a:

Cyklická nezaměstnanost se stává strukturální nezaměstnaností, když pracovníci zůstávají nezaměstnaní natolik, že potřebují získání nových dovedností, aby byli konkurenceschopní, když se ekonomika začne rozšiřovat a podniky znovu začnou najímat. Cyklická nezaměstnanost je důsledkem poklesu hospodářského cyklu. Firmy propouštějí pracovníky, protože příjmy klesají a potřebují snížit své náklady. Postupně se dovedou změnit dovednosti potřebné k plnění určitých úkolů, a když budou k dispozici nové pozice, společnosti nebudou považovat kandidáty bez těchto nových dovedností.

Například mezi lety 2009 a 2011 během recese po finanční krizi byli pracovníci ve věku 55-64 let nezaměstnaní téměř dvojnásobně vyšší než ti ve věku 20-24 let. Vysídlenější starší pracovníci měli mnohem větší potíže při hledání nových pracovních míst, a to i přes skutečnost, že míra nezaměstnanosti pro jejich věkovou skupinu dosahovala téměř jednu třetinu než jejich mladší náprotivky. Mnoho faktorů přispělo k tomu, ale dva z hlavních důvodů jsou, že starší pracovníci mají menší pravděpodobnost, že získají dovednosti, které jim zajistí konkurenceschopnost nebo se přestěhují na novou práci. V důsledku toho zůstávají nezaměstnaní kvůli nesouladu mezi odbornými znalostmi a dovednostmi, které jsou v poptávce, což vede ke strukturální nezaměstnanosti.

Strukturální nezaměstnanost může způsobit významné ekonomické a sociální problémy. V důsledku finanční krize v roce 2008 a následné recese se mnozí pracovníci potýkali s nesouladem mezi jejich znalostmi a požadavky trhu práce. To přispělo ke zvýšení nerovnosti v příjmech. Jelikož mnozí z těchto osob jsou starší, může to nakonec způsobit vážné zatížení v oblasti sociálního zabezpečení a Medicare, což by zase vyvolalo další tlak na federální rozpočet.