a:

Limit příspěvku 403 (b) je určen věkem a odpracovaným rokem zaměstnance. Od roku 2014 je limit příspěvku zaměstnance 17, 500 dolarů pro zaměstnance 49 let nebo mladší a pro osoby, které mají méně než 15 let služby. Tento příspěvek se nazývá volitelný odklad zaměstnance.

Zaměstnavatel může také přispět k plánu 403 (b) na účet zaměstnance, avšak celkový příspěvek obou stran na rok 2014 je omezen na 52 000 dolarů ročně nebo 100% ročního platu zaměstnance, podle toho, která částka je nižší.

Od roku 2014 mohou zaměstnanci ve věku 50 a více let platit příspěvky ve výši $ 5, 500 ročně, kromě pravidelného příspěvku až do výše $ 17, 500. Zaměstnanci, kteří pracují nejméně 15 let, jsou také způsobilé provést splátky ve výši 3 000 dolarů ročně, a to nad limitem 17,55 USD. Zaměstnanci, kteří splňují požadavek na službu, mohou využít ustanovení o dohledu bez ohledu na jejich věk.

Zaměstnanci ve věku 50 let nebo starší, kteří mají také 15 let služby, mohou využívat jak ustanovení o dohledu, což znamená, že mohou přispět maximálně 26 000 dolarů ročně. Catch-up příspěvky jsou přínosné pro zaměstnance, kteří podstatně více peněz později ve své kariéře než v raných pracovních letech.

Při výpočtu limitů příspěvků 403 (b) pro jednotlivce IRS uplatňuje limity v následujícím pořadí: nejprve volitelný odklad $ 17, 500; za druhé, 15-leté poskytnutí služeb dohledu ve výši 3 000 dolarů; a za třetí, 50-ti letý příspěvek. Je odpovědností zaměstnavatele omezit příspěvky na správné částky.