a:

Limit pro volitelné odklady podle standardního plánu 401 (k) pro rok 2014 je stejný jako 2013: 500. Cílový příspěvek ve věku 50 a více let činí 5, 500 dolarů. Plány SIMPLE 401 (k) mají limit 12 000 dolarů a výplata 2 500 dolarů.

Všechny volitelné odklady pro účast zaměstnanců plány v průběhu roku se používají k určení, zda byly překročeny hranice příspěvků. Některé plány dále omezují volbu odkladů manažerů, vlastníků nebo vysoce vykompenzovaných zaměstnanců, aby prošli federálními nondiskriminačními testy.

Limity celkových ročních příspěvků na všechny 401 (k) v držení zaměstnavatele (nebo souvisejícího zaměstnavatele) jsou omezeny na 100 procent kompenzace účastníka nebo 52 000 dolarů za rok 2014 (57, 500 dolarů včetně vyrovnávacích příspěvků), podle toho, která částka je nižší. Patří sem volitelné odklady, příspěvky pro zaměstnavatele, zaměstnavatelské nevýkonné příspěvky a alokace ztrát. Výše náhrady, která může být zohledněna při stanovení příspěvků, je omezena na 260 000 dolarů za rok 2014. Jednotlivec vydělávající 500 000 dolarů nemůže přispět více k plánům 401 (k) než jiný jedinec, který získá 260 000 dolarů a maxes povolený příspěvků.

Například Charlene pracuje pro firmu A v první polovině roku a přispívá 15 000 dolarů k plánu 401 (k) společnosti A. V červenci začíná Charlene pracovat s firmou B. Může přispět pouze 2, 500 dolarů na plán B

401 (k), pokud není 50 let nebo starší.

Pokud Charlene opustila společnost A, aby zahájila svou vlastní nesouvisející, ale vysoce výnosnou firmu, byla by povolena částka 15 000 dolarů již v plánu A, dalších 2 500 dolarů ve volitelných odkladech a 52 000 dolarů v nezměněném příspěvku na sólo 401 (k) založené prostřednictvím vlastního podnikání.

Zaměstnanci, kteří překračují roční limity, mají nadměrný odklad. Správce plánu by měl být informován. Obecně platí, že přebytek a veškeré zisky, ztráty nebo výnosy mezi dnem příspěvku a rozdělením jsou vypláceny zaměstnanci. Opravné rozdělení je uvedeno na formuláři 1099-R jako zdanitelný příjem.