I když nejste na trhu práce právě teď, věnujte pozornost rostoucímu tlaku na podpis smlouvy o nesoutěžení zaměstnanců. Je to víc než jen problém s novým zaměstnáním: můžete se setkat s novým zaměstnavatelem, když získáváte zvýšení nebo propagaci - můžete se dokonce požádat, abyste podepsal smlouvu o odškodnění, pokud jste "Spálení.

Nekonkurzy se staly předmětem titulků, protože více podniků požaduje dohody - a jejich prosazování - dokonce i pro takové nevýkonní, nevýkonné zaměstnance jako instruktor jógy, táborový poradce a internista. V jedné zprávě zjistila Wall Street Journal 60% nárůst počtu bývalých zaměstnanců žalovaných zaměstnavateli za porušení nesoutěžních povinností. A počátkem února 2016 to oznámilo novinářce Stephanie Russellovi-Kraftové, nuceně pracovat v jiné společnosti nekonkurzou, kterou podepsala nevědomky, když ji najala za svou první práci. Generální prokurátor z New Yorku Eric Schneiderman údajně vyšetřuje tuto praxi, doplnil denník.

V poslední době zaměstnavatelé, kteří nevyužívali konkurenci, zvažovali, zda by měli začít. Je to bezplatné a snadné stažení právního textu přímo z internetu.

Toto rostoucí využití není bez sporů. Práce dvou vysokoškolských profesorů ukázala, že nesoutěžní opatření mají tendenci omezovat pracovní mobilitu, zrychlovat let talentů a odrazovat investice do rizikového kapitálu v oblastech, které je prosazují. Guvernér Massachusetts Deval Patrick byl tak přesvědčen, že rozsáhlé využívání omezujících dohod bylo špatné pro podnikání v jeho státě - zejména pro špičkové firmy, které se proslavily kolem Route 128 - že navrhl právní úpravu, která zakazuje doložky o nekonkurenci v pracovních smlouvách. Podobný účet byl zaveden v New Jersey. Zde jsou pro vás tyto změny v podnikatelském prostředí.

Získáte nabídku práce: Zde je nekonkurzujte

Nepodepínejte a nepřijímáte na místě - i když máte šanci, že budete v pokušení. Požádejte o kopii dohody, abyste ji vzali zpět, a přemýšlejte o nabídce práce a o tom, jaký je počáteční datum. Budete pravděpodobně cítit nějaký tlak, ale pokuste se mu to odolat.

Winona Search Group, náborové pracovníky v technologických oborech z Minnesoty, uvádí toto poznatky přímo na svých stránkách: "Jako kandidát obvykle nemáte vyjednávací sílu, kterou má zaměstnavatel, pokud jde o nesoutěžní . Obecné námitky proti podpisu nesoutěžní smlouvy mohou být pro zaměstnavatele červené vlajky. "Vaše odpověď by měla být přiměřená a informovaná, nikoliv přikrývka" ne. "

- "-"

"Proto projednáváme kandidáta," říká Bryan Crigler, marketingový ředitel společnosti Winona Search a náborový pracovník ve společenských médiích / analýze dat."Máme právní podporu k tomu, abychom přezkoumali a vyhodnotili dokument a poradili o konkrétních situacích. "Často můžete získat zakázku na míru přizpůsobenou zákazníkovi, která vám bude lépe vyhovovat.

Potřebujete právníka?

Ne nutně. Pokud máte pocit, že rozumíte tomu, co je v rozporu, a není zmateno zněním samotného dokumentu a smlouva se zdá být docela vyrovnaná, a pokud je to práce vašich snů, můžete se rozhodnout udělat to, co mnoho lidí dělá: Přihlaste se line a doufám, že žádný problém.

