Veterináři technologií Katharine Zaleski a Milena Berry založili PowerToFly v srpnu 2014. Odpovídají společnosti po celém světě s ženami v high-tech odvětví, kteří chtějí nebo potřebují pracovat doma. Stejně jako zakladatelé jsou mnohé ženy matkami. Jsou to také digitální kočovníci, kteří pracují z různých míst.

Míra účasti pracovní síly žen je nižší

Míra účasti na pracovní síle celkově vzrostla z pouhých 59% v polovině 60. let na úroveň 67,3% celkově v roce 2000, poté poklesla na 66% v roce 2015. Jeden z hlavních důvodů pro 35letý nárůst byl pohyb žen do pracovní síly.

V roce 1972 byla míra účasti pracovní síly u všech žen 43,3%. Tento růst se postupně zvyšoval v 80. a 90. letech a dosáhl v roce 2000 výše 59,9%. Do roku 2014 se po velké recesi snížil na 57,0%.

Několik žen v technologii

Vysoce technické společnosti jsou známé, že vyžadují extrémně dlouhé hodiny a že jsou ovládány muži. Zatímco některé společnosti v Silicon Valley mají politiku přátelské k rodině, jako je placená mateřská a otcovská dovolená, většina z nich není známá pro přijímání žen obecně a zejména matky.

Zakladatelé společnosti HowToFly Berry a Zaleski si uvědomili, že spousta žen má správné dovednosti a stupně úspěchu ve špičkové technologii, ale pracoviště nesplňuje jejich potřeby pro flexibilní hodiny a místa. Mnoho žen ve svých 30 letech opouští pracovní sílu - a mají potíže se k němu vrátit později - když mají děti a potřebují vyrovnat konkurenční nároky na svůj čas.

Berry a Zaleski založili společnost tak, aby odpovídala zaměstnavatelům, kteří hledají vysoce kvalifikované jedince se ženami, převážně s matkami, kteří mohou tyto zaměstnání obsadit, ale nemohou nebo nechtějí pracovat v prostředí quasi-college-campus, které charakterizuje mnoho vysokých -tech společnosti. Vytvořili klientskou základnu zahrnující The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse a Hearst.

Osoby hledající zaměstnání, ať už na plný nebo částečný úvazek, jsou označovány jako kandidáti. Jsou umístěny po celém světě, včetně částí Středního východu, kde může být obtížné, aby každá žena pracovala mimo domov.

Spuštění PowerToFly

Společnost PowerToFly v červenci 2014 navýšila počáteční peněžní částku ve výši 1 milion dolarů z Lerer Hippeau Ventures v New Yorku. Toto bylo následováno financováním řady A v červnu 2015 za další 6 dolarů. Celkem 5 milionů. Lerer Hippeau se opět zúčastnil společně s dalšími investory, jako jsou Hearst Ventures a Crosslink Capital. Společnost uvedla své webové stránky PowerToFly. com, v červenci 2015.

Proces náboru společnosti PowerToFly zahrnuje sérii tří rozhovorů s kandidáty na kandidaturu před jejich porovnáním s potenciálními zaměstnavateli.Novým kandidátům a zaměstnavatelům je přidělen manažer talentů, který s nimi pracuje během prvních dvou týdnů, aby pomohl vytvořit pozitivní a úspěšné vzdálené pracovní prostředí.

Jak PowerToFly dělá peníze

PowerToFly účtuje poplatek společnosti, která si jej někdo najímá z jejích webových stránek, a také účtuje průběžné procento platu, které se zaměstnanci vyplácí. Všechny poplatky hradí nájemce; neexistují žádné poplatky nebo poplatky pro uchazeče. Podmínky plateb PowerToFly jsou uvedeny v sekci Termíny na svých internetových stránkách.

Společnosti mohou najmout kandidáta na bázi US buď jako zaměstnanec, v takovém případě je ADP Inc. zaměstnán jako zaměstnavatel, nebo jako nezávislý dodavatel. Kandidáti mimo Spojené státy mohou být najati jako nezávislí dodavatelé.

Pokud firma najme kandidáta, který najde na webových stránkách PowerToFly, označuje se to jako "pokryté nabídky". Společnost musí zaplatit PowerToFly předem poplatek ve výši 20% roční platové kalkulace kandidáta, nebo 20% z toho, co je kandidát skutečně zaplacen, pokud je zaměstnání méně než rok. Poplatek může být uhrazen v předem stanovené paušální částce nebo jako měsíční poplatek ve výši 2% z měsíčního platu, a to v celkové výši 24% za období dvanácti měsíců.

Kromě toho společnost, která najímá kandidáta na bázi U. jako zaměstnance nebo nezávislého dodavatele, musí zaplatit společnosti PowerToFly průběžný měsíční poplatek rovný 3 25% mzdy kandidáta. Měsíční poplatek za kandidáty mimo Spojené státy činí 2%.

Power to Break

PowerToFly má potenciál změnit způsob, jakým podnikatelé dělají podnikání, protože jejich přístup založený na internetových stránkách poskytuje mnohem větší transparentnost, pokud jde o to, kdo hledá práci a které firmy najímá. To může také mít vliv na to, do jaké míry jsou podniky špičkových technologií ovládány mužem, a to nejen kvůli ženám, které zaměstnává, ale také proto, že dokazují, že vysoce kvalitní ženské kandidáty jsou nadměrné. Může mít vliv na schopnost žen získat smysluplnou a placenou práci v oblastech světa, kde vzdělávací příležitosti překonaly pracovní příležitosti, jako je Afrika, Blízký východ a Latinská Amerika.