Zdá se, že zaměstnavatelé a pracovníci přistupují k zaměstnání z velmi odlišných perspektiv. Jak mohou obě strany dosáhnout dohody? Odpověď spočívá v odborech. Odbory hrály úlohu v dialogu mezi pracovníky a zaměstnavateli po staletí, ale v posledních několika desetiletích se změnilo mnoho aspektů podnikatelského prostředí. S ohledem na tuto skutečnost je důležité pochopit, jak se odborové organizace přizpůsobí současnému podnikatelskému prostředí a jaké role odborů hrají v moderní ekonomice.

Co jsou odborové organizace?

Odbory jsou organizace, které vyjednávají s korporacemi, podniky a dalšími organizacemi jménem členů odborů. Existují odborové organizace, které zastupují pracovníky, kteří vykonávají určitý typ práce, a průmyslové svazy, které zastupují pracovníky v určitém odvětví. Americká federace práce - Kongres průmyslových organizací (AFL-CIO) je odborová organizace, zatímco United Auto Workers (UAW) je průmyslovou unií.

Co dělají Unie?

Od průmyslové revoluce byly odbory často připisovány za zajištění zlepšení pracovních podmínek a mezd. Mnohé odborové organizace byly vytvořeny ve výrobních a zdrojových společnostech, ve společnostech působících v ocelárnách, v textilních továrnách a v dolech. Časem se však odborové organizace rozšířily do jiných průmyslových odvětví. Odbory jsou často spojovány se "starým hospodářstvím": podniky, které působí v silně regulovaném prostředí. Dnes je velká část členství nalezena v dopravě, veřejných službách a ve vládě. (Další informace o ekonomické historii viz: Průzkum vývoje trhu .

Počet členů svazu a hloubka, v níž odbory pronikají do ekonomiky, se v jednotlivých zemích liší. Některé vlády agresivně blokují nebo regulují formaci odborů a jiné se soustředily na své ekonomiky v průmyslových odvětvích, kde se odborové organizace tradičně nezúčastnily.

Deregulace průmyslu, zvýšená konkurence a mobilita pracovních síl znesnadňovaly fungování tradičních odborů. V posledních desetiletích se odborové organizace setkávají s omezeným růstem kvůli přechodu od průmyslových odvětví "staré ekonomiky", které často zahrnovaly výrobu a velké společnosti, na menší a střední podniky mimo výrobní odvětví. V poslední době se potenciální členové odborů rozšířili do větší skupiny společností. To dělá kolektivní vyjednávání složitějším úkolem, protože vedoucí odborové organizace musí pracovat s větším počtem manažerů a často mají těžší čas organizovat zaměstnance.

Vývoj moderního pracovníka také změnil úlohu odborů. Tradiční zaměření odborářských vůdců zastupuje zaměstnance při jednáních s manažery, ale když se rozvinuté ekonomiky odkloní od závislosti na výrobě, linka mezi vedoucím a pracovníkem se rozplyne.Také automatizace, počítače a zvýšená produktivita pracovníků vedou k tomu, že méně pracovníků potřebuje stejnou práci.

Jak ovlivňují odborové organizace pracovní prostředí?

Síla odborových svazů spočívá v jejich dvou hlavních nástrojích vlivu: omezení nabídky práce a zvýšení poptávky po práci. Někteří ekonomové je srovnávají s kartely. Prostřednictvím kolektivního vyjednávání sjednotí mzdy, které zaměstnavatelé zaplatí. Odbory požadují vyšší plat než rovnovážnou mzdu (zjištěnou na křižovatce nabídky práce a křivky poptávky po práci), což však může snížit hodiny požadované zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, že vyšší mzdová náročnost odpovídá méně pracovní síle za dolar, odborové organizace často čelí problémům při vyjednávání vyšších mezd a místo toho se často zaměří na zvýšení poptávky po práci. Odbory mohou využít několik různých technik, aby zvýšily poptávku po práci a tím i mzdy. Odbory mohou a mohou použít následující techniky:

• Zvyšování minimální mzdy. Minimální mzda zvyšuje náklady na zaměstnance pro zaměstnance s nízkokvalifikovanými pracovníky. Tím se snižuje rozdíl mezi mzdovou úrovní nízkokvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných pracovníků; vysoce kvalifikovaní pracovníci jsou častěji zastoupeni odborem. (Další informace naleznete: Prozkoumání minimální mzdy. )
• Zvyšte marginální produktivitu svých pracovníků. To se často provádí prostřednictvím školení.
• Podporujte omezení dovozu zboží prostřednictvím kvót a tarifů. Tím se zvyšuje poptávka po domácí výrobě, a tudíž i domácí práce. (Chcete-li se dozvědět více o tarifech, přečtěte si Základy tarifů a obchodních bariér .)
• Lobbování za přísnější imigrační pravidla. To omezuje růst nabídky práce, zejména nízkokvalifikovaných pracovníků ze zahraničí. Podobně jako v důsledku zvýšení minimální mzdy omezuje nabídka nízkokvalifikovaných pracovníků své mzdy. Díky tomu jsou vysoce kvalifikovaní dělníci atraktivnější.