Nejprve si však přečtěte zbytek tohoto článku, včetně toho, co bude stát právní konzultace. A ujistěte se, že si ponecháte kopii všeho, co podepíšete, neboť to může být relevantní po silnici - například když uvažujete o změně pracovních míst, nebo pokud společnost, která vás najala, je sloučena do jiné firmy nebo pokud jste propuštěni.

Crash Course v "smlouvách, které nekonkurují"

Smlouva o "smlouvě nekonkurovat" (CNC) nebo smlouva o nekonkurenci se řídí spíše státem spíše než federálním právem a obecný pojem zahrnuje tři aspekty.

- Tradiční nesoutěže zakazují zaměstnance připojit se k konkurenčním podnikům, které byly identifikovány buď podle jména nebo popisu, během určitého časového období a ve vymezené zeměpisné oblasti.

- Zákaznické dohody se blíží k zákazníkům, potýkají se s pracovníky a / nebo chtějí dodávat bývalého zaměstnavatele.

- Smluvní ujednání o mlčenlivosti (neoznámení) zakazují používání nebo odhalení informací, které bývalý zaměstnavatel chce uchovávat soukromě, což mohou být formulace výrobků, seznamy klientů, marketingové plány nebo některé další informace.

Je jasné, že zaměstnavatelé se obávají ochrany svých podniků. Ale CNC může jít příliš daleko do toho, co zakazuje. Obecně platí, že názor soudu na to, co je přiměřený, bude spočívat na těchto pěti bodech:

- Možná škoda zaměstnavateli. Zaměstnavatel musí toto ustavit, ne vy.

- Určená doba. V očích soudu by mohlo být rozumné pro instruktora jógy tři až šest měsíců, ale až dva roky nebo dokonce pět let by mohlo být považováno za vhodné pro klíčového výkonného ředitele.

- Zakázané území. Až deset kilometrů daleko by mohlo být dobré pro kadeřnictví, ale tříčlenná oblast by mohla být přijatelná pro manažera prodeje.

- Dopad na zaměstnance. Bude to zbavovat život nebo přemístění, aby využil své zkušenosti a dovednosti? Některé soudy států váží tento bod více než ostatní. Florida zákon - v tomto případě mimořádný - zakazuje dokonce zvažovat to při rozhodování o případech nekonkurence.

- A nakonec zájmy široké veřejnosti. Smlouva, která vážně potlačuje hospodářskou soutěž až k vytvoření monopolu, možná nebude přijatelná.

Soudy nebudou dodržovat ustanovení, která považují za "nepřiměřenou", což je bod, který můžete vyjednávat. Existuje však široká variabilní stav státu a dokonce i to, v čem jednotlivé soudní síně prosazují, takže pokud nemáte odborné rady, je bezpečnější neočekávat, že by vás chránil.

"Jakkoli to může znít, nejsilnější dohody o nekonkurenci jsou ty, které jsou nejvíce přizpůsobené," říká Craig Trepanier ze společnosti Trepanier MacGillis Battina P. A. v Minneapolisu. Například smlouva o neuplatnění, která zaměstnance znemožňuje žádat o zaměstnání nebo podnikat s jeho bývalými zákazníky po dobu 12 měsíců, je mnohem jednodušší prosadit než dohoda o nesoutěžení, která zabraňuje zaměstnanci pracovat pro každého konkurenta po dobu 24 měsíců.

Právník Philadelphia Michele Grant, který zastupuje mnoho autorů, herců a umělců, stejně jako profesionálové z jiných oborů, radí svým klientům, aby napadli nesoutěžníky. Nalíhá, aby se všichni "snažili vyjednávat - to nejhorší, co budou slyšet, je ne, kdy bude muset rozhodnout, zda se jedná o záchranu obchodu.

