Už jste si někdy představovali, jaký by byl život v jiné práci nebo pracoval v jiné zemi? Nebylo to tak dávno, kdyby takový senný snímek zůstal jenom takový. Nicméně, jak vlády po celém světě nadále uvolňovat omezení na to, kdo může vzít jakou práci, příležitosti vzrostly po celém světě pro kvalifikované pracovníky. Přečtěte si, jak tato změna proběhla a jak funguje mobilita práce.

Co je mobilita práce?
Mobilita pracovníků se týká snadnosti, se kterou se dělníci pohybují v rámci ekonomiky a mezi různými ekonomikami. Je to důležitý faktor ve studiu ekonomie, protože se zabývá tím, jak práce, jeden z hlavních faktorů produkce, ovlivňuje růst a výrobu.

Existují dva základní typy pracovní mobility: geografické a profesní. Geografická mobilita označuje schopnost pracovníka pracovat v určitém fyzickém místě, zatímco pracovní mobilita se týká schopnosti pracovníka měnit typy pracovních míst. Například zaměstnanec, který se stěhuje ze Spojených států do Francie, zahrnuje koncept geografické mobility. Automobilový mechanik, který mění zaměstnání, aby se stal leteckým pilotem, zahrnuje koncept pracovní mobility. (Pro související čtení viz Získejte zahraniční práci v zahraničí .)

Proč záleží na geografické mobilitě?
Z hlediska tvůrce politiky může mít geografická mobilita významný vliv na ekonomiku určité země. Je to proto, že zjednodušení požadavků na přistěhovalectví může dělat několik věcí:

1. Zvyšte nabídku práce . Jak více pracovníků vstoupí do ekonomiky, zvyšuje se obecná nabídka pracovní síly. Zvýšení nabídky práce, doprovázené statickou poptávkou po práci, může snížit mzdové sazby.
   

2. Zvyšte nezaměstnanost. Pokud zaměstnavatelé nevyžadují více pracovníků, zvýšení nabídky pracovních sil by mohlo vést k poklesu pracovní síly. To znamená, že je k dispozici více pracovníků než pracovních míst. (Další informace naleznete v části Zpráva o sledování zaměstnání .
   

3. Zvyšte produktivitu . Ne všichni dělníci, kteří se přidávají k nabídce práce, budou nekvalifikovaní. Příliv pracovníků může zvýšit produktivitu, pokud na pracovišti přinesou specializované dovednosti, ačkoli by mohly tlačit existující zaměstnance, kteří jsou méně produktivní. (Pro související čtení viz Ekonomické ukazatele: Index nákladů na zaměstnance (ECI) )

Získání geografické mobility není čistě ekonomická záležitost. Může to být také otázka státní suverenity a vládní kontroly. Koneckonců, vlády se také zabývají bezpečností a úplně otevřené hranice znamenají, že vlády si nejsou jisti, kdo nebo co přichází do svých zemí. Zatímco zvýšená geografická mobilita obecně má pozitivní dopad na ekonomiku, je také jedním z prvních cílů, jak vyvolat hněv občanů i jejich zástupců.Imigrace je již hotovým tématem ve Spojených státech iv zahraničí.

Snížení zeměpisných omezení může být dosaženo několika různými způsoby. Mezi zeměmi se to uskutečňuje prostřednictvím smluv nebo hospodářských dohod. Země mohou také zvýšit počet pracovních víz, které jsou k dispozici, nebo snížit požadavky na přijetí jednoho. Například země, které jsou součástí Evropské unie, mají méně omezení pohybu pracovních sil mezi členy, ale mohou i nadále klást přísná omezení pohybu pracovních sil z nečlenských zemí.

Účinnost zlepšené geografické mobility bude nakonec záviset na jednotlivých pracovnících. Pokud ekonomické příležitosti nejsou k dispozici v jiné zemi nebo v jiné části stávající země, pravděpodobnost, že zaměstnanec bude chtít změnit, bude snížen.

