Vedle míry ekonomického růstu a míry inflace je míra nezaměstnanosti jedním z nejčastěji uváděných a diskutovaných ekonomických ukazatelů. Pravidelně se objevuje na předních stránkách novin a v nočních zpravodajských zprávách, protože poskytuje jednoduchý snímek stavu ekonomiky. Mnohé předpokládají, že míra nezaměstnanosti je přímým ukazatelem počtu lidí, kteří nemají práci, ale skutečnost je komplikovanější.

Malé pozadí

Úřad Spojených národů pro statistiku práce (BLS) je zodpovědný za měření míry nezaměstnanosti v zemi tím, že provádí měsíční průzkum nazvaný Průzkum stávající populace. Každý měsíc BLS kontaktuje 60 000 náhodně vybraných domácností v celé zemi a zaznamenává pracovní status každého člověka ve věku 16 let nebo staršího. Získané údaje se pak používají k extrapolaci různých národních statistik pracovních sil, včetně šesti různých technických míry nezaměstnanosti.

Tato šest míra nezaměstnanosti je označena U-1 až U-6. Pro zjišťování současné populace nezaměstnaná osoba v současné době pracuje, ale je k dispozici pro práci a aktivně hledala práci v určitém okamžiku během předchozích čtyř týdnů. Civilní pracovní síla je součtem všech zaměstnaných a nezaměstnaných osob. Osoba, která nemá práci a nevyhledala si práci za poslední čtyři týdny, není technicky nezaměstnaná a není zahrnuta do pracovního procesu.

Technické míry nezaměstnanosti

První dvě míry nezaměstnanosti BLS, U-1 a U-2, jsou velmi úzké. Míra nezaměstnanosti U-3 je oficiálně uznaná míra nezaměstnanosti, která měří počet nezaměstnaných jako procento pracovní síly. Není-li uvedeno jinak, všechny obecné odkazy na míru zaměstnanosti ve vládních komunikacích a v médiích se týkají nezaměstnanosti U-3.

Míra nezaměstnanosti U-4 je podobná sazbě U-3, ale přidává do kategorie lidí, kteří jsou technicky mimo pracovní sílu, známí jako odradení pracovníci. Odradení pracovníci touží po práci a aktivně hledali práci za uplynulých 12 měsíců, ale v posledních čtyřech týdnech se nezabývali, protože se domnívají, že pro ně nejsou k dispozici práce z ekonomických důvodů nebo z jiných důvodů.

Míra nezaměstnanosti U-5 zahrnuje všechny osoby v poměru U-4, kromě všech lidí, kteří jsou k dispozici, kteří jsou ochotni pracovat a nejsou odradeni od hledání práce, ale kteří se v předchozí čtyři týdny z nějakého jiného důvodu. Míra nezaměstnanosti U-6 zahrnuje všechny osoby v kurzu U-5 plus všechny osoby, které pracují na částečný úvazek, protože práce na plný úvazek nejsou k dispozici kvůli ekonomickým podmínkám.

Míra skutečné nezaměstnanosti

Míra nezaměstnanosti U-3 je poměrně úzká technická míra, která zanechává celou škálu lidí, kteří nejsou zaměstnaní, kteří jsou ochotni a schopni si přijmout práci, ale kteří se nehodí úzká BLS definice "nezaměstnaných". Například kameník, který chce pracovat, ale který je odraden nedostatkem příležitostí uprostřed hluboké hospodářské recese, by nebyl zařazen do nezaměstnanosti U-3. Marketingová ředitelka, která je propuštěna ve věku 57 let a přestane plánovat nové pracovní pohovory kvůli její zkušenosti s věkovou diskriminací, by nebyla zařazena do nezaměstnanosti U3. Osoba, která pracuje pouze jeden šest hodinový týdenní týden, protože ve své oblasti nejsou k dispozici žádné pracovní místa na plný úvazek, by nezahrnovala nezaměstnanost U-3.

Na rozdíl od míry U-3, míra nezaměstnanosti U-6 zahrnuje všechny tyto případy. V důsledku toho je míra U-6 mnohem pravdivější pro přirozené, netechnické pochopení toho, co znamená být nezaměstnaný. Tím, že zachycují znechucené zaměstnance, nezaměstnané pracovníky a další lidi, kteří existují na okraji trhu práce, míra U-6 poskytuje široký obraz o nedostatečném využití práce v zemi. V tomto smyslu je míra U-6 skutečná míra nezaměstnanosti.