Unie mají jedinečné právní postavení a v určitém smyslu fungují jako monopol, protože jsou imunní vůči antimonopolním zákonům. Vzhledem k tomu, že odbory ovládají nebo mohou mít značný vliv na nabídku pracovních sil pro určitou společnost nebo průmysl, mohou odbory omezit pracovníky, které nejsou členy odborové organizace, na snížení mzdové sazby. Mohou to udělat, protože právní pokyny poskytují určitou úroveň ochrany odborovým aktivitám. (Více informací o antitrustových právech si přečtěte Antimonopolní definice .)

Co mohou odborové organizace v průběhu jednání?

Když odborové svazy chtějí zvýšit platy členů odboru nebo požadovat jiné ústupky od zaměstnavatelů, mohou tak činit prostřednictvím kolektivního vyjednávání. Kolektivní vyjednávání je proces, ve kterém se pracovníci (prostřednictvím odborů) a zaměstnavatelé setkávají, aby diskutovali o pracovním prostředí. Odbory předloží své argumenty pro určitou záležitost a zaměstnavatelé se musí rozhodnout, zda udělit nároky pracovníků nebo předložit protiopatření. Pojem "vyjednávání" může být zavádějící, protože přináší na mysli dva lidi, kteří se chovají na bleší trh. Cílem svazu v kolektivním vyjednávání je ve skutečnosti zlepšit status pracovníka a současně udržet zaměstnavatele v podnikání.Vyjednávací vztah je spojitý spíše než jen jednorázová záležitost.

Pokud odborové organizace nejsou schopny vyjednávat nebo nejsou spokojeny s výsledky kolektivního vyjednávání, mohou zahájit zastavení práce nebo stávku. Ohrožení stávky může být stejně výhodné, jako skutečně pozoruhodné, za předpokladu, že možnost stávky považují zaměstnavatelé za uskutečnitelná. Účinnost skutečného stávky závisí na tom, zda může pracovní zastavení zaměstnavatelů přinutit, aby přiznali nároky. Vždyť tomu tak není vždy, jak se ukázalo v roce 1984, kdy národní odbor odborových svazů, odborový svaz se sídlem ve Spojeném království, nařídil stávku, která po roce nevedla ke koncesím a byla odvolána.

Pracují Unie?

To, zda sdružení pozitivně nebo negativně ovlivňují trh práce, závisí na tom, koho se ptáte. Odbory tvrdí, že přispívají ke zvýšení mzdové sazby, ke zlepšení pracovních podmínek a vytváření pobídek pro zaměstnance, aby se učil o další odborné přípravě. Mzdy v Unii jsou obecně vyšší než mzdy bez odborů na celém světě. Podle studie z roku 2013 úřad práce statistik uvádí, že "platy pro pracovníky soukromého odborového svazu činily průměrně 18,36 dolarů za hodinu, zatímco u nezaměstnaných soukromých průmyslových pracovníků průměrně činil 14,80 dolarů za hodinu." Studie také zjistila, že odboráři mají větší přístup k zaměstnaneckým výhodám než pracovníci, kteří nejsou členy organizace.

Kritici odrážejí tvrzení odborů tím, že poukazují na změny produktivity a konkurenceschopného trhu práce, což jsou některé z hlavních důvodů, které vedly k úpravám mezd.

Pokud se nabídka práce zvýší rychleji než poptávka po pracovních silách, bude k dispozici dostatek zaměstnanců, kteří mohou snižovat mzdy (podle zákona o nabídce a poptávce). Odbory mohou být schopny zabránit zaměstnavatelům odstranit zaměstnání hrozbou odchodu nebo stávky, která zastaví výrobu, ale tato technika nemusí nutně fungovat. Práce, stejně jako každý jiný výrobní faktor, jsou náklady, které zaměstnavatelé zohrávají při výrobě zboží a služeb. Pokud zaměstnavatelé vyplácejí vyšší mzdy než jejich konkurenti, skončí s vyššími cenami výrobků, které spotřebitelé kupují méně. (Více o tom naleznete v části Zkoumání Phillipsovy křivky .)

Zvýšení mzdových prostředků může nastat na úkor nezemědělských pracovníků, kteří nemají stejnou úroveň zastoupení s vedením. Jakmile vláda ratifikuje svaz, považuje se za zástupce dělníků, bez ohledu na to, zda jsou všichni pracovníci součástí svazku. Navíc, jako podmínka zaměstnání, odbory mohou odečíst odvody z odměňování zaměstnanců bez předchozího souhlasu.

O tom, zda jsou odbory primární příčinou poklesu poptávky po pracovních silách v odvětvích "staré ekonomiky", se diskutuje. Zatímco svazové síly přiměly k růstu mzdových tarifů oproti členům, kteří nejsou členy svazu, to nutně nevyžadovalo, aby tyto průmyslové odvětví zaměstnávalo méně pracovníků. Ve Spojených státech průmysl průmyslu "staré ekonomiky" klesá již řadu let, když se ekonomika odklonila od těžkého průmyslu.(Další informace o ekonomických termínech a teoriích najdete v učebním plánu )

Bottom Line Unie nepochybně opustila svou značku v ekonomice a jsou i nadále výraznými silami obchodní a politické prostředí. Existují v nejrůznějších průmyslových odvětvích, od těžké výroby až po vládu, a pomáhají pracovníkům při získávání lepších mezd a pracovních podmínek. (Chcete-li se dozvědět více o ekonomické historii, podívejte se na Úspora stavu: Od veřejnosti k soukromému

.)