Proč má mobilita pracovní záležitosti záležitost?
Jednoduchost, s jakou mohou zaměstnanci přejít z pracovního místa v jednom konkrétním odvětví do zaměstnání v jiném odvětví, určuje, jak rychle se může ekonomika rozvíjet. Například pokud by byla nulová pracovní mobilita, pořád bychom byli lovci-sběrači, protože nikdo by nebyl schopen se stát zemědělci nebo odborníky. (Pro některé ekonomické dějiny, podívejte se na Historie kapitalismu .)

Uvolnění omezení pracovní mobility může dělat několik věcí:

1. Zvyšte nabídku práce v jednotlivých průmyslových odvětvích . Nižší omezení způsobují, že dělníci mají snadnější vstup do jiného odvětví, což může znamenat, že poptávka po práci je snadněji splněna.
   

2. Nižší mzdy . Pokud je pro dělníky jednodušší vstoupit do určitého odvětví, nabídka práce se zvýší pro danou poptávku, což snižuje mzdovou míru, dokud nedosáhne rovnováhy. (Více informací naleznete v části Prozkoumání minimální mzdy a Zjišťování křivky Phillips .
   

3. Umožněte růstu průmyslových podniků . Pokud se ekonomika posouvá k novým průmyslovým odvětvím, zaměstnanci musí být k dispozici pro provozování tohoto průmyslu. Nedostatek zaměstnanců znamená, že celková produktivita může být negativně ovlivněna, protože není k dispozici dostatek zaměstnanců k poskytování služby nebo k práci s počítači používanými k výrobě produktu.

Zaměstnanecká mobilita může být omezena předpisy. Licenční, vzdělávací nebo vzdělávací požadavky brání volnému pohybu pracovních sil z jednoho odvětví do druhého. Například omezení omezují nabídku lékařů, neboť odborná příprava a licencování musí pracovat v dané profesi. To je důvod, proč lékaři mohou přikázat vyšší mzdy, protože poptávka po lékařech spojená s omezenou nabídkou zvyšuje rovnováhu. Tato nálevky nekvalifikovaly členy pracovní síly do průmyslových odvětví s omezeným omezením a udržovaly mzdovou sazbu nižší díky vyšší nabídce práce v porovnání s požadovaným množstvím pracovní síly.

Mobilita pracovních sil: Dvě perspektivy
Mobilita pracovníků ovlivňuje pracovníky na dvou úrovních: celková úroveň a osobní úroveň.

Na osobní úrovni zvyšuje pracovní mobilita pracovníkům příležitost zlepšit svou finanční situaci. Pokud mají pracovníci možnost trénovat na nová pracovní místa, přesunout místa nebo hledat vyšší mzdy, pak jsou pravděpodobněji šťastnější práce, což může mít pozitivní dopad na produktivitu. Pracovníci, kteří se necítí, že jsou na nízkých mzdách nebo pracovních příležitostech s malým přínosem nepřetržitě, budou důsledně hledat lepší pozice, což také usnadní novým průmyslovým oblastem přilákání nejkvalifikovanějších žadatelů nabídnutím lepších výhod.

Celková úroveň se vztahuje na ekonomiku jako celek. Míra mobility pracovních sil může mít vliv na to, jak rychle se může ekonomika přizpůsobit technologickým změnám, jak rychle lze využít konkurenční výhody a jak se vyvíjejí inovativní průmyslová odvětví. Omezení toho, jak se pracovníci pohybují, ať již geograficky nebo profesně, mohou zpomalit růst tím, že podnikům snižují nároky na zaměstnávání produktivních pracovníků. Současně může neomezená práce v některých průmyslových odvětvích snižovat platy a vytvářet nezaměstnanost. (Další informace naleznete v části Počty konkurenčních výhod .)

Závěr
Vzhledem k tomu, že mobilita práce se zlepšuje, stejně tak životy pracovníků na celém světě. Obecně platí, že pracovníci jsou schopni najít lépe placené zaměstnání a zlepšit své životní situace, pokud je menší míra kontroly nad místem, kde se mohou pohybovat a na které povolání se mohou ucházet. Zároveň se podniky zlepšují, protože pracovníci dostávají lepší školení a může být najat správný zaměstnanec. Úspory se zlepšují díky zvýšení produktivity.