a:

Ačkoli je specificky zakázáno zaměstnaneckým právem, odveta zaměstnavatelů proti informátorům za odhalení přestupků zaměstnavatelů je velmi častá. Retaliace zahrnuje ukončení zaměstnání, obtěžování, ohrožení, popření výhod a propagací a snížení.

Když dojde k odveta, má oznamovatel několik možností. Pokud zaměstnavatelská organizace má oddělení, které se zabývá represemi, může podat stížnost prostřednictvím interních cest. Pokud byla interní stížnost neúspěšná nebo neexistuje žádná taková služba ve společnosti, může oznamovatel podat stížnost prostřednictvím úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA), agentury útvaru práce Spojeného království. Pokud se federální zaměstnavatel odplatí, informátor má možnost podat žalobu qui tam podle zákona o nepravdivých nárocích na náhradu škody.

OSHA stížnost

Informátor může podat stížnost u OSHA v průběhu určitého počtu dnů od údajného odplaty. Omezení se liší podle rozhodného práva, podle něhož podává stěžovatel své stížnosti. Reklamace může být podána online, faxem nebo poštou a OSHA zahájí vyšetřování, aby dokázalo odvetu a vytvořilo vazbu mezi činnostmi chráněnými zákony o oznamování osob. Pokud OSHA úspěšně prokáže odvetu a zaměstnavatel a informátor se neuskuteční, může agentura vydat příkaz k obnovení, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé podnikli nápravná opatření.

- Pokud se federální zaměstnavatel vzpříčí proti informátorovi, zákon False Claims Act umožňuje informátorovi podat žalobu qui tam, která mu umožňuje vymáhat odškodnění a advokátní poplatky za hlášení podvodu vyskytující se u federální vlády.