Ekonom Nick Perna vytvořil frázi "oživení nezaměstnaných" po recesi v letech 1990-1991, aby popsal situaci, kdy se ekonomika zotavila z recese, ale trh práce to neudělal. V roce 1990 byl tento jev novým vývojem. V následujících desetiletích, s četnými výkyvy v ekonomickém cyklu, se rok 1990 nyní považuje za začátek nového normálu.

Historie a čísla Před rokem 1990 se nezaměstnanost, která doprovázila hospodářské útlumy, začala zvrátit, krátce poté, co recese dosáhly svých koryt, když zaměstnavatelé začali zaměstnávat pracovníky. Tento cyklus byl po recesi, která proběhla od července 1990 do března 1991, narušena, neboť nezaměstnanost pokračovala v růstu i po skončení recese a až do roku 1997 se nezměnila na úroveň před recesí.

Nezaměstnanost před a po recesi v období od července 1990 do března 1991
Rok	Míra nezaměstnanosti
1989	5. 3%
1990	5. 6%
1991	6. 8%
1992	7. 5%
1993	6. 9%
1994	6. 1%
1995	5. 6%
1996	5. 4%
1997	4. 9%

Nový vzorec pokračoval v důsledku recese, ke které došlo na počátku nového tisíciletí po zhroucení bubliny dotcom. Nezaměstnanost po skončení recese nadále stoupala a před recesní úrovní zaměstnanosti se nepřehlédlo ani před začátkem další recese. Předtím, než celosvětový finanční sektor zaznamenal v roce 2008 zhoršení, nezaměstnanost nadále kolísala kolem úrovní zaznamenaných v minulé recesi.

Nezaměstnanost před a po recesi z března 2001 - listopad 2001
Rok	Míra nezaměstnanosti
2000	4. 0%
2001	4. 7%
2002	5. 8%
2003	6. 0%
2004	5. 5%
2005	5. 1%
2006	4. 6%

Nezaměstnanost před a po recesi v prosinci 2007 - listopad 2010
Rok	Míra nezaměstnanosti
2006	4. 6%
2007	4. 6%
2008	5. 8%
2009	9. 3%
2010	+9. 5%

Příčiny Proč se změnil cyklus, který platí po desetiletí? Proč se po recesi nezaměstnává? Odborníci uvádějí řadu příčin, včetně strukturálních změn v ekonomice a zvýšení produktivity pracovníků. Globalizace je jedním z nejznámějších faktorů, jelikož pracovní místa, která se jednou nacházejí ve Spojených státech, jsou vysílána do zámoří na méně placené trhy práce. ( Debata o globalizaci poskytuje bližší pohled na thistopic.)

Výkonnost kompenzace je dalším faktorem. Od 80. let 20. století je odměna vedoucích pracovníků stále více propojena s akciovými opcemi. Vysoká cena akcií je přímo spojena s vysokými osobními zisky pro generálního ředitele, takže náklady na pracovní sílu musí být minimalizovány tak, aby maximalizovaly zisky a udržovaly cenu akcií stoupající.(Více informací o kompenzacích výkonných manažerů naleznete v části Reining v CEO odměnách a Zvyšování kompenzačního poplatku .

Je to prostě případ, kdy má menšina obyvatel silné finanční podnět jednat v jejich vlastním zájmu. V hovorových termínech ti, kteří využívají dohodu, by řekli, že je to kapitalismus v práci, zatímco protikladný názor by řekl, že bohatí se zbohatnou na úkor střední třídy a chudých.

Chování spotřebitelů také hraje roli. Spotřebitelé chtějí utratit co nejméně, když nakupují. Rozhodnutím koupit méně nákladné dovezené zboží spíše než dražší domácí zboží, které minimalizují jejich výdaje. Zde opět existuje finanční pobídka k jednání ve vlastním zájmu. Spodní stranou tohoto chování je, že peníze, které utratí, vytvářejí pracovní místa v zahraničí a současnou nezaměstnanost doma. Ačkoli existuje hodně diskuse o tom, zda otevírání domácích hranic na mezinárodní exporty snižuje pracovní místa, někteří ekonomové ospravedlňují nezaměstnanost s předchozí logikou. Významná přítomnost dováženého oděvu, automobilů, oceli a dalších položek, které byly kdysi vyráběny na domácím trhu, podporuje argument s ohledem na řadu bývalých vysoce náročných výrobních pracovních míst. V uplynulých letech přitáhla také značná pozornost outsourcing pracovních míst od inženýrství a počítačového programování až po žurnalistiku a radiologii.

Technologie a zvýšená produktivita jsou také úvahy. Vzhledem k tomu, že společnosti požadují od pracovníků větší produktivitu a nahrazují ruční procesy stroji, je nutné, aby pracovníci splnili potřebné úkoly. Práce, které kdysi vyžadovaly montážní linku naplněné pracovníky, jsou nyní prováděny technologiemi automatického zpracování. Výrobní závody, které kdysi zaměstnávaly stovky pracovníků, nyní potřebují jen několik vysoce kvalifikovaných techniků k monitorování procesu.

Povaha samotných recesí je ještě něco jiného. V letech 1969-1982 se recese obvykle vyskytovaly, když Federální rezervní fond zvýšil úrokové sazby s cílem ovlivnit inflaci. V nedávných útlumách přispěly ke zmírnění ekonomických bublin a dalších faktorů mimo kontrolu Fedu.

Když jsou tyto faktory kombinovány, začínají pracovníci s bílými límečkami zažít to, co pracovali pracovníci v ocelářském a automobilovém průmyslu již řadu let. Dynamika zaměstnanosti se mění. Poklesy a zpětné volání, které kdysi ustoupily a proudily v reakci na nabídku a poptávku, se staly trvalými. Není to tak, že dělníci nemohou najít práci, ale spíše, že tyto pracovní místa už neexistují.

Dopad: finanční plánování a investiční důsledky Při pohledu do budoucnosti se žádný z faktorů, které vedou k vymáhání nezaměstnanosti, odkloní. Dlouhodobá nezaměstnanost po hospodářském poklesu je pravděpodobně očekávaným výsledkem. S ohledem na tuto skutečnost je třeba provést několik kroků k přípravě tohoto prostředí.

První z nich je žít pod vašimi prostředky, abyste nebyli finančně zničeni dočasnou ztrátou zaměstnání.Práce na druhou práci je také zvažována. Pokud máte jiný zdroj spolehlivého příjmu, zajistěte bezpečnostní síť v případě, že zmizí váš primární zdroj příjmů. ( 5 příznaků, které žijete mimo své prostředky , pomůžete zhodnotit vaše současné výdaje a Dvě cesty: Dluh nebo finanční nezávislost? poskytují další informace. může také zvážit flexibilnější přístup k vašemu hledání zaměstnání. Zatímco lidé se často zdráhají přemístit, ochota k přesunu může být výhodou, pokud neexistují žádné pracovní místa, v nichž aktuálně žijete. (Jakmile jste se zavázali sledovat vaše výdaje,

Krása rozpočtování vám pomůže splnit vaši úlohu.) Závěr

Během hospodářského poklesu spotřebitelé utáhněte řemeny, Nakupování (např. potraviny, vodu a toaletní papír) se nedá vyhnout. Když jsou časy těžké, firmy, které prodávají životní potřeby, mají tendenci lépe lépe než firmy, které prodávají diskrétní položky. Často je v těchto odvětvích, kde může být zajištěna bezpečnost práce, a to navzdory stagnující ekonomické aktivitě.