Procento společností skupiny Fortune 500, které zamrzly své důchodové plány s definovanými dávkami, je stále vysoké. Podle Wall Street Journal se podíl zamrzlých plánů zvýšil na 39% oproti 21% v roce 2009. Americká zmrazená důchodová dilema

Ne tak dávno, Důchodové plány s definovanými dávkami byly významným prodejním místem, které používají korporace, aby se naučili nejtalentovanějším vyhlídkám na trhu. Ve skutečnosti údaje zveřejněné Úřadem pro statistiku práce v roce 2014 ukázaly, že 67% všech pracovníků se účastnilo tradičního plánu definovaných požitků. Ale ty dny se blíží ke konci, protože mnoho společností se uchýlilo k zamrznutí plánů na hledání úlevy z rostoucích schodků, které na svých rozvahách způsobují zmatek. To je přibližně 425 miliard dolarů, podle zprávy The Citizen's Crisis, zpráva z března 2016 Citigroup (která také zjistila, že "nefinancované nebo nedostatečně financované vládní penzijní závazky" pro 10 zemí OECD představují obrovské 78 bilionů dolarů).

-> ->

Současný stav penzijních plánů s definovanými dávkami

Další statistické špatné zprávy: Od ledna 2016 byl celkový schodek 100 největších firemních penzijních plánů neuvěřitelných 326 miliard dolarů, poradenská firma Milliman řekl Wall Street Journal. Obvinění: finanční krize roku 2008, klesající ceny akcií a podparfové úrokové sazby, dodává článek. A zatímco mnohé z těchto společností byly optimistické ohledně budoucích plánů s definovanými příjmy a doufaly, že se rychle vrátí zpět do předkrízových dnů, kdy byly účty v přebytku, výnosy z akcií se prostě nezjistily.

Plány směřující ke stanoveným příspěvkům

Růst počtu společností Fortune 500 každoročně přerušuje definované penzijní plány pro plány s definovanými příspěvky. Pro ilustraci, 401 společností Fortune 500 nabídlo plány s definovanými příspěvky v roce 2015, ve srovnání s pouhými 333 v roce 2009, uvádí Wall Street Journal. To znamená, že zaměstnanci se musí spoléhat na své výdělky na financování svých důchodových účtů. A novým zaměstnancům není dokonce poskytnuta možnost; plány s definovanými příspěvky, které musí spravovat samy o sobě, jsou jedinou možností.

Ale co společnosti s důchodovými plány s definovanými dávkami, které nejsou v tak špatném stavu? Tyto společnosti se mohou stále opírat o plány s definovanými příspěvky. Odůvodnění: "Kvůli nařízením upravujícímu plány definovaných požitků, vyšším nákladům pro zaměstnance, kteří žijí déle a zvyšujícím se poplatkům účtovaným regulátory, byly plány méně atraktivní pro korporace," řekl Alan Glickstein, senior důchodový poradce ve společnosti Willis Towers Watson , řekl Wall Street Journal.

Existuje nějaké řešení pro zaměstnance?

Co byste dělali, kdybyste dostali zprávy u vaší společnosti? Prvním krokem je mluvit se zaměstnavatelem o tom, zda je zmrazení dočasné nebo trvalé. Pokud vaše společnost úplně zruší svůj důchodový plán s definovanými dávkami, bude vám nabídnuta jednorázová výplata nebo anuita rovnající se výdělkům, které jste dosud dosáhli. Je-li zmrazení dočasné, budete muset počkat, zda se plán nezmrazí nebo zda je ukončen. Mnoho společností nahrazuje své plány nějakou formou plánu definovaných příspěvků pro budoucí výdělky. Ať se stane cokoliv, závisí na tom, abyste zodpovědně spravovali výnosy ze starého plánu, a proto konzultujte s finančním poradcem, abyste zjistili, jak postupovat kupředu.

Je váš plán definovaných benefitů v ohrožení?

Pokud jste v současné době zapsáni do definovaného penzijního plánu, nebuďte příliš spokojeni. "V nadcházejících měsících vám váš zaměstnavatel - jako součást úsilí vyčlenit plán - pravděpodobně nabídne paušální výplatu, anuitu nebo zmrazí plán," navrhuje MarketWatch. (Také se podívejte na 7 Značky Váš penzijní fond je v potížích .)

Průzkum provedený společností Towers Watson a Institutional Investor Forums ukázal, že 75% respondentů zaměstnavatelů již podniklo nebo plánuje přijmout formální opatření na snížení rizika svého penzijního plánu s definovanými dávkami, aby bylo možné využít lepšího vlastního kapitálu a rostoucích úrokových sazeb, dodává článek.

Spodní hranice

Důchodové plány s definovanými dávkami již nejsou životaschopnou volbou pro mnoho společností Fortune 500 v důsledku rostoucích administrativních nákladů a masivních schodků fondů. Jiní se mohou jen rozhodnout přestat nabízet, protože je to další způsob, jak kontrolovat náklady. Zaměstnanci musí být připraveni na to, aby se tak stalo, a plánovat další způsoby úspory pro odchod do důchodu. Viz také Jak bezpečný je váš důchod? , Proč jsou definovány plány definovaných požitků a Zrušení plánu definovaných výhod .