a:

Strukturální nezaměstnanost může trvat navždy teoreticky, pokud se nevyvíjí úsilí o přeměnu pracovní síly na potřeby zaměstnavatelů. Ve skutečnosti strukturální nezaměstnanost nebude trvat desítky let, jelikož pro pracovníky, vlády a zaměstnavatele existuje obrovské množství pobídek, které poskytují odbornou přípravu a politiku k vyřešení situace. Kromě toho, protože starší pracovníci jsou vyřazováni z pracovních sil, existuje větší šance, že mladší pracovníci mají potřebné dovednosti a flexibilitu, aby lépe odpovídaly kritériím pracovních míst.

Strukturální nezaměstnanost vzniká v případě zásadní změny v ekonomice v důsledku vládních politik, technologií nebo konkurence. To vytváří nesoulad mezi dovednostmi pracovníků a dostupnou prací. Příkladem je nový technologický vývoj, který vyžaduje vyšší úroveň vzdělání nebo vládní politiku, která vede k posunu výrobních faktorů a ztrátám výrobních míst.

Strukturální nezaměstnanost se liší od cyklické nezaměstnanosti. Cyklická nezaměstnanost nastává v důsledku nedostatečné agregátní poptávky, kterou lze zlepšit prostřednictvím fiskální nebo měnové politiky. Stanovení strukturální nezaměstnanosti je mnohem složitější a vyžaduje cílenější iniciativy, jako je rekvalifikace pracovníků.

Většina recesí zahrnuje kombinaci cyklické a strukturální nezaměstnanosti. Když ekonomika začne znovu růst, cyklické zaměstnání se odrazí zpět a další pracovní místa se stanou zastaralými. Je jasné, jaké ztráty pracovních míst jsou způsobeny strukturálními nebo cyklickými faktory.

Na základě neoklasické makroekonomiky by neměly trvat dlouhé období strukturální nezaměstnanosti kvůli tomu, že zaměstnavatelé vytvářejí pobídky pro pracovníky, aby vytvořili správný výcvik. Dále je v nejlepším zájmu tvůrců politiky vyškolení pracovníků, aby došlo k poklesu transferových plateb a růstu daňových příjmů. Navíc jedním z kritérií pro hodnocení politiků je zvýšení zaměstnanosti.