Zvyšování produktivity práce je často výsledkem technologických vynálezů, které činí každou jednotku práce efektivnější. Méně známé; jsou však způsoby, jakými institucionální vynálezy přispívají k produktivitě práce. Pětdňový pracovní týden je institucí. Zatímco to může být těžké myslet na to jako na instituci, protože je tak vtěleno v naší psychice. Byl to člověk vyrobený a tak vynalezený, což také znamená, že může být změněn. Ve skutečnosti nedávné studie naznačují, že kratší pracovní týden může zvýšit produktivitu práce.

Ekonomický růst a produktivita práce

V pozdních padesátých letech vyvinul Robert M. Solow model ekonomického růstu, který se stal standardním prvkem neoklasické ekonomické teorie. Základní předpoklady modelu spočívají v tom, že ekonomický výkon ( Y ) je funkcí různých veličin práce ( L ) a kapitálu ( K chápaná jako celková produktivita faktorů ( A ), která zahrnuje všechny příspěvky k výstupu, které nejsou zahrnuty do práce nebo kapitálu.

Ekonomický růst pak musí být funkcí buď zvýšení jednoho z faktorů produkce, kapitálu nebo práce nebo zvýšením celkové produktivity faktorů. Nyní byla celková produktivita faktorů interpretována tak, že reflektuje způsoby, jakými technologický pokrok učinil jeden z obou výrobních faktorů efektivnější (tj. Vyšší produktivitu). Většina velkého zvýšení produktivity proběhla za posledních 250 let. (Chcete-li přečíst více, viz: Podle neoklasické teorie růstu, jaké faktory ovlivňují růst ekonomiky?)

Průmyslová revoluce a rostoucí role technologie

Až do průmyslové revoluce, která začala kolem poloviny osmnáctého století, se ekonomický růst začal urychlovat a spolu s tím i zlepšení životní úrovně . Většinu tohoto růstu přinesla zvýšená produktivita vyplývající z technologického pokroku.

Někteří historici mluví o třech průmyslových revolucích, které odpovídají třem různým obdobím významných technologických vynalézavostí zvyšujících produktivitu. První revoluce se stala v pozdním osmnáctém století, kdy došlo k zavedení parního stroje, bavlny a železnice. Druhá revoluce se objevila mezi lety 1870 a 1900, vyznačující se velkými zisky ve vědeckých a technických poznatcích, které vedly k vynalezu věcí, jako je telefon, elektrické osvětlení a vnitřní instalace. Šedesátá léta představuje začátek třetí revoluce, ve které byly vyvíjeny počítače, roboty a internet.

Zatímco všechny tyto vynálezy výrazně zvýšily výkon na jednoho obyvatele, ekonomičtí historici si uvědomili, že instituce také hrají klíčovou roli a možná ještě mnohem více ovlivnily udržení určitých období hospodářského růstu před průmyslovou revolucí.Instituce, které usnadňují mír, pořádek, komunikaci a důvěru ve společnosti, mohou mít obrovské výhody při vytváření ekonomického růstu a vyšší produktivity práce.

Délka pracovního týdne jako instituce

Při myšlení na instituce je snadné si uvědomit důležitost věcí, jako je právo, vymahatelná majetková práva, stejně jako peníze a úvěr. Je však méně zřejmé, že délka pracovního týdne je důležitou institucí. Ale to je přesně to, co uděláme.

Jak se ukázalo, typický pětidenní pracovní týden není zapsán do kamene. Ve skutečnosti má pětdňový týden poměrně krátkou historii, protože jeho první realizace v americké továrně byla v New England mlynář, což prodlužuje víkend o jeden až dva dny. Henryho Fordovi bylo připsáno zavedení typického osm hodinového pětdňového pracovního týdne v roce 1914. Během velké deprese byl pětdňový pracovní týden argumentován jako způsob, jak rozdělovat práci na řešení problému nezaměstnanosti a byl vložen v americkém životě od té doby.

