a:

Správci podílových fondů získají základní platy, které se velmi liší v závislosti na velikosti a původu fondu společnosti. Mohou být na nízkých šesti číslech, nebo by mohly být desítky milionů. Vzhledem k tomu, že jejich práce jsou zaměřena na výkonnost, přinejmenším říci, že správci podílových fondů obvykle dostávají značnou část své celkové náhrady ve formě bonusů, které jsou s nimi spojeny.

Když peníze fungují dobře, bonusy mohou výrazně převyšovat základní platy. Na druhou stranu, tenký rok může znamenat žádný bonus vůbec. Například bonus spojený s procentem v závislosti na tom, kolik překročí index jeho index, může být milion. Pokud fond podhodnocuje nebo jen udržuje krok s indexem, v daném roce neexistuje žádný bonus.

Ne všichni jsou transparentní

Společnosti fondů zřídkakdy inzerují kompenzace, které obdržely správci fondů, avšak v mnoha případech je můžete získat tyto informace vyžádáním prohlášení o doplňkových informacích (SAI). NKÚ poskytuje některé informace o správě fondu nad rámec toho, co se nachází v prospektu, často včetně platební struktury správce fondu.

Některé společnosti jsou mrtvé proti tomu, aby zveřejnily prakticky jakékoli podrobnosti o jejich odškodnění, argumentovat, že je to soukromá záležitost, jak by investoři měli očekávat soukromí ohledně svých investičních portfolií. Obhájci spotřebitelů tvrdí, že se jedná o červenou vlajku, která naznačuje nepřiměřeně štědré odškodnění na úkor investorů, ačkoli společnosti jako Vanguard, jeden z nejvíce tvrdohlavých společností s neveřejným fondem, částečně odporují tomuto postoji tím, že mají některé z nejnižších poplatků na trhu.