Struktura příjmů správce podílových fondů je typicky plat plus bonus za výkonnost. Studie z roku 2012, kterou sestavili Ma, Tang a Gomez, ukázala, že 75% poradců v investičních fondech výslovně obdrží odměnu z výkonu fondu a tato struktura odměňování je častěji rozšířená s většími prostředky. Nejlepší správci fondů v tomto odvětví získali 10 milionů dolarů na 25 milionů dolarů ročně výměnou za zaměstnávání závistných schopností vychystávání. Manažeři fondu dostávají dodatečný příjem založený na celkovém spravovaném majetku. John Montgomery je manažerem společnosti Bridgeway Capital Management a jeho vlastní příjem v roce 2007 činil 603 000 dolarů. Montgomeryho zveřejnění jeho příjmu je však pro správce fondů vzácné.

Vysoké platy správců podílových fondů jsou častěji předmětem spekulací než vykazování. Nedostatek transparentnosti v těchto záležitostech byl součástí motivace pro protesty proti finančnímu sektoru a Wall Street ve Spojených státech v roce 2011.

Pohled na strukturu poplatků za podílové fondy za platové ukazatele

Prosazování prospektu podílových fondů dále podporuje vnímaný nedostatek transparentnosti. V těchto dlouhých dokumentech neexistuje žádný jednoduchý jazyk, který by přímo ukládal částky vyplacené správcům fondů za jejich poradenské služby. Vyjádření dodatečných informací nabízí investorům a veřejnosti nejvíce podrobností o těchto informacích. Není zpřístupněna veřejnosti na ochranu správců fondů, ale to nezahrnuje řídký jazyk použitý při celkovém hlášení platů. Je pravděpodobné, že většina příjmů správce fondu pochází z bonusů spíše než z jeho základního platu.

Mezi průměrnými ročními příjmy správců podílových fondů dochází k výraznému rozdílu založenému na hlavním předmětu podnikání. Průzkum, který provedl Russell Reynolds Associates, ukázal, že správci fondů u bank činí v průměru 140 000 dolarů, zatímco správci podílových fondů u pojišťoven činí 175 000 dolarů. Správci fondů u makléřských společností činí 222 000 dolarů a podílový fond družstevních společností manažery činí v průměru 436, 500 dolarů. Manažeři pracující pro větší fondy činí podstatně více, což je důvod, proč někteří lidé uvádějí platy správců podílových fondů jako miliony. Manažeři investičních fondů s růstem akcií získali v období mezi 1 milionem USD a 3 miliony USD v roce 2008 před finanční krizí. Tyto údaje od té doby klesly, ale zvyšování odměny správcům podílových fondů pravděpodobně získá sílu, protože ekonomika Spojených států se zlepší. V posledních 10 letech se investice do podílových fondů v USA v roce 2008 snížily s celkovými investicemi ve výši 1 USD. 3 biliony. Investice se od roku 2014 zvýšily o 70% na celkem 2 dolary.2 biliony.

Star Performers

Bude Danoff spravovat Fidelity Contrafund s čistou hodnotou aktiv (NAV) ve výši 105 miliard dolarů od listopadu 2015. Fond je největším aktivně spravovaným akciovým podílovým fondem ve Spojených státech. Výkonnost Fidelity Contrafund je jedinečná v porovnání s výkonem ostatních fondů tím, že při několika příležitostech překonala index Standard & Poor's 500. Být ředitelem základního fondu vyžaduje mimořádně přísné úsilí od společnosti Danoff, která komunikuje s více než 1 000 společnostmi ročně, aby vybrala portfolio, která podporuje úspěch fondu. Velká část jeho času je věnována výzkumu současných fondů. Byl to ředitel fondu po dobu 25 let poté, co převzal roli v září 1990.

Fidelity Contrafund uvedl svůj správní poplatek ve výši 0,49% v únoru 2015. Když investor investuje $ 10 000 akcií do fondu, vůči odměně Danoffových a ostatních investičních poradců. Výkaz o dodatečných informacích v prospektu fondu uvádí, že Danoffova kompenzace zahrnuje roční základní plat, bonus a náhradu založenou na vlastním kapitálu. Specifika týkající se struktury odměňování se mohou od fondů k fondům značně lišit, aby bylo možné spravovat balíčky náhrad a dále omezit průhlednost údajů o příjmech. Správci podílových fondů často spravují 1% celkových aktiv. Danoffova roční kompenzace je nad průměrem 436, 500 dolarů a přesahuje 10 milionů dolarů, ale společnost Fidelity nemá prospěch ze strany investorů, vláda USA nebo jiní správci fondů Fidelity, kteří vědí konkrétní číslo.

Rozšiřující se kariéra

Vzhledem k tomu, že důvěra v americký finanční sektor nadále posiluje v reakci na celkově posilující ekonomiku, mzdy a vyrovnávací balíčky správců podílových fondů se pravděpodobně spoja s úrovněmi upravenými inflacemi, jak bylo vidět před rokem 2008 . Zatímco manažeři podílových fondů vydělávají méně ročně než manažeři hedgeových fondů (vrcholové manažeři hedgeových fondů uvádějí, že ročně vydělávají miliardy z obrovských manažerských a výkonnostních bonusů), spravování podílových fondů je obvykle stabilnější kariérou. Pravděpodobnost propouštění kvůli strukturálním změnám ve společnosti nebo špatnému výkonu fondu je celkově nižší ve správě podílových fondů. To však neznamená, že byste byl správcem velkého podílových fondů ve Spojených státech bezpečnou rolí; práce je spojena s vysokým tlakem a je velmi náročná a manažeři fondů se rychle odvracejí ze špatného výkonu spravovaných fondů.

Investice do amerických podílových fondů se od roku 2008 exponenciálně dostaly zpět, možná víc, než by se jinak myslelo na základě katastrofálních investičních dopadů, které měly vzájemné fondy na americkou ekonomiku a na individuální důchodové portfolia. Institucionální a spotřebitelské investice do finančních nástrojů z investic do finančních nástrojů zvětšují životaschopnost budoucích potenciálních investičních fondů pro banky, pojišťovny, podílové fondy a makléřské společnosti.Všechny tyto firmy hledají vhodné zaměstnance, aby úspěšně vybrali akcie, které mohou provádět proti indexům.

Zatímco v případě výběru kandidátů budoucích manažerů portfolia mohou být pojišťovny, banky a makléřské společnosti více volné, pokud jde o historii předchozího zaměstnání a volbu vzdělávací instituce. Průmysl finančních služeb zaměstnává poměrně krátkodobý model při výběru talentů pro tyto pozice, přičemž noví manažeři dostávají jeden až tři roky k tomu, aby rozvíjeli výkonnost ve fondech předtím, než je jinému jednotlivci nabídnuta šance na řízení. Podobně jako Will Danoff a další dlouhodobí správci fondů si udrželi své pozice dlouhodobě tím, že se opakovaně dobře vyvíjeli.