Pokud pracujete pro společnost, která má plán 401 (k), gratulace. Plány pro odchod do důchodu se s každým rokem určitě nezlepšují. Pravděpodobně jste se divili, jak vaše 401 (k) porovnává s jinými plány společnosti. Chybí vám peníze na volném odchodu do důchodu, protože nejste pro firmu pracovat po silnici? Abychom našli odpověď, jsme se zabývali nejnovějšími 401 (k) benchmarkingovými daty zveřejněnými v roce 2014.

Způsobilost

Za prvé, kdo je způsobilý? Podle údajů může 62% zaměstnanců přispět k jejich 401 (k) plánu s jejich první výplatou. Je méně společností, které poskytují odpovídající příspěvky. Přibližně 46% společností, které tento zápas nabízejí, to dává zaměstnancům, když začínají; dalších 29% vyžaduje, aby měli jeden rok služby předtím, než začne.

Závazné částky

Společnosti neodpovídají neomezené částce. Jinými slovy, nemůžete přispět polovinou svého platu a sledovat, zda se vaše firma shoduje se všemi těmito prostředky.

Většina společností nabízí určitý druh odpovídajících příspěvků v průměru ve výši 2,7% odměny osoby, ale tam je mnoho receptů. Nejvíce obyčejný zápas byl 50 centů na dolar. Za každou $ 1, kterou přispějete k vaší společnosti 401 (k), vaše společnost přispěje 50 centy. Přibližně 40% firem přispívá 50 centů za každý dolar zaměstnanci přispívají až 6% svých platů. Dalších 38% odpovídá příspěvkům zaměstnanců dolaru za dolar, ale maximální je obvykle nižší - obvykle 3%.

Ačkoli maximální výše, kterou by společnost mohla zaplatit zaměstnanci, je stejná s každým z těchto plánů, za nejběžnějšího variantu musí zaměstnanec přispívat více, aby získal maximální firemní zhodu. V závislosti na kvalitě plánu 401 (k) by mohlo dojít k nevýhodě zaměstnance, protože by mohl být donucen do méně než hvězdných investičních nástrojů s vysokými poplatky za správu. (Více informací naleznete v dokumentu Nejlepší ETF pro Vaše 401 (k) .)

Správa plánu

Většina plánů nyní nabízí v průměru 19 fondů, z nichž většina je aktivně spravována tuzemských a mezinárodních akciových fondů. Dalšími nejběžnějšími jsou domácí indexové fondy. Čím více možností máte k dispozici, tím lépe máte šanci najít vhodnou volbu s nízkými poplatky. Nikdy byste neměli odvádět volné peníze, pokud většina z nich zůstane na vašem účtu.

Jaká je dobrá kombinace, pokud nemáte znalosti a zkušenosti s investováním peněz do nejlepších finančních prostředků ve svých plánech? Asi 35% plánů mělo někoho, kdo by nabídl investiční poradenství svým účastníkům, ale jen asi 18% zaměstnanců dalo poradenství, které dostalo do akce.

Zvyšující se množství plánů nabízí samoregulovanou možnost, i když je to stále jen 28%.Samoregulovaný plán umožňuje spravovat svůj účet samostatně, podobně jako tradiční účet zprostředkování. Mohli byste získat pomoc nezávislého poradce, nebo pokud máte více než průměrné množství investičních znalostí, můžete to udělat sami. Výhodou je, že místo toho, abyste měli 19 investičních opcí, máte tisíce, včetně jednotlivých akcií a dluhopisů, které nepřicházejí se všemi poplatky za správu podílových fondů. ( Maximální návratnost volbou samoregulované možnosti

.

Spodní linie Nejběžnější zaměstnavatelský zápas je 50 centů na dolar až 6% váš plat. Většina poradců doporučuje přispět natolik, aby získali maximální shodu. Zrušení volných peněz nemá smysl, pokud není fond tak špatný, že ztrácíte většinu z poplatků a podhodnocených výnosů. Stejně jako u všech možností, které se vztahují k vašemu odchodu do důchodu, promluvte s finančním poradcem, který nezaplatí peníze v závislosti na fondu, na který se zaregistrujete. Podívejte se na poradce pouze za úplatu. Další informace naleznete v části 7 kroků k hodnocení finančního poradce

.