Ve společnosti tak velké jako Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 70-1 .9% Vytvořeno s Highstock 4. 2. 6 >), může být těžké zvýšit zisk o měřitelný stupeň. Zvyšování marží na mýdle nebude mít vliv na dno, ani ušetří na nominálních nákladech, jako jsou plastové tašky.

To, co Walmart dokáže ovládat, je jeho pracovní síla. V současné době je Walmart třetím největším zaměstnavatelem na světě po Spojených státech a čínských armádách. Hledání způsobu, jak ušetřit peníze na práci nebo úplně odstranit pracovní místa, by pro maloobchodníka znamenalo obrovskou výhodu.

Walmartova historie práce

Problémy práce nejsou pro Walmarta nová. Největší maloobchodník v USA bojuje se zaměstnanci, organizacemi práce a svazy od sedmdesátých let. Sam Walton, silný anti-unionista, vnesl do Walmartu kulturu, která nepatří mezi odborové organizace a která pokračuje i dnes.

Společnost ve skutečnosti narazila na právní problémy na celém světě, protože brání své pracovní politiky. Například společnost uzavřela obchody, které hlasovaly pro odborové svazy, argumentující, že důvodem pro uzavření bylo spíše financování spíše než samotná unie. Jiné porušení pracovních povinností zahrnují nezákonné střelby, hrozby, neplacené přesčasy a nucené přesčasy. Stručně řečeno, Walmart není cizincem nešťastné pracovní síly.

Co Walmart Workers Want

Dnes s Walmartovým novým plánem obratu se zdá, že Walmartovi dělníci mají docela dobrý život. Jsou zaručena 10 dolarů za hodinu, dostávají placené prázdniny po 90 dnech a mají přístup k vynikajícím vzdělávacím programům a příležitostem k propagaci. (Pro související čtení viz:

Wal-Mart se zvýší plat? ) Zaměstnanci Walmartu se však stěžují na jejich neschopnost být zaměstnáni na plný úvazek, nedostatek zdravotních výhod a nekonzistentní plánování, které dělá jejich životy obtížné. Většina z $ 2. Program realizace 7 miliard EUR byl zaveden, ale počet zaměstnanců byl snížen, což vedlo k nižší čisté mzdě než dříve.

Navíc pracovníci společnosti Walmart bojují o to, aby se jejich sleva na zaměstnance vztahovala na veškeré potraviny i obecné zboží. V současné době podléhají pouze ovoce a zelenina slevám ve výši 10% zaměstnanců a pouze v případě, že se položky neprodávají. Zvýšení slevy by mohlo stát Walmartu téměř o půl miliardy dolarů více ročně, i když s přidaným potenciálem získání více zákazníků.

Proč Walmart Act Like this?

Walmart tyto požadavky nevylučuje, protože si to nemůže dovolit. Ve fiskálním roce 2015 vydělal Walmart zisk 16 miliard dolarů. Tato částka, když je rozdělena mezi zaměstnance společnosti Walmart ve výši 2 miliony plus, dosahuje pouze dalších 7, 355 za rok nebo 3 dolary.67 za hodinu - a to je to, že společnost nemá žádný zisk, něco, co soukromé společnosti nemají ve zvyku dělat. Kromě platů Walmart vynaložil 500 milionů dolarů na hodinové přidružené bonusy ve fiskálním roce 2015, stejně jako téměř 900 milionů dolarů důchodových dávek. Walmart aktuálně poskytuje 6% 401 (k) zápas. (Další informace naleznete na adrese:

Tři důvody, proč Costco je skvělá společnost .) Je třeba také poznamenat, že od vyhlášení výroční zprávy o finančním roce 2015 v lednu 2015 Walmart zvýšil své platy dvakrát a že její minimální mzda nyní činí 10 dolarů za hodinu, což zřejmě činí 16 miliard dolarů zisk, který pravděpodobně nebude po nějakou dobu opakován.

Walmart zvýšil mzdy zaměstnanců, protože musel. Společnost čelila obrovskému tlaku médií, jejich zaměstnanců a externích organizací na zvýšení mezd. Při churnu stojí Walmart potřebuje neustálé zaměření na uchovávání zaměstnanců. S médii, které vedou týdenní příběhy o špatných pracovních podmínkách společnosti Walmart nebo o službách sociálních služeb zaměstnanců společnosti Walmart, společnost potřebovala plán na zastavení negativního PR. Navíc, jelikož ostatní maloobchodníci zvyšují své mzdy a přínosy, je vedení společnosti Walmart nuceno také dělat, jinak by zůstalo s nedostatkem uchazečů o své pozice.

Jak ušetřit peníze

Největší náklady společnosti Walmart jsou její náklady na pracovní sílu. Místo toho, aby zaměstnanci platili vyšší mzdu a poté snížili jejich pracovní dobu, Walmart by měl obnovit celou svou strategii s cílem snížit počet zaměstnanců, které zaměstnává. (Více viz:

Wal-Mart plánuje snížení počtu firem .) Walmart má v současné době 1,4 milionu amerických pracovníků. Co Walmart nemá, je masová automatizace. Amazonka. com Inc. (AMZN

AMZNAmazon.com Inc1, 120. 66 + 0, 82% vytvořeno s Highstock 4. 2. 6 ) používá roboty ve svých distribučních centrech k výběru objednávek. Konkurenční prodejci a potravináři nahradili pokladny s pokladnami na vlastní potřebu. Walmart mohl kopírovat Amazon tím, že automatizuje více svých distribučních center (za vysokou cenu), nebo může snadno snížit počet pokladníků o 50 - 75% tím, že nahradí lidi samoobslužnými stroji. Tito pracovníci mohou být najatí na plný úvazek a získat výhody. Zaměstnanci budou spokojeni s rostoucí konkurencí a jejich pracovní místa budou snazší, jelikož dohlížejí na banku samoobslužných odchodů, spíše než je třeba sloužit zákazníkům. Samoobsluha byla implementována v každém odvětví díky své neuvěřitelné úsporné síle. Maloobchodníci, letecké společnosti, restaurace, banky - všichni přesvědčili spotřebitele, že to, že dělají práci sami, je pro ně tím nejlepším a společnosti získaly finanční výhody. Walmart musí následovat.

Spodní linie

Walmart musí drasticky snížit svou pracovní sílu, aby ušetřil co nejvíce. Zaměstnanci budou šťastnější kvůli zvýšeným příležitostem k práci na plný úvazek a akcionáři společnosti Walmart budou spokojeni s vyšším ziskem z nižší celkové mzdy zaměstnanců.