Vzhledem k tomu, že rozdíly v odměňování mezi průměrným americkým pracovníkem a generálními řediteli veřejných společností se zvětšují, lidé se zpochybňují, co je za těmito rozdíly a co vede k placení generálních ředitelů. Podle organizace AFL-CIO například federace pracovních organizací, například plat firmy typické generální ředitelky společnosti S & P 500 v roce 2014, činila 373 násobek platu průměrného pracovníka se špičkovými výsledky. Ve skutečnosti činil průměrný paušál generálního ředitele více než 22 dolarů. 6 milionů v roce 2014, podle Equilar, který zkoumá výkonné odměny. Jistě existuje velká nerovnost mezi platy generálního ředitele a platy ostatních pracovníků v podnikové Americe, ale existuje nějaký důvod, proč existuje tato nerovnost?

Podnět k výkonu

Jedním z hlavních důvodů, které podniky učinily o tom, co stojí za ohromnými úrovněmi platu generálního ředitele, je, že musí platit velké, aby přilákali ty správné kandidáty, . Tímto způsobem získávají akcionáři společnosti lepší návratnost investice. Společnosti, které přišli s tímto odůvodněním, tvrdí, že tím, že udělují velkou část odměny výkonného ředitele ve formě akciových dotací, poskytují mu podnět ke správnému vedení společnosti a osobnímu prospěchu, jakož ik odměňování akcionářů.

Teorie superstar

Dalším faktorem, který firmy uvádějí za nadměrné odměňování, je to, že někteří generální ředitelé jsou nepostradatelní a téměř neoddělitelní od společností, které vedou. Například Steve Jobs bude navždy propojen s firmou Apple Inc. (AAPL) jako člověk, který vedl společnost, když představil mnoho svých hlavních inovací a založil ji jako hlavní sílu na trhu. Stejně tak mají investoři tendenci spojovat společnost General Electric Co. (GE) s Jack Welch.

Vliv představenstva

Výplata generálních ředitelů veřejných společností je obvykle stanovena kompenzační komisí složenou z členů její správní rady. A to je další důvod, proč stojí za vysokými platovými úrovněmi generálního ředitele, jelikož tito ředitelé, ačkoli zdánlivě nezávislí, mají tendenci být nominováni na ředitelství generálních ředitelů. Členové těchto kompenzačních výborů jsou tedy spříznění generálních ředitelů, jejichž platy stanovují. Samozřejmě, že mají tendenci spolu s vysokými platovými úrovněmi generálního ředitele, protože mají výhody svých vlastních řídících funkcí.

Použití srovnávacích skupin pro srovnání

Použití skupin peerů pro stanovení platu generálního ředitele bylo také uvedeno jako faktor pro rostoucí platy generálního ředitele. Lidé, kteří nastavují platbu generálního ředitele, by měli vypadat na společnostech na podobném trhu a podobně, aby si mohli nastavit platbu generálního ředitele ve své vlastní společnosti. V praxi se však většina ředitelů společností zaměřuje na větší a rozkvétající společnosti, které mají tendenci platit více generálních ředitelů jako záslužný měřítko pro stanovení odměny.

Jsou vysoké úrovně placení CEO oprávněné?

V kapitalistickém systému je oprávněné, aby generální ředitelé měli platit za lepší výkon. Nicméně, ne všichni generální ředitelé jsou superstar a hodně času generální ředitelé nepřidávají mnoho dlouhodobé hodnoty. Místo toho mají motivaci soustředit se více na krátkodobá opatření, která zvyšují cenu akcií společnosti během jejich trvání. To vede k nadměrnému riskování společností. Samozřejmě existuje příležitostný výjimečný generální ředitel, pro kterého by mohl být udělen výjimečný prémiový poplatek, což však neopravňuje výši vysokých platů u každého generálního ředitele.

A zatímco generální ředitelé by měli platit za platné společnosti výrazně vyšší plat než zaměstnanci v hodnosti a spisu, je otázkou, jak vysoký by měl být tento rozdíl a zda existuje důvod pro dnešní extrémní rozdíl.

Ředitelé zdola

jsou na čele veřejných společností a role je třeba přiměřeně odměňovat, aby přilákali vhodné kandidáty, kteří budou dobře řídit své firmy. Zatímco to není v pořádku, to, co se stalo kontroverzním, jsou nadsazené úrovně odměny, které generální ředitelé povolují. Společnosti přicházejí s řadou důvodů pro rozdíly v odměňování mezi generálními řediteli a dalšími pracovníky, ale někdy se zdají být zvláštní, neboť mzdy generálního ředitele jsou často stanoveny jejich představenstvem, které mají všechny motivace, aby je potěšily. A použití skupin peerů k tomu, aby stanovilo plat, je více než náročné na základě srovnání jablek a jablek.