Je dobré se stát poradcem.

Podle Studie poradenských firem: Lidé a plat, FA Insight, kompenzace poradenské firmy zasahuje rekordní vrcholy a v některých případech se zvyšuje rychleji než jakýkoli jiný průmysl v USA Tak co vedly k tomuto boomu v oblasti průmyslu a co mohou poradci očekávat v roce 2016? Přečtěte si, abyste to zjistili. (Pro související čtení viz:

Nejčastější důvody, proč poradci by měli jít RIA. )

Zvýšená produktivita RIA

Studie ukázala, že registrovaní investiční poradci (RIA) prokázali zvýšení efektivity a produktivity. Zatímco firmy zvyknou na zaměstnance, jsou s pracovníky, které mají, také produktivnější. To znamená, že firmy si stále více uvědomují, co potřebuje k vybudování solidních subjektů, které vytvářejí příjmy.

"Od roku 2009 zaznamenaly nové a existující firmy RIA exponenciální nárůst spravovaných aktiv (AUM) v důsledku růstu trhu," uvedl analytik společnosti John Schneider z Debt Free Guys. "Také více lidí dnes hledá pouze poplatky a robo-poradci spravovat své peníze. "

Bohužel se očekává, že tento rychlý růst se v příštích letech zpomalí. To se také shoduje s odpuštěním mnoha vlastníků a poradců RIA. Jak se Baby Boomers zestárnou, tak budou lidé spravovat své účty. To znamená, že mnoho firem bude muset začít vážně uvažovat o plánech nástupnictví a vlastnictví.

Zůstává také vidět, jak nedávné schválení nového fiduciárního pravidla bude mít dopad na společnosti RIA, zejména ty, které v současné době pracují na provizi, nikoli pouze na poplatky. (Pro více viz:

Chcete spustit RIA? Očekávejte tyto překážky. )

Poradenská platba v roce 2016

Studie uvádí, že motivační a výkonnostní odměna je pro úspěch firmy rozhodující. Vybízí zaměstnance, aby se více starali o firmu jako celek, a proto usilovněji usilovali o její úspěch.

"Nejčastěji uváděným dopadem motivačního odměňování na jejich podnikání bylo uvedeno dvě třetiny firem" povzbudit členy týmu, aby se soustředili na celkový úspěch firmy ", uvedla studie.

Navzdory tomu mnozí studovaní firmy uvedli, že si nejsou jisti, nebo nejsou ochotni přidávat pobídky k platu svých zaměstnanců. Zda je tato zpráva změněna, je nadále vidět.

Některé společnosti, které jsou příliš zaneprázdněné pro svou současnou pracovní sílu, mohou také špatně pronajmout. To může nevyhnutelně vést ke ztrátě produktivity a příjmů. "Tyto důsledky by mohly zahrnovat zvýšenou neefektivitu, nižší produktivitu, organizační dysfunkci a kulturní konflikt," uvedla studie. (Pro související čtení viz:

Nejlepší tipy pro poradce, kteří přecházejí do RIA. ) Lepší odměna = více úspěšných firem

Podle článku

ThinkAdvisor o této studii se stále více prosazují firmy, které platí zaměstnance více. Nejen, že platí více zaměstnanců, ale také nabízejí více pobídky, což podporuje produktivitu. Přitahování a udržování dobrých talentů je klíčem k růstu RIA. "Teď, když firmy rozšiřují své týmy mnohem rychleji než kdy předtím, potřeba dobrých manažerských postupů lidí roste jen kriticky," uvedla zpráva.

U firem s vysokým obratem a nízkou spokojeností s pracovním poměrem může být jedním z možných řešení těchto problémů nabízet lepší plat. Koneckonců, dostanete to, za co zaplatíte.

Bottom Line

Být poradcem může znamenat dlouhou a plodnou kariéru. Trik pro mnoho RIA je, jak pokračovat v růstu za přiměřenou sazbu a zároveň poskytuje zaměstnancům solidní platy a výhody. Další důležitou otázkou je, jak tyto rozšířené firmy zvládnou stárnoucí vlastníky. Zatímco některé firmy pravděpodobně sklopí, mnozí budou doufat, že se budou prodávat, ačkoli očekávaný nedostatek talentu vlastníka RIA může mít negativní dopad. Přesto je budoucnost RIA nadále solidní, zejména pro ty, které jsou na vrcholu žebříku. (Pro další čtení viz

Tipy pro malé RIA, které hledají růst. )