V celých Spojených státech si řada zaměstnanců nastavila a používala různé typy plánů zaměstnaneckých výhod, které dovoluje Internal Revenue Service (IRS). Jeden z těchto plánů, nazvaný plán jídelního oddílu 125, existuje od roku 1978 a nabízí některé zajímavé výhody. Co je plán kavárny oddíl 125?

Plán podle části 125 je součástí kódu IRS, který umožňuje a umožňuje zaměstnancům, aby přebírali zdanitelné výhody, jako je například hotovostní plat, a přeměňují je na nezdanitelné výhody. Tyto dávky lze odečíst z výplaty zaměstnance před zaplacením daní. Plány kaváren jsou zvláště vhodné pro účastníky, kteří mají pravidelné výdaje spojené s lékařskými záležitostmi a péčí o děti. Zaměstnanci, kteří jsou zapsáni do plánu v sekci 125, mohou vyčlenit pojistné a další prostředky předem, které mohou být použity na určité kvalifikované výdaje na lékařskou péči a péči o dítě. Zaměstnanci mohou v kombinaci s federálními, státními a místními daněmi ušetřit v průměru 30% z různých položek, které obvykle kupují s peněžními prostředky po zdanění.

Kdo může otevřít plán 125?

Plány kuchyní podle § 125 musí být vytvořeny zaměstnavatelem. Jakmile je plán vytvořen, výhody jsou k dispozici zaměstnancům, jejich manželům a závislým osobám. V závislosti na okolnostech a podrobnostech plánu mohou být přínosy uvedené v oddílu 125 rozšířeny i na bývalé zaměstnance, ale tento plán nemůže existovat především pro ně.

Výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance

Na straně zaměstnavatele plánuje 125 sekcí řadu daňových výhod. Pro každého účastníka v plánu zaměstnavatelé ukládají daň z federálního pojištění příspěvků (FICA), federální daň z nezaměstnanosti (FUTA), státní daň z nezaměstnanosti (SUTA) a odměny za pojistné. Zaměstnavatelé v průměru ušetří 115 USD na účastníka pouze na FICA. V kombinaci s ostatními daňovými úsporami se plán 125 v sekci obvykle financuje sám, protože náklady na otevření plánu jsou nízké. Další výhodou je, že zaměstnanci dostávají efektivní zvýšení bez dalších nákladů zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, že více účastníků plánu rovná se více úsporám daně pro zaměstnavatele, často se navrhuje, aby zaměstnavatel přispěl k plánu každého zaměstnance na podporu zvýšené účasti těch, kteří ještě nejsou v plánu 125.

Pokud jde o zaměstnance, primární dávka je také daňově závislá. Obvykle může účastník očekávat, že ušetří 20 až 40% z celkových daní za všechny dolary zařazené do plánu. Částka, kterou se zaměstnanec rozhodne zapsat do plánu, musí být vybrána každý rok. Výše "volby" se automaticky odečte z výplaty zaměstnance za každé období mzdy. Pokud například zaměstnanec zvolí, že má odměnu 600 dolarů ročně od svých platů a započítává se do plánu a společnost má 24 výplatních období, potom se 25 dolarů za období placení automaticky odečte od daně.Peníze jsou zaslány administrátorovi třetí strany, který má být držen. Následně je možné na vyžádání poskytnout náhradu za úhradu výdajů.

Jaké výdaje může mít pokrytí plánu 125?

V souladu s plánem kuchyní v sekci 125 je nárok na úhradu široké škály nákladů na zdravotní péči a péči o děti. Co se týče lékařských předmětů a léčby, existují desítky způsobilých výdajů, které mohou být hrazeny. Náklady na akupunkturu, alkoholismus, ambulantní služby, antikoncepce, chiropraktické služby, poplatky za zuby a lékaře, oční zkoušky, léčbu plodnosti, sluchové pomůcky, služby dlouhodobé péče, pečovatelské domy, operace, léky na předpis, psychiatrické sterilizace, paruky a invalidní vozíky. Nejedná se však o úplný seznam.

Existuje také široká škála způsobilých volných položek. Mezi desítky způsobilých položek patří alergické léky, studené léky, roztoky pro kontaktní čočky, lékárničky, léky proti bolesti, těhotenské testy, pomůcky na spaní a pastilky v krku. Mnohé položky s dvojím účelem jsou způsobilé, jako jsou dietní doplňky, ortopedické boty, prenatální vitamíny a opalovací krémy.

Použijte ji nebo ho ztratíte

Existuje pravidlo, které stanoví, že na účet musíte použít nějaké zbývající finanční prostředky, nebo peníze propadly vašemu zaměstnavateli. Ačkoli to může být pravda, může to mít za následek čistý přínos pro zaměstnance. Zde je příklad. Předpokládejme, že jste ve svém plánu 125 vydělali $ 1 000. Na konci roku zjistíte, že na účtu máte zůstatek 100 USD. Pokud jste ve 28% hraniční daňové pásmo, ušetřili jste již 280 dolarů z daní nebo (1 000 000 x 28%). Ztráta 100 dolarů znamená, že stále máte čistý zisk ve výši 180 USD. Zatímco tento jednoduchý příklad ukazuje možný scénář, ve skutečnosti existuje nové ustanovení o převedení, které bylo zavedeno v roce 2013. S tímto ustanovením mohou účastníci programu převést více než 500 dolarů nevyužitých prostředků z jednoho roku do druhého.

Nastavení sekce 125 Plánek kavárny

Nastavení plánu jídelního oddílu 125 je jednoduché a snadné. Zaměstnavatel musí vypracovat plán s řádnou dokumentací, informovat zaměstnance a provádět nediskriminační testování. Plány podle § 125 musí projít třemi nediskriminačními testy, které mají určit, zda plán rozlišuje ve prospěch vysoce kompenzovaných nebo klíčových zaměstnanců podniku: způsobilost k účasti, dávky a příspěvky a testy koncentrace.

Plány kaváren mají různé úrovně výhod. Plán prémiový (POP) umožňuje zaměstnancům platit jejich část pojištění na základě předem. Verze s flexibilním výdajovým účtem (FSA) umožňuje vyplácení výdajů v hotovosti, které jsou popsány výše. Úplný plán se nazývá plán péče o zdraví spotřebitelů (CDHC) a zahrnuje systém kreditů, který může zaměstnanec na základě vlastního uvážení využít pro kvalifikované výdaje. Zaměstnanci pak mohou CDHC doplnit vlastními penězi a využít je k nákupu dalších výhod či pokrytí.

Zaměstnavatelé musí najmout a spolupracovat s administrátorem třetí strany, který může poskytnout nejaktuálnější dokumentaci pro nastavení plánu a aktualizovat zaměstnavatele na nejnovější požadavky nezbytné pro splnění požadavků. Typické správce třetích stran poskytují zaměstnavatelům aktuální dokument o plánu, souhrnné popisy plánů, firemní řešení, formuláře na míru, právní posouzení, písemná zmínky advokátů, testování diskriminace, formulář 5500, který je připraven k podepisování, a vzdělání zaměstnanců .