Řada studií naznačuje, že tato instituce byla značně neúčinná. Nedávný výzkum naznačuje, že zkrácený pracovní týden může zvýšit produktivitu práce a zlepšit míru zdraví a retence zaměstnanců.

Kratší pracovní týden a zisky produktivity

Samozřejmě tato myšlenka není nová, jak napsal Adam Smith před téměř 250 lety, "muž, který pracuje tak mírně, že dokáže pracovat neustále nejenže zachovává své zdraví nejdéle ale v průběhu roku vykonává největší množství práce. "Nyní Smith nikdy nedefinoval, co" mírně "znamená, ale zdá se, že existují stále větší důkazy, že současný pětidenní pracovní týden 40-50 hodin je poměrně nepřekonaný.

Nedávná studie OECD ukázala, že produktivnější pracovníci mají tendenci pracovat méně. Podle studie, zatímco řeckí pracovníci dali průměrně 2 000 hodin práce za rok, Němci pracovali pouze 1, 400 hodin ročně a byli o 70% více produktivní. Zatímco produktivnější pracovníci mají tendenci být lépe placeni, což jim může způsobit snížení počtu pracovních hodin, je důvod se domnívat, že korelace mezi produktivitou a odpracovanými hodinami je způsobena sníženou únavou a stresem z práce méně.

Profesor John Pencavel zjistil, že delší pracovní doba zvyšuje únavu a stres, což vede k větší pravděpodobnosti chyb a nehod, které sníží produktivitu. Marianna Virtanenová s finským institutem pracovního zdraví zjistila, že přepracování může vést k nejrůznějším zdravotním problémům vedoucím k absencí, ke zvýšení míry obratu zaměstnanců a vyšším nákladům na zdravotní pojištění. Dokument, který v roce 2013 vydala Komise pro produktivitu na Novém Zélandu, ukázala, že pracovní doba delší nezpůsobí lidem větší produktivitu.

Se všemi těmito důkazy začalo množství lidí a podniků zavádět kratší hodiny do svých pracovních plánů. Podnikatel Richard Koch přišel s principem '80 / 20 ', který tvrdí, že 80% naší práce proběhne za 20% pracovní doby a zbývajících 20% naší práce se odehrává za 80% času.Generální ředitelka společnosti Brath, Brata Brath, zavádí šest hodin, na rozdíl od osmihodinového pracovního dne, a tvrdí, že v delším pracovním dni dosahují více času než srovnatelné společnosti. Treehouse, online interaktivní vzdělávací platforma, využívá čtyřdenní pracovní týden a tvrdí, že morálka zaměstnanců, udržení a kvalita výstupu se zlepšily.

Zatímco model Solow předpokládá, že pokud by vše bylo stejné, zvyšování počtu pracovních jednotek by mělo vést ke zvýšení produkce a snížení by mělo vést ke snížení produkce, zdá se, že nedávný výzkum naznačuje, že snížením počtu pracovních jednotek výstup by se mohl zvýšit nebo přinejmenším zůstat stejný. (Další informace naleznete v:

7 způsobů, jak být produktivnější při práci ). Začlenění dole

Vzhledem k možnému zvýšení produktivity, nemluvě o snížení stresu a zlepšování zdraví, se zdá, že kratší pracovní týden je situací, která je prospěšná. Přislíbeno je, že mnoho příjmů zaměstnanců je spojeno s počtem hodin práce, což znamená, že kratší pracovní týden by vedl ke snížení platů, legislativní politiky odškodnění, které by lépe sladily příjmy s produktivitou, by pomohly zajistit, že příjmy nemusí klesat s počtem odpracovaných hodin. Vzhledem k tomu, že růst produktivity v posledních letech klesá, zkrácený pracovní týden by mohl být jen takový druh přestávky, který je potřebný k tomu, aby získal trochu posílení, a že by si vzal moudrost z období Velké deprese, mohl by pomoci zlepšit situaci v nezaměstnanosti.