Pokladníci nebo korporátní pokladníci jsou základem jakékoli finanční infrastruktury společnosti nebo organizace. Tato pozice vyžaduje značné množství dovedností, finančních znalostí a zkušeností a zahrnuje jednání s mnoha typy obchodních a finančních odborníků. Interpersonální dovednosti a silný profesionální vzhled jsou nutností. Postavení pokladníka je velkou odpovědností a nakonec jsou pokladníci částečně odpovědní za úspěch a solventnost podniku. Za většiny okolností je korporátní pokladník odpovědný za řízení velké a rozmanité skupiny jednotlivců, která obvykle zahrnuje vedoucí pracovníky vyšší úrovně. Pokladníci pracují v každém odvětví a vyžadují jedinečnou kombinaci vzdělávání, zkušeností a vrozených dovedností.

Popis práce a povinnosti

Kancelářský pokladník zvládne všechny aspekty finančního života společnosti nebo organizace. Tito odborníci jsou zodpovědní za finanční plánování, vytváření rozpočtů a uskutečňování obrovských investic jménem svých korporací nebo správních rad. V některých společnostech často pokládá pokladníka do představenstva. V rámci své práce musí pokladník předpovídat budoucí finanční posuny a události a stanovit postupy a politiky, které z těchto předpovědí nejvíce profitují.

Pokladníci jsou také zodpovědní za řízení rizik. Ve všech společnostech jsou rizika spojená s likviditou, měnou, úrokovými sazbami, úvěry a operacemi různá v závislosti na velikosti a příjmech jednotlivých společností. Riziko likvidity je jedním z nejvýznamnějších rizik, kterým může korporace čelit. V této pozici se jednotlivec zabývá nadměrnými náklady společnosti, jeho neschopností získat přístup k přiměřeným finančním prostředkům z vnějších zdrojů, jako jsou banky, a jeho neschopnost přinést částku příjmů, která nezahrnuje závazky společnosti. Nedostatek likvidity ukončil velké množství velkých a malých společností.

Pro pokladatele společnosti, která se značně zabývá vyvážejícím zbožím, může dojít v průběhu období, kdy je transakce zahájena a dokončena, k riziku měnové transakce a výnosy z takové transakce jsou převedeny z cizí měna do domácí měny.

Další typ měnového rizika, které je pro pokladníky často obtížné, zahrnuje příznivý převod měn. Pokud např. Dvě společnosti z různých zemí vyrábějí a prodávají podobné zboží, konkurence mezi oběma společnostmi je vysoká, protože se každý pokouší vrátit nejvíce zisku a dokončit většinu prodejů. Výsledky prodeje závisejí zcela na tom, jak se domácí měna každé země pohybuje proti měně země, do které se zboží prodává.Pokladníci jsou často zapojeni do taktických plánů udržet konkurenci vysokou a přinést větší zisk, jako je přemístění výrobních závodů tak, aby odpovídalo nákladové základně měny konkurence. Tento krok může mít potenciálně negativní důsledky pro společnost a je prováděn po rozsáhlém výzkumu a konzultaci s pokladatele společnosti.

V průběhu operací musí většina korporací půjčit peníze. Vypůjčování peněz s proměnlivými úrokovými sazbami stojí společnost nižší, pokud úrokové sazby na trhu klesnou, ale stojí více, když sa kurzy na trhu pohybují vzhůru. Nezaplacení úroku se může stát pro společnost problémem s likviditou a s největší pravděpodobností vede k problémům s získáním finančních prostředků v budoucnu. Pokladníci musí porozumět těmto rizikům a poradit firmě o nejlepším způsobu jednání.

Za účelem řešení všech případných finančních rizik je pokladník zodpovědný za vytváření politik schválených správou, které řídí tato rizika. Tyto zásady definují, jaké metody mohou pokladník a jiný oprávněný personál použít k vyloučení nebo řešení potenciálních rizikových problémů.

Vzdělání a požadavky

Podnikový pokladník musí mít alespoň bakalářský titul, obvykle v účetnictví a někdy i ve financích. Důraz je kladen na účetní dovednosti a řízení financí. Pokladníci musí být rovněž obeznámeni s analýzou a řízením rizik; studium a pochopení modelů peněžních toků a řádné dokumentace; a oznamování všech finančních informací. Některé společnosti upřednostňují nebo vyžadují, aby každý uchazeč o místo pokladníka měl pověření Certifikovaný účetní (CPA) a mnoho firem nepovažuje žadatele, pokud není držitelem magisterského titulu. Sdružení pro finanční odborníky také vydává certifikované odborné certifikáty treasury a mnoho lidí, kteří doufají, že se najali jako korporátní pokladníci, získali tuto certifikaci během magisterského studia. Žadatelé o tuto pozici musí také získat rozsáhlé zkušenosti v oboru, obvykle získané na pozicích podobných korporátním pokladníkům nebo v pozici společného pokladníka v menší firmě nebo organizaci.

Vzdělávání se nezastaví, jakmile je žadatel najat. Pokračující vzdělávání po cestě je považováno za součást pozice. Všichni korporátní pokladníci musí zůstat aktuálni všemi příslušnými změnami předpisů, daňových předpisů a dalších pravidel a postupů, které se vztahují na finanční nástroje. Toto pokračující vzdělávání je zásadní pro každého jednotlivce, který působí jako pokladník organizace.

Dovednosti

První a nejzřetelnější dovedností je schopnost pracovat efektivně a pohodlně s čísly. Pozornost na detail a časové řízení jsou také základní dovednosti. Jednotlivci vhodní pro pozici jako pokladníci jsou také kvalifikovaní v řízení a odpovědnosti za ostatní a mohou efektivně komunikovat. To znamená, že osoba, která se uchází o tuto pozici, musí dobře spolupracovat s ostatními a musí být schopna poskytnout stručné a konstruktivní směřování.Jednání s mnoha úkoly a mnoho lidí v daný den také naznačuje, že osoba, která je vhodná k postavení jako pokladník, musí být schopna multitasku efektivně a včas a řešit významné stresy a termíny.

Plat

Průměrná roční mzda korporátního pokladníka závisí na velikosti společnosti a na odvětví a oblasti, ve které společnost působí. Rozsah je rozsáhlý a obtížný, protože je obrovská rozmanitost a kombinace těchto faktorů. Podle platu. com, průměrný národní příjem korporačního pokladníka od roku 2015 činí kolem 150 000 dolarů. U větších korporací je roční průměrná mzda obvykle vždy o šest čísel a typicky se pohybuje od přibližně 110 000 dolarů do zhruba 180 000 dolarů. Menší podniky obecně nabízejí pokladníků podstatně nižší roční mzdy ve vztahu k celkovým příjmům, přičemž průměrný příjem je nižší než 100 000 USD ročně. Opět platí, že plat a veškeré bonusy závisí na velikosti a příjmech podniku, který zaměstnává pokladníka, region a stát, v němž podnik působí, a odvětví, do něhož podnik patří.