a:

Především zdůrazňuje identifikaci "jádra" společnosti - oblasti, v níž vyniká a může být přední osobou při poskytování značkového výrobku nebo služby zákazníkům. LinkedIn to dělá tím, že poskytuje platformu, kde se talent a příležitost spojují ve velkém měřítku a umožňují lidem dosahovat svých kariérních cílů. Weiner se domnívá, že archivace a zobrazování úspěchů a cílů prostřednictvím on-line životopisu, primárního zaměření LinkedIn, vede k úspěšné kariéře a dělá skutečný rozdíl v životě lidí.

Klíčovým faktorem úspěchu firmy Weiner je jeho filozofie. Aby společnost uspěla, a to zejména v inovační technologické aréně, věří v hledání lidí, kteří nejsou jen vynikající při práci, ale také potěšení, že je kolem. Úspěšné týmy potřebují hráče, kteří snoubí velké věci a mohou dokončit práci. Weiner věří, že tento druh inovačního vlivu potřebuje silnou vůli, aby prolomil bariéry, které nevyhnutelně vznikají při představení nových myšlenek a příležitostí. Být efektivní, podle miliardáře magnáta, vyžaduje překonání překážek, baví se a neberá vás příliš vážně, zatímco je potenciálním tvůrcem trhu a dosažení konkrétních cílů.

Ve své vlastní kariéře byl Weiner mistrovský ve snaze získat malý nápad a rozšířit ho do velmi úspěšného podniku. Jako startup v roce 2003 společnost LinkedIn obdržela v několika dnech pouze několik nových registrací. Ovšem s Weinerem na kormidlovi růst společnosti vzrostl kvůli své vůdcovské filozofii zaměřené na základní sílu společnosti a hodnotu, kterou přináší uživatelům po celém světě.