"Pracovníci musejí podle mého názoru zesílit a zpochybnit nekonkurenci v průmyslových odvětvích, kde nemají smysl," říká Grant. "Prodej na vysoké úrovni, vysoce kvalifikované profesionální pozice v nejmodernější technologii - to je místo, kde soutěžící patří. "

Vyjednávání smlouvy

Nejprve se zaměřte na to, co chcete dosáhnout. Pokud je zaměstnavatel místním malým podnikem a mluvíte s vlastníkem, zeptejte se, odkud pochází dokument o nesoutěžení (dokument není skutečně "smlouvou", dokud se obě strany nedohodnou). Byl právník připraven pro podnikání nebo byl stažen z internetu? Pokud se jedná o online formulář, který je vhodný pro všechny, diskutujte o něm postupně, a to v duchu dohody o vzájemném prospěchu a odstranění přebytečných zavazadel. K tomu samozřejmě musí obě strany vědět, jaké jsou jejich výhody nebo nevýhody.

Zkuste zjistit, jaké jsou skutečné obavy společnosti. Soutěžící, který vás najal na pirátství svého seznamu klientů? Ustanovení o nepodnikání může zahrnovat tuto obavu bez dalšího rozsahu dokumentu. Je to to, že necháte jít s konkurentem, který s sebou vzal obchodní tajemství? Navrhněte, abyste podepsali dohodu o nedodržování, ale bez geografického omezení. Nebo můžete zkusit zkrátit časové období, například tím, že poukážete na to, že se studentskými půjčkami si nemůžete dovolit, aby jste neměli práci po dobu šesti měsíců, ale období šesti až osmi týdnů se zdá být spravedlivé. Pokuste se přidat větu, která říká, že pokud jste propuštěni bez vaší vlastní chyby, dohoda již neplatí.

Smlouvy fungují dvěma způsoby, které jsou závazné pro obě strany. Požádejte o jistotu v dokumentu, že když získáte zkušenosti s firmou, budete pravidelně zvažováni k navýšení a propagacím, abyste nebyli uvízli na vašem vstupním platu, zachyteném nekonkurenčním podnikem. Nebuďte neochotní držet se běžného jazyka spíše než právně-znějících termínů, které možná nerozumíte.

Je-li zaměstnavatel velkou společností, je pravděpodobné, že dokument byl připraven velkým právním oddělením, ale stále můžete obrátit svůj případ na úředníka pro lidské zdroje nebo na právního zástupce společnosti. A pamatujte, že v jakémkoli vyjednávání pomůžete vědět, v jakém bodě jste ochotni odejít od dohody.

Další čas konzultace s právním zástupcem: Pokud budete požádáni, abyste podepsali nekonkurovanou soutěž jako podmínku ukončení ukončení. Ve skutečnosti je užitečné získat právní poradenství před podpisem cokoli během propouštění nebo ukončení.

Situace je samozřejmě ještě choulostivější, pokud se objeví nekonkurz, když vám bude nabídnuto zvýšení nebo propagace. Některé státy vyžadují, abyste dostali něco extra - více dovolených, například - pokud budete požádáni o podepsání takové klauzule, když jste již zaměstnanci společnosti. Také v této situaci stojí za to, že se papíry vrátíte domů a poradíte s právníkem, než podepíšete.

Hledání advokáta nekonkurence

Ujistěte se, že každý advokát, kterého konzultujete, je odborník na nesoutěžní řízení. Podívejte se na místní právní kliniky, kde je pravděpodobné, že poplatky budou spíše dolů. Pokud jsou na pracovním právu slabá, můžete prohledat superlawy. podle oblastí praxe stát podle státu; findlaw. com má výpisy podle špičkových městských, okresních a metropolitních oblastí. Požádejte o postoupení od Asociace národních pracovních právníků. Hodnota míče ve většině částí země je 300 až 500 dolarů za hodinu pro konzultaci, ale existuje určitá variace; zavolejte několik advokátů, aby získali místní poplatky za tento typ případu.

