, jako jsou tyto. Čím je snazší, aby vás hlava lovce našla, tím je pravděpodobnější, že nakonec bude.

Mějte také na paměti, že veškeré negativní informace, které může mít headhunter online, by mohly potlačit vaše šance na nábor. Průzkum provedený v roce 2012 společností ExecuNet uvedl, že 90% osob, které se zabývají náborovými pracovníky, uvede jména potenciálních uchazečů o zaměstnání do vyhledávače, aby zjistila, co se objeví. Důkaz o trestním rejstříku, obvinění ze sexuálního obtěžování nebo fotografie na Facebooku, které ukazují neprofesionální chování, patří mezi důvody, proč kandidáti vyškrábali ze seznamu.

Podobně, průzkum Jobvite v roce 2014 zjistil, že 65% náborářů reagovalo negativně na zběsilost a 61% na gramatické nebo interpunkční chyby.

Jakmile budou mít seznam jmen, budou headhunters provádět první rozhovor, aby posoudili každého kandidáta a začali zužovat pole. Chcete-li šetřit čas, může být první rozhovor uskutečněn telefonicky. Kandidáti, kteří úspěšně absolvovali tento počáteční screening, budou pravděpodobně pozváni na osobní rozhovor.

Konečně bude headhunter destilovat seznam hrstky kandidátů, které budou klientovi prezentovány. Klient se pak rozhodne, který z kandidátů, pokud vůbec, k rozhovoru a nakonec koho najat. Pokud se žádná z vyhlídek nejeví přesně pravděpodobné, možná proto, že povaha pozice se změnila nebo klient měl další myšlenky o tom, jaký typ člověka chce v této práci, může hlava lovce začít znovu a znovu, aby přišla s nový seznam.

Bottom Line

Headhunters jsou jedním z mnoha způsobů, jakým organizace hledají talent, zejména pro špičkové výkonné pozice a v horkých oblastech, kde poptávka po pracovnících překračuje nabídku. Učinit se viditelnými pro hlídače může být chytrý kariérní krok a volání od jednoho může být lichotivé. Mějte však na paměti, že první zodpovědnost náboráře je pro klientskou společnost a její vlastní provizi. Vaše naděje, sny a profesní aspirace pravděpodobně budou na seznamu priorit nižší.

Další informace o provedení vlastního hledání úkolu najdete v Kompletní příručka pro hledání zaměstnání a Nejlepší techniky hledání práce .