Analytik výnosu je zvláštní typ účetního, který sleduje výnosy společnosti a hledá způsoby, jak je vylepšit. Tato analýza je mnohostranná. Analytik výnosů sleduje tržby v průběhu času a určuje směr trendu. Určuje, jak se příjmy společnosti porovnávají s konkurencí v průmyslu. Analytik rozděluje tržby podle jednotlivých produktů a služeb a určí, které zboží vytváří peníze společnosti a které nejsou. Odpovídá výnosům a výdajům za každý segment podniku, aby určil relativní ziskovost každého segmentu. Analytik výnosu musí mít téměř nadpřirozenou pozornost k detailu a musí být s jeho prací velmi přesný.

Údaje o pracovních údajích analytiků výnosů

Analytici výnosů jsou zodpovědní za přijímání velkých souborů číselných údajů a získávají z nich cenné informace o příjmech společnosti, které vedení může využít při přijímání obchodních rozhodnutí. Množství specializace pro analytika příjmů se liší od pozice k pozici, přičemž velké společnosti často zaměstnávají více specializovaných analytiků a menší společnosti, které zaměstnávají méně analytiků, ale trénují je na celé šíři terénu.

Někteří analytici výnosů přistupují k analýze dat. Jinými slovy, vyvozují závěry ze zkoumání přísně firemních údajů. Jejich zprávy jsou minimálně ovlivněny vnějšími silami nebo širšími ekonomickými daty. U tohoto typu analytika výnosů zahrnují běžné úkoly práce souvztažné výnosy s výdaji v různých obchodních segmentech; sledování výnosů firemního produktu nebo služby nebo společnosti jako celku v průběhu času a mapování tohoto trendu; a brainstorming potenciálních způsobů, jak zvýšit výnosy, aniž by to mělo vliv na souběžné zvýšení výdajů.

Například analytik výnosů, který má za úkol prověřit interní data pro maloobchodní operaci, může sledovat tržby za různé produkty. Dále by mohl odpovídat výnosům za výdaje za účelem určení relativní ziskovosti každého produktu. Kromě kritických čísel a zjišťování trendů a ziskových marží musí být analytik výnosů schopen převzít informace, které odhalil, a formátovat je do finančních zpráv, které jsou snadno čitelné a srozumitelné. Koneckonců jsou to členové řídícího týmu společnosti, z nichž mnozí nemají silné matematické nebo účetní zázemí analytika výnosů a kteří se spoléhají na data, aby podnikali obchodní rozhodnutí. Analytik výnosů nabízí cenné informace odvozené z často složité kvantitativní analýzy, ale musí tyto informace předat svým nadřízeným způsobem, který má smysl laikovi.

Ostatní analytici výnosů zahrnují makro data do svých analýz.Vedle interních údajů dospívají tito analytici k závěrům založeným na ekonomických datech mimo společnost, jako jsou například trendy v průmyslu, údaje o konkurenci a ekonomické ukazatele. Například, aniž bychom se podívali na externí údaje, lze snadno vyvodit nesprávný závěr, že mírný sestupný trend výnosů je výsledkem špatného řízení nebo nesprávných obchodních rozhodnutí. Jednou povinností analytika výnosů je kontrolovat externí faktory při zkoumání dat. Proto pokud se mírný pokles výnosů shoduje s ještě větším poklesem širších ekonomických ukazatelů, alternativním a pravděpodobně přesnějším závěrem je, že řízení se daří dobře; snižuje ztráty tváří v tvář náročné ekonomice.

Dovednosti

Analýza výnosů je náročná práce, která je vysoce výhodná pro ty, kteří mají správnou dovednost. Analytik výnosu je druh účetního. Stejně jako všichni účetní, analytici výnosů by měli být dobří s čísly. Pro většinu pozic v oboru nejsou vyžadovány pokročilé matematické dovednosti, jako je vysokoškolský počet. Analytik výnosů by však měl být kvantitativně nakloněn a v žádném případě zastrašen matematikou.

Pozornost na detail je pro analytika výnosů nejdůležitější. Úloha spočívá v práci s velkými datovými sadami a je snadno zaměnit. Dokonce i malé chyby v procesu analýzy mohou vést k nesprávným závěrům, které činí finanční zprávy analytika nepřesné. To může vést k tomu, že vedení provádí špatná rozhodnutí na základě chybných údajů.

Ačkoli účetní nesou stereotyp introverze a samoty, lidské dovednosti jsou pro analytika příjmů životně důležité. Většina z nich pracuje v týmu. Nakonec se shromáždí a shromáždí své zjištění do jedné sjednocené zprávy, a to zejména u velkých společností, kde se specializují výnosové analytici. Navíc společná kariéra pro analytika příjmů začíná jako člen týmu a pak je povýšena na vedoucího týmu. Dokonce i se silnými technickými dovednostmi a numerickou znalostí je těžké skákat bez dobrých dovedností lidí.

Požadované vzdělání

Zatímco pro analytiky výnosů neexistují žádné rigidní požadavky na vzdělávání, většina společností, které se na tuto pozici najímá, chce vidět alespoň bakalářský titul, nejlépe v účetnictví, finance, ekonomii nebo statistikách. Na moderním trhu práce jsou analytici příjmů bez vysokoškolských titulů málo a daleko; absolventská vysoká škola by měla být považována za de facto požadavek.

Mnoho společností, zejména velkých firem, raději zaměstnává certifikované účetní (CPA) pro pozici analytiků příjmů. Stát se CPA vyžaduje minimální vzdělávací hodiny, složení zkoušky a poté pracovat pod stávajícím CPA po určitou dobu. K provedení zkoušky musí uchazeč nejprve absolvovat 150 hodin postsekundárního vzdělávání. Toto je víc než bakalářský titul, ale má pouze magisterský titul. Firmy často pronajou příjmy analytiků, kteří absolvovali požadované vzdělání, ale kteří neprovedli zkoušku, a to v případě, že absolvují zkoušku v určitém období, obvykle jeden rok, od data jejich pronájmu.Tito profesionálové jsou známí jako kandidáti CPA, protože jejich vzdělání je kvalifikuje, aby podnikli kroky k tomu, aby se staly CPA.

Průměrný plat

Analytici výnosů činí průměrně 52 000 dolarů ročně. Někdo jiný, kdo je na poli, může očekávat, že bude vydělávat mezi 34, 000 a 75 000 dolary. Pokud zaměstnanec zapadá do tohoto rozsahu, závisí na několika faktorech, včetně geografické polohy, velikosti společnosti a individuálního výkonu. Kromě odměny je dalším přínosem pro tuto kariéru téměř neomezená vzestupná mobilita. Analytici výnosů jsou pravidelně povýšeni na správce výnosů, správce, viceprezidenta a dokonce i finanční ředitele (CFO). Analytici výnosů rovněž uvádějí vysokou míru spokojenosti s prací. Oni mají tendenci pracovat přiměřené hodiny a těšit se z velkých výhod, jako je zdravotní péče a placené volno.