Craig Trepanier z Trepaniera MacGillis Battina P. A. v Minneapolisu za poplatek ve výši 500 dolarů za dvouhodinové hodnocení případů a počáteční konzultaci. Advokát přechází na váš dokument o nekonkurci a zodpoví vaše právní otázky, aby vás připravil na vyjednávání ve vašem vlastním zájmu. Písemná zpráva by stála více a veškeré poplatky, které byste s vámi vyjednali, by byly samostatnou dohodou.

Colin M. Page, advokát práce v Mountain Lakes, N. J., odhaduje, že rozhovor (telefonicky nebo tváří v tvář) by trvalo jednu až dvě hodiny a stojí 300 až 600 dolarů. Poskytnutí jeho písemného stanoviska bude vyžadovat ještě několik hodin. (On zvažuje žádosti o bezplatné konzultace předložené prostřednictvím formuláře na jeho internetových stránkách.)

U Grant advokátní kanceláře ve Philadelphii, můžete mít zdarma 30-minutové konzultace po jmenování. Je-li zapotřebí více času, Michele Grant nebo jeden z jejích kolegů vás bude účtovat hodinově nebo dohodou na základě paušálu. Michael S. Haber, advokát v New Yorku, obsahuje písemné memorandum s konzultací, když přezkoumá doložku o nesoutěžení a odhaduje, že trvá dvě až tři hodiny.

Recruiter Bryan Crigler říká, že přizpůsobení dohody může být jednodušší než dostat se z podpisu nekonkurence úplně - ačkoli on viděl, že se to stalo "když je kandidát velmi, velmi žádoucí. "Je součástí jeho role pomáhat klientovi, který přijímá smlouvu s kandidátem.

Ale jsou chvíle, kdy je zaplaceno pracovat přímo s právníkem se správnou odborností - "když jsou sázky velmi vysoké", jak to Crigler říká.

Právník Michele Grant je příkladem. "Nedávno jsem pomohl zdravotnickému odborníkovi úspěšně vyjednat nekonkurenci příznivější pro zaměstnance. Původní dohoda omezila práci v širším okruhu, než bylo rozumné a omezilo léčbu určitého typu pacienta.

"V obtížně obydlené metropolitní oblasti byly obě tyto doložky zcela nepřiměřené, protože je spousta pacientů," říká Grant. "Společně by doložky mohly zabránit tomu, aby můj klient pracoval v jakékoli nemocnici v regionu.

"Pokud by můj klient nesouhlasil s nekonkurzemi, narušil by jejich profesní rozvoj a prodejnost," říká. "Nekonkurenceschopnost bude pouze širší a více" legálně ", pokud se jich pracovníci nebudou zpochybňovat. "

Craig Trepanier z Minneapolis dodává nadějnou poznámku. "Podle mých zkušeností, které se za posledních 20 let provádějí zákony o nesoutěžení, se počet sporů týkajících se nekonkurence zpravidla zhoršuje, jak se ekonomika zlepšuje. S rostoucí ekonomikou se najímá více zaměstnavatelů, větší konkurence pro ty nejlepší zaměstnance, pracovníci získají důvěru k tomu, aby podnikli kariérní krok a strany mají peníze na zaplacení soudního sporu, pokud nastane právní bitva. Z tohoto hlediska by nárůst nekonkurenčních sporů mohl znamenat zlepšení našeho hospodářství. "

Bottom Line

Nesoutěžte se jistě stane klauzule, která vás znepokojuje, neboť je to základ možných soudních sporů proti vám. Mnoho záleží na tom, kde jste ve své kariéře, ale i začátečník může ztratit kontrolu nad výběrem své další práce tím, že podepíše značně restriktivní smlouvu a měl by zvážit vyjednávání s cílem zúžit to. Středně pokročilí nebo dobře zavedení profesionálové by obvykle měli pracovat s právník, aby přizpůsobil dohodu tak, aby to nebylo příliš velké zatížení pro jejich budoucnost v kariéře.

Více o hledání zaměstnání viz Pracovní vyjednávání: co se ptát a jak a Průvodce pro hledání zaměstnání